خلق بيئة ممتعة للعمل تقود إلى النجاح
باتريك غروف
الرئيس التنفيذي للمجموعة كاتشا المجموعة
نحن في منتصف الطريق عام 2019 وأنا أفكر فيما حققناه - مع iflix و Common Ground و Wild Digital وبقية عائلة الكاتدرائية # ، لا يسعني سوى الشعور بفخر في ما أصبح كاتشا.
لقد وصل iflix مؤخرًا إلى 15 مليون مشترك عالمي - مع نمو مجنون بنسبة 250٪ في 6 أشهر فقط! تم توسيع Common Ground بسرعة يصعب تتبع مواقعها الجديدة. في أقل من 24 شهرًا ، افتتحوا ما مجموعه 7 منافذ في جميع أنحاء وادي كلانج وواحد آخر في الفلبين.
في Catcha ، فلسفة العمل لدينا (أو ينبغي أن أقول ، فلسفة اللعب) هي "العمل الجاد ، العب بجد".
إذا كان هناك شيء واحد أنا مكرس له ، فهو بناء مساحات عمل ممتعة - وهذا أحد الأسباب التي تجعل Catcha معروفة بمكاتبنا وأحزابنا الترفيهية ، و Common Ground هي مساحة عمل مشتركة ناجحة. ليس فقط لأنه أكثر برودة ، ولكن لأنني أعتقد أن الناس يحبون العمل حيث يشعرون بالراحة والراحة أكثر. يمثل فريقنا إيماننا كعلامة تجارية - أن الزحام "ليس مهمة ، إنه أسلوب حياتنا. نود أن نحتفل بالإنجازات والنجاحات - كما ينبغي لنا - وعندما نفعل ذلك ، فإننا نعمل بجد.
بالطبع ، قد يبدو أحيانًا أن الناس في Catcha يلعبون أكثر مما نعمل ولكن هذا فقط لأن الزحام الحقيقي لا يتم تمجيده على وسائل الإعلام. الأوقات التي عملنا بها لعدة أشهر دون انقطاع ، مطاردة تلك الفكرة الكبيرة التالية ؛ أيام 30 ساعة كان لدينا ؛ التجربة والخطأ ؛ والحصى المطلق للاستمرار - هذا ما يجعلنا مثل هذا الفريق الرائع. لكن لا يمكننا القيام بهذه الأشياء إلا لأننا نعلم أننا معًا.
أنا مؤمن قوي بأنه لا يمكنك تحقيق سوى النجوم والقمر (أو الاكتتاب العام أو الثاني) مع الأشخاص المناسبين في فريقك. لقد ذكرت هذا من قبل في مقابلة مع مجلة Forbes Asia (اقرأها هنا) - فلسفي الإداري هو توظيف الرؤساء التنفيذيين المناسبين ثم الخروج من طريقهم حتى يتمكنوا من القيام بعملهم الأفضل. هؤلاء أناس أذكياء وموهوبون وأنا أثق بهم تمامًا.
وليس أنا فقط الذي وضع رهاني عليهم.
لا ينظر المستثمرون فقط إلى منتجاتنا ونماذج الأعمال عندما يقررون دعمنا. يمثل هؤلاء الأشخاص وموقفهم "مهما كان ما يتطلبه الأمر" جزءًا كبيرًا من سبب حب المستثمرين للعمل معنا. لست بحاجة إلى الحصول على أفضل نموذج أعمال منذ اليوم الأول - فأنت تحتاج فقط إلى العاطفة والأشخاص لمعرفة ذلك. كان الأضواء دائمًا على نجاحي وعلى نجاحاتي ، لكن أي رائد أعمال ناجح سيخبرك أن أهم شيء في أي عمل هو الأشخاص ، الفريق ، وراءه.
سيخبرك الأشخاص الذين يعملون معي أنني أتحدىهم باستمرار لتعيين الشريط أعلى. نظرًا لأنني حصلت على فريق من الأشخاص الموهوبين للغاية والطموحين والموهوبين بشكل ملحوظ ، فإنني أعلم أنهم لن يروا سوى أقصى إمكاناتهم عندما يضعون أهدافًا مستحيلة على ما يبدو لأنفسهم ويتجاوزونها. وهذا هو السبب في أنني أواصل دفعهم للقيام بأشياء أكبر وأفضل وأسرع.
العمل مع 2000 من الموظفين في 35 دولة ليس بالأمر السهل ، ولكن عندما يكون لديك فريق مثل Catcha ، فإنك تحصل على نقطة انطلاق. ما يجعلني فخوراً هو أننا كفريق واحد ، أثبتنا أن الناس من رابطة أمم جنوب شرق آسيا يتمتعون بالذكاء والموهبة والإبداع - إن لم يكن أكثر - من سكان وادي السيليكون. لن يكون الأمر مفاجأة بالنسبة لي إذا لم يكن الابتكار المبتكر القادم من الآسيان فحسب ، بل من أحد ابتكارنا في مكتب Catcha. عندما يحدث ذلك ، ستكون علامة النجاح النهائية بالنسبة لي.
باتريك غروف
الرئيس التنفيذي للمجموعة كاتشا المجموعة
نحن في منتصف الطريق عام 2019 وأنا أفكر فيما حققناه - مع iflix و Common Ground و Wild Digital وبقية عائلة الكاتدرائية # ، لا يسعني سوى الشعور بفخر في ما أصبح كاتشا.
لقد وصل iflix مؤخرًا إلى 15 مليون مشترك عالمي - مع نمو مجنون بنسبة 250٪ في 6 أشهر فقط! تم توسيع Common Ground بسرعة يصعب تتبع مواقعها الجديدة. في أقل من 24 شهرًا ، افتتحوا ما مجموعه 7 منافذ في جميع أنحاء وادي كلانج وواحد آخر في الفلبين.
في Catcha ، فلسفة العمل لدينا (أو ينبغي أن أقول ، فلسفة اللعب) هي "العمل الجاد ، العب بجد".
إذا كان هناك شيء واحد أنا مكرس له ، فهو بناء مساحات عمل ممتعة - وهذا أحد الأسباب التي تجعل Catcha معروفة بمكاتبنا وأحزابنا الترفيهية ، و Common Ground هي مساحة عمل مشتركة ناجحة. ليس فقط لأنه أكثر برودة ، ولكن لأنني أعتقد أن الناس يحبون العمل حيث يشعرون بالراحة والراحة أكثر. يمثل فريقنا إيماننا كعلامة تجارية - أن الزحام "ليس مهمة ، إنه أسلوب حياتنا. نود أن نحتفل بالإنجازات والنجاحات - كما ينبغي لنا - وعندما نفعل ذلك ، فإننا نعمل بجد.
بالطبع ، قد يبدو أحيانًا أن الناس في Catcha يلعبون أكثر مما نعمل ولكن هذا فقط لأن الزحام الحقيقي لا يتم تمجيده على وسائل الإعلام. الأوقات التي عملنا بها لعدة أشهر دون انقطاع ، مطاردة تلك الفكرة الكبيرة التالية ؛ أيام 30 ساعة كان لدينا ؛ التجربة والخطأ ؛ والحصى المطلق للاستمرار - هذا ما يجعلنا مثل هذا الفريق الرائع. لكن لا يمكننا القيام بهذه الأشياء إلا لأننا نعلم أننا معًا.
أنا مؤمن قوي بأنه لا يمكنك تحقيق سوى النجوم والقمر (أو الاكتتاب العام أو الثاني) مع الأشخاص المناسبين في فريقك. لقد ذكرت هذا من قبل في مقابلة مع مجلة Forbes Asia (اقرأها هنا) - فلسفي الإداري هو توظيف الرؤساء التنفيذيين المناسبين ثم الخروج من طريقهم حتى يتمكنوا من القيام بعملهم الأفضل. هؤلاء أناس أذكياء وموهوبون وأنا أثق بهم تمامًا.
وليس أنا فقط الذي وضع رهاني عليهم.
لا ينظر المستثمرون فقط إلى منتجاتنا ونماذج الأعمال عندما يقررون دعمنا. يمثل هؤلاء الأشخاص وموقفهم "مهما كان ما يتطلبه الأمر" جزءًا كبيرًا من سبب حب المستثمرين للعمل معنا. لست بحاجة إلى الحصول على أفضل نموذج أعمال منذ اليوم الأول - فأنت تحتاج فقط إلى العاطفة والأشخاص لمعرفة ذلك. كان الأضواء دائمًا على نجاحي وعلى نجاحاتي ، لكن أي رائد أعمال ناجح سيخبرك أن أهم شيء في أي عمل هو الأشخاص ، الفريق ، وراءه.
سيخبرك الأشخاص الذين يعملون معي أنني أتحدىهم باستمرار لتعيين الشريط أعلى. نظرًا لأنني حصلت على فريق من الأشخاص الموهوبين للغاية والطموحين والموهوبين بشكل ملحوظ ، فإنني أعلم أنهم لن يروا سوى أقصى إمكاناتهم عندما يضعون أهدافًا مستحيلة على ما يبدو لأنفسهم ويتجاوزونها. وهذا هو السبب في أنني أواصل دفعهم للقيام بأشياء أكبر وأفضل وأسرع.
العمل مع 2000 من الموظفين في 35 دولة ليس بالأمر السهل ، ولكن عندما يكون لديك فريق مثل Catcha ، فإنك تحصل على نقطة انطلاق. ما يجعلني فخوراً هو أننا كفريق واحد ، أثبتنا أن الناس من رابطة أمم جنوب شرق آسيا يتمتعون بالذكاء والموهبة والإبداع - إن لم يكن أكثر - من سكان وادي السيليكون. لن يكون الأمر مفاجأة بالنسبة لي إذا لم يكن الابتكار المبتكر القادم من الآسيان فحسب ، بل من أحد ابتكارنا في مكتب Catcha. عندما يحدث ذلك ، ستكون علامة النجاح النهائية بالنسبة لي.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق