أتذكر أن هناك مدربًا سابقًا أخبرني أنني ربما أكون ذكيًا جدًا لدرجة أنني لا أستخدم أي شخص. أتذكر هذا الثناء الذي تم عكسه لأن هذه عبارة غالباً ما يتم تطبيقها بسهولة على المسؤولين الحكوميين لدينا.
سنغافورة هي حلم كونفوشيوس الرطب. نحن مجتمع مهووس بحكم العالم. تعمل حكومتنا مثل آلة مزيتة بشكل جيد مزودة بأفضل وألمع. تدفع حكومة سنغافورة أجور مماثلة لأي شركة من شركات القطاع الخاص ، وحجتنا بسيطة - تحتاج إلى أن تدفع بشكل جيد لجذب أفضل المواهب. وجهة النظر الرسمية هي أن رئيس وزرائنا ليس هو أفضل رئيس حكومة في العالم. إنه "مدير تنفيذي ذو قيمة مقابل المال" ، بمعنى أنه بينما يتقاضى راتباً جيداً ، فإن راتبه ليس في أي مكان بالقرب من الرؤساء التنفيذيين لشركة جنرال موتورز أو جي بي مورغان. " سنغافورة تؤكد الشهيرة الإنجاز. يتم إرسال علماءنا إلى أفضل الجامعات في العالم وينتهي بهم الأمر بشكل جيد للغاية. يجعل النظام من هذا القبيل أن الأشخاص الموجودين في القمة يمتلكون بالضرورة أوراق الاعتماد الصحيحة.
بعد قولي هذا ، يبقى السؤال - هل قمنا بتوظيف أشخاص رائعين لدرجة أنهم عديم الفائدة بالفعل وليس لديهم أدنى فكرة عما يحدث بالفعل؟ ظهر المثال الأخير عندما بدأت وزيرة القوى العاملة لدينا ، السيدة جوزفين تيو ، في المجادلة بأنه ، بينما ستبقي الحكومة متفتحة الذهن ، لم تكن هناك حاجة لسنغافورة للحصول على أي شكل من أشكال "التأمين ضد البطالة" ، وهو أمر كانت السيدة رفعت سيلفيا ليم من حزب العمال. يمكن العثور على حجج السيدة تيو في:
كما قلت مرارًا ، لا أختلف مع الأفكار التي تكمن وراء مقاربة حكومة سنغافورة لقضية معالجة البطالة الهيكلية. من الصواب جعل الناس يركزون على إعادة التدريب وحمل الناس على الانتقال إلى وظائف ثانية لأن الوظائف القديمة تختفي إما من خلال مصادر أرخص للعمل أو الأتمتة ("الوظائف لا تعود") بدلاً من منحهم المال لعدم القيام بأي شيء. كمتلق سابق "للعمل" ، أوافق أيضًا على أنه من الأفضل تحفيز العمل بدلاً من ترك الناس يعيشون خارج الدولة. لم تكن Workfare كافية حقًا للبقاء ، لكنها أعطتك حافزًا على البقاء في وظيفة.
الحكومة محقة في نهجها الفلسفي. من الأفضل أن تمد يد العون للحصول على الشركات لإيجاد الوظائف وحفظها ولكي يبقى الأشخاص في الوظائف بدلاً من طلب الشركات لتوظيف أشخاص عديم الجدوى أو دفع أشخاص ليكونوا بلا فائدة.
بعد قول كل ذلك ، يحتاج المخططون الاقتصاديون في سنغافورة إلى إدراك أن آليات الوظائف قد تغيرت. لم يعد الناس ينضمون إلى منظمة واحدة حتى نهاية حياتهم العملية الوظيفية. أصبحت مهام العمل أقصر بكثير. تم تصميم نظامنا الاجتماعي لعصر حيث انضم الناس إلى منظمة وبقوا هناك لعدة عقود. في هذه الأيام ، تعتبر قطعة أثرية للمتحف إذا كنت في مؤسسة لمدة خمس سنوات تقريبًا. يمكن رؤية حججاتي على:
السيدة جوزفين تيو لم تتوقف عن العمل وقصرها في القيام بشيء إجرامي وتم القبض عليها ، وستبقى في وظيفتها حتى اليوم الذي تختاره. على هذا النحو ، لديها ترف النظر إلى مفهوم "التأمين ضد البطالة" ، كمساهل.
دعونا نلقي نظرة على الحجتين الرئيسيتين اللتين قدمتهما السيدة تيو. الأسوأ (الذي يصح سياسيا) هو أن نظام "التأمين ضد البطالة" سوف يزيل الجوع الذي يتعين على الناس أن يبحثوا عن وظيفة جديدة.
من الواضح أن السيدة تيو لا تفهم المفهوم الأساسي للتأمين ، وحتى إذا لم تفهم الوزير أساسيات التأمين ، فمن الواضح أنها لم تنظر إلى الإحصاءات. إذا كنت تأخذ حجة السيدة تيو ، فستتوقع وفاة المزيد من الأشخاص لأن التأمين على الحياة يمنح أحبائهم المال والتأمين الصحي سوف يسلب الحافز للناس لرعاية صحتهم (مهلاً ، المستشفيات فنادق - فلنقم بعطلة من الواضح أن الأمر ليس كذلك - فالتأمين على الحياة لم يؤد إلى زيادة الوفيات ولم تكتظ مستشفياتنا بالناس الذين ليس لديهم حافز لرعاية أنفسهم.
والنقطة الأخرى التي فشلت السيدة تيو في إدراكها هي أن تمويل مثل هذا المخطط يمكن أن يتم بطريقة لا تكسر البنك. يتم تمويل مخطط CPF على سبيل المثال بالكامل من قبل الفرد وصاحب العمل. على عكس النظام في العالم الغربي ، لا يتم تمويل معاشات التقاعد الخاصة بنا من قبل دافع الضرائب و "المخاوف المتعلقة بالمعاشات التقاعدية" الخاصة بنا ليست لديها دافعي ضرائب كافٍ ولكن ما إذا كان الأفراد يدخرون ويستثمرون بما فيه الكفاية.
علاوة على ذلك ، تنسى السيدة تيو أنها جزء من المنظمة التي تضع القواعد وهي في وضع يمكنها من التأكد من أن النظام مصمم بحيث يناسب "مؤشرات الأداء الرئيسية" ("KPI"). لقد أثبت التأمين أنه أداة مفيدة في مخاطر التسعير. بدلاً من "تثبيط" السلوك الجيد ، يجعل التأمين السلوك السيئ باهظ التكلفة. يشجع التأمين على الحياة الناس على البقاء آمنين - أحب صديق أختي السابق تسلق الجبال الجليدية - تجنبته شركات التأمين مثل الطاعون لأنه كان لديه هواية عالية الخطورة. ساعد التأمين الصحي في جعل العادات غير الصحية باهظة الثمن. أنت تدفع قسط أساسي. ثم تمرض. تدفع شركة التأمين الصحي فاتورتك ، لكن أقساط التأمين الخاصة بك ترتفع لأنك تصبح مخاطرة أكبر. لذا ، إذا رأيت كيف ساعدت هذه التأمينات الأخرى الأشخاص على التصرف ، والذين لا يمكن استخدام تأمين "البطالة" لحمل الناس على التصرف بطريقة تشجع الناس على الاستمرار في العمل.
وكانت الحجة الثانية التي قدمتها السيدة تيو هي أن التأمين ضد البطالة من شأنه أن يثني الناس عن دفع مزايا إعادة التخفيض. مرة أخرى ، تفشل السيدة تيو في فهم فوائد إعادة التخفيض ، واستحقاقات البطالة هي قضايا منفصلة.
السيدة تيو هي امرأة ذكية أو هكذا تقول أوراق اعتمادها. ومع ذلك ، أظهرت رفضها لمفهوم التأمين "البطالة" أنها لم يتم وضعها في موقف حيث تحتاج إلى فهم الأشخاص الذين من المفترض أن تخدمهم. ألم يحن الوقت ليعود وزير سنغافورة إلى الاتصال بالأرض التي من المفترض أن يخدمها؟
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق