الأربعاء، 29 مايو 2019

العمل هو الأفضل عندما لا يصبح المحاسبون مبدعين

بن سكوت
ريادي

هناك نكتة قديمة تسير على هذا المنوال: الرئيس التنفيذي يباشر عمله صباحًا جيدًا صباح الاثنين ويقول "صباح الخير" لطاقم الإدارة ، أول شخص يلتقيه هو أنه يدخل المكتب ويسأل "ما هو زائد واحد؟" ويجيبون ، "اثنان ، بالطبع". ثم يسير إلى المصنع ، ويقول "فريق صباح الخير" ، يصطدم بمدير الإنتاج ويسأل "ما هو واحد زائد واحد؟" يبدو مدير الإنتاج مرتبكًا بعض الشيء ويقول " أجاب المدير التنفيذي: "شكرًا جزيلاً لك." وإيقاف يذهب لرؤية المحاسب ، ويقول ، "صباح الخير ، ما هو زائد واحد؟" ، والمحاسب ينظر إلى الرئيس التنفيذي فقط ، يبتسم ويقول ، "ماذا تريد أن تكون؟"

الآن ، كما نعلم جميعًا ، لم تكن هناك كلمة صادقة أبداً في مزاح. وعلى مر التاريخ الحديث ، هناك الكثير من الأمثلة على الفضائح والمشاكل التي يسببها الأشخاص الذين يشاركون في الهندسة المالية. سواء كان ذلك Enron أو WorldCom أو Nortel أو من الواضح أنه الأكثر شهرة جميعًا ، الأزمة المالية لعام 2008. وسواء كانت الألعاب تم لعبها باستخدام سندات غير مرغوب فيها أو قروض منزلية ، فكل شيء متشابه. يمكنك ارتدائه بالطريقة التي تريدها ، ولكن كان لا يزال الاحتيال. عازمون يستفيدون من أولئك الذين لا يفكرون في الأشياء أو يثقون بها كثيرًا.

من وجهة نظر التقارير ، المحاسبة هي جوهر أي عمل تجاري. يجب أن يعرف الكثير من الناس ، وخاصة قيادة الشركة والمستثمرين ، الصحة المالية لأعمالهم ويفهمونها في وقت معين.

بالنسبة لمعظمنا ، عندما نبدأ العمل التجاري ، فإننا نعمل على أساس المحاسبة النقدية. هذا بسيط للغاية وبديهي - مقدار النقود التي أودعتها في البنك ، وما أقوم بإنفاقه وما جاء به. وهذا يعمل لأنه يركز على التدفق النقدي ، الذي يبقينا نتغذى وملابسنا.

مع نمو الأعمال التجارية ، ننتقل عمومًا إلى المحاسبة الأكثر قبولًا وقائمة على الاستحقاق. يتيح لنا ذلك أن نكون أكثر دقة ، ونأخذ في الاعتبار أشياء مثل المخزون ، وحركات المخزون ، والأشياء التي دفعناها ولكننا لم نستخدمها والاستثمارات في الآلات. من هناك ، يمكن تشكيل كل من بيان الأرباح والخسائر والميزانية العمومية. هذا يعجل الحاجة لبدء توظيف المزيد من الأشخاص المؤهلين.

في البداية ، ستكون خدمة المحاسبة أو الشركة كافية. وعادة ما يتم استبدال ذلك بتعيين محاسب داخلي يتم ترقيته بعد ذلك إلى خدمة محاسبة كاملة ومحاسب متفرغ. مع استمرار الشركة في النمو ، يجب أن يكون لديك محاسب في مجلس الإدارة. لقد دأبت دائمًا على توسيع مواردي المتاحة لبناء الأعمال وتنظيمها حتى تعمل بشكل صحيح وأصبح أصحاب المصلحة الرئيسيين ، مثل البنك ، يشعرون بالراحة والثقة. ومع ذلك ، هذا هو المكان وجود الأشخاص المناسبين في الحافلة أمر بالغ الأهمية.

للمحاسب ، الميزانية العمومية للشركة لها الأسبقية على بيان الربح والخسارة ، ولكن ما لها الأسبقية على كل شيء هو النقد - يمكنك أن تكون مربحة والإفلاس في نفس الوقت. لا يهم مقدار الربح الذي تعتقد أنك ستحققه إذا لم تتمكن من تقديم كشوف المرتبات.

أحد الأشياء التي تحدث غالبًا في قسم المحاسبة هو ما يسمى "الابتكارات" في المالية. كانت الهندسة المالية في مرحلة ما قبل الأزمة المالية. هذا ما جعلني أضحك دائمًا لأنه خداع وهشاشة أعشار ثمانية. التلاعب بالأرباح حقيقي وقد كان معنا منذ فجر التجارة. أقدم أداة للكشف عن الأخطاء هي تسجيل دخول مزدوج. لقد كان هذا معنا منذ القرن الحادي عشر وفي الاستخدام اليومي منذ القرن الخامس عشر. أينما كان الناس والمال ، هناك حاجة إلى الضوابط.

يمكن أن تؤدي الحوافز على الإدارة لفصل الأشياء إلى تشتيت انتباه الناس ومحاولة إظهار أنهم يكسبون أموالًا أكثر مما يفعلون بالفعل. يمكن لمعالجات معينة من المستحقات ، والمدفوعات المسبقة ، أو النفقات الرأسمالية ، أو الاستهلاك ، أو الدخل ، أو مطالبات الضمان ، أن تتعامل جميعًا مع صورة الأداء الجيد للشركة. يمكن لأي قائد أو محاسب أن يرتدي هذه الأرقام بالطريقة التي يروق لها ، ولكن في النهاية ، فإن العمل الجيد هو عمل جيد.

النقدية هي النقدية. إذا لم يتم استلام النقود ، أو إذا كانت النقود تنفد بسرعة كبيرة ، فأنت مخادع.

يعد التلاعب بالميزانية العمومية أمرًا سهلاً للغاية ، ويصعب على الكثيرين تجنب إغراء وإغواء القردة بالأرقام. ومع ذلك ، إذا طبق عدد أكبر من الأشخاص اختبارات Benford أو Beneish أو الأرقام غير المنطقية (ويفضل أن تكون مزيجًا من الكل) على الميزانيات ، فإن عددًا أقل من عمليات الاحتيال لن يتم اكتشافها لأن هذه الأدوات ترى من خلال قشرة الأعداد والهياكل التي هي وظيفة العقل البشري إلى حد ما من وظيفة من العمليات والنشاط. الأرقام لا تكذب ، فالناس يفعلون ذلك.

بغض النظر عن ما تفعله ، فإن هذه الحيل ليست سوى حلول قصيرة المدى. إن الرسالة هنا ، في الحقيقة ، لا تتأثر بالأرقام ولا تعتقد أن شيئًا جديدًا أفضل من الأعمال القديمة الجيدة والمحاسبة القديمة وإدارة النقد. وهذا هو ، دفع العملاء والنقد في حتى ، كل يوم ، كل يوم. إنها مسألة بسيطة من الصدق والنزاهة.

احتياجات عملك النقدية ؛ النقد هو كل شيء وعندما تحصل على أرباح وحصلت على أموال نقدية في البنك ، فأنت في حالة جيدة. هذا مقياس بسيط للنجاح (الآخر يدفع الضرائب). إذا كنت تحاول ممارسة الألعاب لأنك لا تملك هذه المبالغ النقدية ، فبغض النظر عن ما تفعله ، فلن تظهر الأموال بطريقة سحرية. اعتاد أحد زبائني الأوائل على القول بأن امتلاك عمل تجاري لا تحتاج إلى مكتب ، ولا تحتاج إلى مصنع أو مكتب أو اسم أو شعار. أنت بحاجة إلى عميل. عندما يكون لديك عميل ، لديك عمل تجاري. العمل الجيد بسيط للغاية - له غرض وغرض يتجاوز المال.

حتى إذا لم تكن تحقق ربحًا محاسبيًا في الوقت الحالي ، لكنك تحقق أرباحًا ، فأنت في حالة جيدة. المفتاح هو الحفاظ على تركيز عقلك على دفع العملاء ، والتأكد من أنهم لزجة وأنك تنشئ عملاء جدد. كما قال بيتر دراكر ، فإن هدفنا الوحيد [في مجال الأعمال] هو إنشاء عميل.

الجمعة، 24 مايو 2019

سحر حوكمة مجلس الإدارة في الأوقات المضطربة - الأخلاق والمخاطر

السيد KV راو


 نحن جميعًا مألوفون للغاية نعاني من اضطرابات عرضية في الهواء عند الطيران ، ولكن ليس في كثير من الأحيان - على الأرض في بيئتنا الخارجية. إذا أضفت عبارة "التعكر" إلى "الاضطراب" - تنخفض الرؤية بشكل كبير ، وقد تغفل عن القيادة ، وتكون حوادث الاصطدام وشيكة - تعطل بشكل أساسي في إدارة "الأخلاق" و "المخاطر" - الكلمتين الأكثر شيوعًا في دين الشركات. لا توجد الطيار الآلي هنا.

من المفارقة أن نتحدث عن "الأخلاق" في سياق حوكمة الشركات ، وعندما تصبح مديرين لمجلس الإدارة - حيث تكون الأخلاق جزءًا لا يتجزأ من شخصية الفرد ، تتشكل من خلال تجارب الحياة المبكرة. يتم إلقاء البذور الأولى من قبل آباءنا ومعلمي المدارس والتجارب المبكرة والنضج والشكل من خلال تجارب الحياة. من البديهي إلى حد ما توقع تعلم وممارسة الأخلاقيات ، عند دخولك إلى مجلس الإدارة. بصراحة ، إما أن يكون لديك أو لا. ومع ذلك ، فإن الأخلاقيات في مجال الأعمال التجارية لا تقع في الأسود والأبيض على التوالي ، تذكرني بالكتاب "صعوبة أن تكون جيدًا - فن دارما الرقيق" ، من تأليف جورشاران داس. "دارما" ، هي كلمة أساسية لا تتساوى في اللغة الإنجليزية - فهي تشمل ذلك - الصدق ، والصدق ، والإنصاف ، والملاءمة ، والصحيح ، والرحمة ، والرعاية ، والشجاعة ، وما إلى ذلك ، مما يجعلها معقدة للغاية في ممارستها ، في بيئات أعمالنا.

إن انعكاسات ما هو صواب وخطأ ، تعتمد على السياق وتعتمد إلى حد كبير على العدسة المستخدمة لعرض الواقع. هذا هو ما يجعل دور المديرين يمثل تحديا في التصويت لصالح "اليمين" - ما يبدو صحيحًا قد لا يكون دائمًا على حق. في نهاية اليوم ، يحتاج المرء إلى الاعتماد على بوصلة أخلاقية داخلية ، عندما تكون في حالة شك. بالطبع ، كل الأدب ، العمل في القضية ، وأدلة الأخلاقيات وجميع المواد المرجعية الجيدة ولكن لا بديل للبوصلة الأخلاقية الداخلية القوية. ومع ذلك ، بدون الاستقامة والشجاعة للتعبير عن عقل المرء والوقوف أمام ما تؤمن به ، فإن مجرد وجود بوصلة أخلاقية ليس له أي قيمة حقيقية - إذا كان احتجاجك مجرد هياج أو تهمس ، فأنت ذبلت. الأخلاق في الممارسة هي الذكاء العاطفي في العمل.

المفارقة الثانية تدور حول "المخاطرة" - بدون مخاطرة ، لا يوجد عمل ، ومع المخاطرة أيضًا لا يوجد عمل تجاري! لقد ساعدت عمليات وأساليب وأدوات إدارة المخاطر السلكية القوية في جعل مخاطر الأعمال عملية أكثر تطوراً وموضوعية بكثير ، لكنها غالبًا ما تصبح مقيدة وتؤدي إلى نتائج عكسية للنمو والابتكار وريادة الأعمال ، إذا لم تتم إدارتها بإحساس توازن. هنا مرة أخرى ، غالبًا ما تكون الحكمة الجماعية لقيادة المجلس هي دعم الإدارات في تحمل المخاطر وإن كانت محسوبة وتشجيعهم على صقل النجاح.

المفارقة الثالثة ، بالنسبة لي ، تتعلق بالسلامة - حيث تقضي المنظمات والمجالس وقتًا وجهدًا كبيرًا في ضمان أن تكون العمليات والمرافق والأنظمة والأشخاص محاطين بأمان. التناقض المهم ، الذي لا يلاحظه أحد وغالبًا ما لا يتم معالجته ، ليس الأمن الخارجي ، ولكن عدم الأمان الداخلي الذي تواجهه الإدارة والقادة. في الأوقات العصيبة ، يمكن أن يؤدي انعدام الأمن الشخصي إلى جعل المدراء يتصرفون بشكل أفضل ويتخذون القرارات بطريقة عصبية إلى حد ما وتحمي نفسها بنفسها ، مما يعرض المنظمة للخطر. العمليات في حد ذاتها ، وفي بعض الأحيان تصبح غريبة تخدم نفسها بنفسها - كبطانيات واقية لتغطية الإدارات ، ضد إخفاقاتها.
يحتوي الطريق إلى الأمام على بعض العناصر التي يجب علينا التفكير فيها: -

تشكيل مجلس إدارة

أهل الخير: القيادة الأخلاقية هي نتيجة وجود قادة أخلاقيين. من المهم العثور على الأشخاص المناسبين ، ليس فقط المؤهلات والإنجازات ولكن أيضًا النظر إلى خلفياتهم من حيث أساليب القيادة وممارسة الأخلاقيات.

التنوع - ما وراء التنوع بين الجنسين ، يعين مدراء مجالس الإدارة مدراء من دوائر معروفة لها خلفيات متشابهة ، وتنتشر "التشابه" في كل من الفكر ، والنوايا ، والآراء ، ولا يساعد في أوقات الاضطراب الحالية. إضافة التنوع من حيث وجود أخصائي اجتماعي ، أو رياضي ، أو فنان أو أي شيء سيجلب إلى زوايا التفكير الجديدة.

العمر: أعتقد أن تكوين الأجيال الثلاثة ، أي الأجداد والآباء والأبناء في لوحة العائلة ، يشكلون فريقًا رائعًا. إنهم يجلبون حكمة الماضي ، براغماتية التيار الناضج ، وشبابية التيار وبالتالي يصبحون أفضل من الماضي والحاضر والمستقبل لعزل رؤية المجلس إلى المستقبل ، بنضج.

ثقافة المجلس والقيادة.

ثقافات المجالس التي ورثناها هي قديمة ، إلى حد كبير من الاستعمار ، والإنجليزية. ما زلنا نرتدي بدلات في بعض المجالس ، في فصل الصيف الحار ... هناك صلابة ، شكلي وحفل مع اجتماعات مجلس الإدارة التي تغطي كل ذلك في طبقة دبلوماسية سميكة. تبدو جيدة ، ويقول الحق ... لا تساعد في الواقع. من المهم الانهيار ، عند الحاجة ، وعدم حظر المناقشة والمناقشة وتشجيع التحدي المتبادل بين أعضاء مجلس الإدارة. لقد تحركت العديد من المجالس الاستشرافية إلى الأمام لتتراجع بشكل دوري عن مجلس الإدارة لتحقيق هذه الحالة غير الرسمية والمساعدة في الخروج عن الاتفاقية لجلب عمليات التفكير غير المفصلية.

يلعب رئيس مجلس الإدارة دورًا حاسمًا للغاية ، وقدرتها على إدارة الصراع ، والوصول إلى الهدف ، والحفاظ على التحديات ، وتمديدها ، ولكن الدافع غير موجود في كتب دليل الشركات. أنت بحاجة إلى إيجاد وتثبيت وتمكين مثل هؤلاء الرؤساء. غالبًا ما يُرى الجانب الآخر منه حيث يؤدي رئيس مجلس إدارة الحياة ، حيث يوجد الكثير من الاحترام لشخصية أن وجود مجلس إدارة لا يحدث فرقًا حقيقيًا! الاحترام لا ينبغي أن تقتل الفرق.

الاستقلال ، هو لجميع المديرين وليس فقط للمديرين المستقلين. يجب أن يكون لكل واحد رأي مستقل في الأمور وأن يسأل نفسه بشدة عندما تجد نفسك توافق بسهولة مع الآخرين.

كل الثقافات ليست سوى مجموعة من القيم والمعتقدات المشتركة ، هناك قيمة كبيرة في تراث وقصص النجاح في الماضي ومن المهم الحفاظ على تلك المجموعة الفريدة من القوالب الثقافية ، تلك الغراء الفريد ، ومواصلة إعادة اختراع نفسها إلى المستقبل. إذا لم يكن مجلس الإدارة لديك جديدًا ، فعليك أن تسأل نفسك عما كان يمكن القيام به بطريقة مختلفة خلال السنتين الأخيرتين.

الأوقات معقدة ، والقضايا التي تظهر على المجالس معقدة بنفس القدر وتستحق فهمًا أعمق للسوق والمستهلكين والتكنولوجيا والمنافسة والتنظيم وما إلى ذلك ، كما يحتاج المديرون أيضًا إلى التعلم باستمرار والحفاظ على أنفسهم على اطلاع دائمًا على الاعتماد فقط على مدخلات الإدارة والعروض التقديمية.

أخيرا وليس آخرا إدارة الوقت. لا يتم قضاء وقت كافي في التحضير لاجتماعات مجلس الإدارة ، وقراءة ملاحظات الألواح الثقيلة ، مع مجموعة كبيرة من العروض التقديمية وما إلى ذلك. هناك حاجة كاملة للمديرين ، والإدارات للعمل بشكل أكثر فعالية وكفاءة على تخصيص وإدارة الوقت ، وجعل التركيز ، والإيجاز في المناقشات.

هناك حقا سحر هنا؟ لا ، ليس لحكمة العالم القديم تاريخ انتهاء صلاحية - باستثناء أنه يحتاج إلى ترقية نظام التشغيل الخاص به بشكل دوري - (نظام التشغيل.) المتعلق بالبيئة والتحديات الناشئة. الإجابات تشير إلى نفس النبيذ الحكيم القديم ، في زجاجات جديدة.

لإنهاء الأمر على طريق الوريد الأخف ، إليك بطانات واحدة لكمة. اقتبس منهم ، إذا كنت ترغب في ذلك!

- "وظيفة العضو المنتدب ، ليست إدارة للمديرين فقط! - إنها تدير العمل فعليًا. "

- ‘لا يجب أن تكون مديرًا مستقلًا ، وأن تكون مستقلاً في آرائك!

- best تحدث المحادثات الأكثر صدقًا والأكثر صدقًا عند الخروج من قاعة المجلس ، إن أمكنها أن تحدث داخلها! "

أنت في لوحة ، لا تشعر بالملل !!

الأربعاء، 22 مايو 2019

عندما يفخر الطفل

بدأت Kiddo العمل في عملي الليلي معي الأسبوع الماضي وكانت مثيرة للاهتمام بشكل خاص لأنها نقلت بالفعل للعمل معي في Bistrot خلال عطلة نهاية أسبوع طويلة. كانت التجربة مذهلة. الطفلة التي كانت سبب بعض المكالمات الهاتفية المحرجة بسبب عدم قدرتها على الذهاب إلى المدرسة في الوقت المحدد ، أصبحت فجأة مثالًا على الالتزام بالمواعيد ، حيث أخرجتني من المنزل حتى نتمكن من العمل في الوقت المحدد. تم إعادتي فجأة إلى الطفلة ذات السبعة أعوام التي كانت تُظهر لي ذات مرة ساعتها بفارغ الصبر وأنا أحبط طريقي في نقلها إلى إحدى مدارسها الأولى.

مما أثار الانزعاج الشديد لزملائها الجدد ، فقد رفضت المشاركة في الدردشة غير المباشرة وبدلاً من ترك الكؤوس في اليوم التالي ، جعلتها نقطة التأكد من غسل كل كوب قبل الذهاب إلى المنزل. كانت حقيقة الأمر حول هذا الموضوع - أخبرتني: "أنا هنا لأقوم بعمل وسأنهي المهمة".

لم أكن أنا فقط في براود بابا لاند. كان صاحب المطعم في جلسة مشروبنا الليلي منفتحًا تمامًا على تقديره لموقف عملها الجديد (كان لديها فترة عمل سابقة ، لم تسير على ما يرام).

تعتبر مراقبة طفلك على التحديات من خلال الشجاعة والتصميم تجربة مدهشة. الأبوة بشكل عام تمرين في القلق. أنت تقلق بشأن كل شيء صغير يستيقظه tyke الصغير ويزداد هذا القلق عمومًا عندما يصبح الشيء القليل أقل قليلاً ، وكل تعبير عن الطفل يجعلك تشعر أنك يجب أن تكون إنسانًا سيئًا حقًا لله لتعطيك المسمار يصل. لذلك ، عندما يُظهر لك الطفل في الواقع أنه / هي يتولى مسؤولية حياته ، فإنك تحصل على هذا الإحساس المدهش أنك لم تتخبط على طول الخط.

ومع ذلك ، فبينما كان موقفها "الجديد" من العمل منعشًا ، شعرت بفخر كبير عندما أخبرتني أن إحدى أخواتها الجدد قد حاولت إفسادها بإخبارها أنها يمكنها ترك العمل في الساعة 9.30 ولكن يجب أن توقع في الساعة 10.00 والمطالبة بأجور نصف ساعة إضافية. قالت لي ، "إنها لطيفة ولكن تحاول أن تجعلني أفعل أشياء سيئة - لن أسمح لها أن تملك القوة علي وهي خاطئة - أريد كسب المال لكني سأفعل ذلك بالطريقة الصحيحة".

أفكر في هذا لأننا نعيش في عصر حيث ينتهي بك الأمر في كثير من الأحيان إلى فعل الشيء "العملي" بدلاً من الشيء "الصحيح". هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالمال ، حيث يجد معظمنا أننا أجورنا في حالة ركود أو حتى في انخفاض لكن التكاليف في ارتفاع. إغراء اتخاذ طرق مختصرة دائما يبدو جذابا للغاية.

ومع ذلك ، هناك حد أقصى في الحياة يقول "لا يوجد شيء مثل وجبة غداء مجانية" ، وغالبا ما ننسى أن هناك رد فعل على كل فعل نتخذه. عندما يبدو شيء ما سهلاً ، فمن المحتمل أن يكون هناك مقايضة في مكان ما. إذا شجعك شخص ما على أخذ أموال "سهلة" ، فربما يكون ذلك بعد شيء آخر. أعود إلى القول - "إذا كان من الجيد جدًا أن تكون حقيقة - فمن المحتمل أن يكون كذلك".

لقد أثبتت Kiddo أن لديها الشوارع تبتهج للاعتراف بالاحتيال والإغراء. أنا سعيد لأن لديها حس الأخلاق. لقد حملت الكثير من كتفي على هاتين الحقيقتين وحدهما.

الثلاثاء، 21 مايو 2019

يظل المستثمرون في الاتجاه الصعودي في الهند

Girija PANDE

قلم غورديب سينغ - مؤسس ورئيس تحرير الأخبار المالية
مقابلة مع السيد جيريجا باندي ، رئيس مجلس إدارة Apex-Avalon Consulting Pte Ltd

ستقوم الولايات الهندية والمدن الكبرى من الآن فصاعدا بدور رئيسي في تصنيع الهند والسباق مستمر حيث تسعى كل ولاية للاستثمار بشكل مستقل.

وقالت جيريجا باندي ، رئيسة شركة Apex Avlon Consulting Pte Ltd. التي تتخذ من سنغافورة مقرا لها ، إنه بالنظر إلى مسار النمو الجذاب البالغ 7 في المائة سنويا في الناتج المحلي الإجمالي ، فإن المستثمرين الأجانب يستجيبون بشكل إيجابي للإصلاحات السياسية الأخيرة.

كان باندي يدير مؤخرًا ندوة استثمار رفيعة المستوى في سنغافورة حول دور الولايات الهندية التي استضافها اتحاد الصناعة الهندي والمفوضية العليا الهندية هنا.

"لا يزال المستثمرون الأجانب متفائلين على الهند بفضل تحسن اقتصادها ، مدعومًا بالإصلاحات الأخيرة للحكومة المركزية لقوانين ضريبة السلع والخدمات والإفلاس التي أدت إلى تحسين الشفافية وسهولة ممارسة الأعمال وتحسين القطاع المصرفي بحيث يمكن استئناف الإقراض الصناعي.

"إن المستثمرين يفضلون الهند على الطلب المحلي القوي الذي يحركه المستهلك وكذلك إمكانات التصدير الضخمة التي تتماشى مع مبادرات الحكومة" ، أشار باندي ، رئيس مجلس إدارة TCS Asia Pacific سابقًا.

ينشط عدد متزايد من الولايات الهندية في جذب المستثمرين الدوليين لأن الحكومة المركزية في نيودلهي قد فوضت سلطاتها بشكل متزايد في هذا المجال ، مما أعطى الولايات حرية التصرف والاستقلال في البحث عن الاستثمارات الأجنبية المباشرة.

بموجب القواعد الحالية ، فإن الاستثمارات الأجنبية الضخمة جدًا في بعض القطاعات المقيدة والمشروعات التي تقدر بمليارات الدولارات تتطلب موافقة نيودلهي.

من الواضح أن الدول الهندية تتمتع الآن بسلطة كبيرة لجذب المستثمرين مما يجعلهم يتمتعون بالاستقلال الذاتي بشكل معقول. وأشار إلى أن نيودلهي ، بطريقة ما ، قامت بإضفاء اللامركزية على عمليات الاستثمار الأجنبي المباشر - تشبه إلى حد كبير ما كانت عليه في المقاطعات في الصين.

وأشار إلى أن "أربع ولايات جنوبية وغربيتين إلى جانب NCR كانت الأكثر نجاحًا في جذب الجزء الأكبر من الاستثمارات إلى البلاد من خلال تهيئة بيئة تنافسية للغاية وتمكينية".

الولايات هي تاميل نادو ، تيلانجانا ، كارناتاكا ، أندرا براديش ، غوجارات وماهاراشترا مع مراكز تجارية يتم إنشاؤها في مدن تشيناي وبنغالور وحيدر أباد وبوني ومومباي.

وبالمثل ، فإن NCR بها مدن جورجاون / نويدا المفضلة لدى المستثمرين الأجانب.

كما أشار إلى أن معظم الدول تسعى الآن إلى "سهولة القيام بتصنيف الأعمال في اختصاصها" من الوكالات الدولية.

وأضاف: "هناك الآن منافسة صحية للغاية بين الدول لجذب الاستثمارات وهو أمر جيد لأنه يتحسن جميعًا".

وضعت كلية لي كوان يو للسياسة العامة في سنغافورة مقاييس تنافسية لسهولة ممارسة الأعمال التجارية وغيرها
بدأت الولايات الهندية في استخدام هذه المقاييس لتبسيط اللوائح وتحسين عمليات الأعمال. يصنف معهد آسيا للتنافسية بالكلية الولايات ويساعد في خلق سهولة ممارسة العمليات التجارية.

"تشجيع الاستثمار يتطلب من حكومات الولايات بناء الثقة مع المستثمرين من خلال إنشاء نظام تنظيمي مستقر ومستقر وحوافز جذابة.

وقال "هذه بعض التدابير الجيدة التي اعتمدها رؤساء الوزراء النشطاء - يشارك عدد متزايد منهم في مثل هذه الندوات الاستثمارية وإنشاء بوابات استثمارية واحدة على الإنترنت".

يرى باندي أن الدول الجديدة مثل البنجاب وماديا براديش وأوتاراخاند وراجستان وتشهاتيسجاره ، التي عقدت ندوات استثمارية في سنغافورة ، ينبغي أن تركز على التمييز بين نفسها من خلال إنشاء مجموعات محددة للصناعة.

وقال باندي: "إن الطريق إلى الأمام هو إنشاء مجموعات صناعية" ، مستشهداً بنجاح شيناي وجورجاون وبون حيث بائعي مكونات السيارات العالمية لديهم عمليات إعداد لخدمة مصنعي السيارات الموجودين هناك.

وأضاف باندي ، الذي كان يشغل سابقًا منصب رئيس مجلس إدارة شركة CII في سنغافورة ويشارك في مؤتمرات الاستثمار الدولية حول الهند في سنغافورة على مدار العقدين الأخيرين ، اجتذبت بنجالور صناعة تكنولوجيا المعلومات العالمية نظرًا لتركيزها على مواهب تكنولوجيا المعلومات وإدارة استباقية للغاية. .

تعتبر البنجاب وماديا براديش مثالية لبناء مجموعات الصناعات الزراعية أو لتطوير موهالي في البنجاب كمركز معرفة لشمال الهند. هذا سيؤدي إلى توفير الخدمات والوظائف ذات الياقات البيضاء للولايات ، كما يعتقد.

وقال إن أوتاراخاند ، ربما ، ينبغي أن تركز على تعزيز السياحة والرعاية الصحية ، والاستفادة من محطات التلال والبيئة الخالية من التلوث.

على الرغم من أن حملات الاستثمار الأجنبي المباشر في الولايات قد تبدو تنافسية ، إلا أن باندي يرى فرصًا للولايات وللمترو / مدنها الرئيسية للتعاون بنشاط في هذا المجال.

"في نهاية اليوم ، بالنسبة للمستثمر ، فإن المدينة بخدماتها التي لا تعد ولا تحصى لا تقل أهمية عن توفير المواهب وتوفير المرافق.

حيدر أباد هي حالة كلاسيكية حيث قامت المدينة ببناء بنية تحتية صلبة وناعمة قبل المنحنى و 

الجمعة، 17 مايو 2019

الجنس والدخان

حاكم ولاية ألاباما ، أعادت السيدة كاي آيفي مسألة الإجهاض إلى الصفحات الأولى في الصحف العالمية من خلال توقيع ما قد يكون أكثر قوانين "مكافحة الإجهاض" صرامة في التاريخ الحديث. تحظر قوانين الإجهاض في ألاباما الإجهاض بشكل فعال ، بما في ذلك حالات الاغتصاب وسفاح القربى. كما هو متوقع ، وقد تسبب إقرار هذه القوانين ضجة. يحتفل معسكر "Pro-Life" بالنصر و "Pro-Choice" يتعاطف مع مدى تراجعتنا.
هذه القصة تجعل عيني تدور وتتطور ، ما تسميه أمي ، عقلية سنغافورية "متعجرفة" ، معتقدة أنني محظوظ دموي لأنني أعيش في سنغافورة ، البلد الذي يحكم فيه "المنطق السليم" اليوم.

 على الرغم من كل ما قيل عن الرجل ، الأب المؤسس ، كان لي كوان يو رجلاً ممتلئًا بالحس السليم وقدرة غريبة على اتخاذ قرارات ذكية. لقد فهم الرجل العجوز أن القرارات الحاسمة لم تكن مسألة اختيار بين الخير والشر ، بل كانت مسألة الاختيار بين أقل شرتين أو أكبر سلعتين. إنها النقطة التي تريد غالبًا إلقاء حلقها على المصلين ، خاصة على جانب مؤيدي ترامب الذين يزعمون أنهم مسيحيون.

عندما أتحدث كرجل أرسل شريكه إلى طاولة الإجهاض ، أعتقد أن قوانين الإجهاض يجب أن تستند إلى فهم أن هذا ليس خيارًا للخير أو الشر ، وإنما هو اختيار الشر الأكبر / الخير الأقل. إذا استطعنا فهمها من هذا المنظور ، فيمكننا إخراج المشاعر الشديدة من الموضوع وإنشاء شيء يخدم مصلحة أكبر عدد ممكن من الأطراف المعنية.
لنبدأ بالواضح. الإجهاض عمل شرير. ومع ذلك ، يمكنك تقطيع وتقطيع العملية العلمية. إنها تنطوي على تدمير الحياة بقدر ما تنطوي على تكوين خلايا مجتمعة لخلق حياة. وبالتالي ، فإن أخلاقيات قوانين الإجهاض تتطور أساسًا عندما تبدأ الحياة ولا يُسمح لك فعليًا بإجراء الإجهاض بعد مرحلة معينة من الحمل لأن "الخلايا المذكورة" أصبحت بالفعل شكلًا من أشكال الحياة.

كما يقولون ، لا ينبغي أن يكون الإجهاض طريقة لتحديد النسل ، وأعتقد أنه يمكنك القول إنني "عوقبت" لإرسالها جينا إلى طاولة الإجهاض ، لأنني كنت متحملًا للغاية مع وجود امرأة على استعداد لممارسة الجنس معي على اطلب أن تنسى أن هناك عواقب لممارسة الجنس دون وقاية.

ومع ذلك ، بينما أنظر إلى الوراء في هذا القرار المميت وإلى القرار الآخر المتمثل في زواجي من جينا لمدة عامين ، فإن قرار إجهاض الطفل يبدو وكأنه القرار الصحيح. على الرغم من أن أسئلة "ماذا لو" ستكون دائمًا في ظهر ذهني عندما أنظر إلى الوراء في علاقتي مع جينا ، فإن القرار بعدم الاستمرار في الحمل معها كان القرار الصائب. كنا غير مناسبين أساسًا لأن نكون معًا وكانت مطالبها على عاتقنا أمرًا مستحيلًا تقريبًا لكسب الرزق (لدرجة أن أحد أكبر رؤسائي السابقين في النصيحة المهنية كان "من الأفضل أن تجري محادثة معها حول الظهور في المكتب) ووصفه والداي على أنه سؤال عن متى سنقتل بعضنا البعض (نسخة أمي هي أنك ستثقبها حتى الموت وتقتل نفسك). كان والداها ، اللذان كانا في البداية من أجل العلاقة ، يخدمان ويدركان أننا لم نكن في صالح بعضنا البعض.

يمكنك أن تسميني شخصًا ساخرًا أو أنانيًا ، لكن من الواضح من الزواج أنه كان لدينا شر كبير كان من شأنه أن يعرض الطفل للآباء الذين سيكونون ضارين برفاهيته. على الرغم من أنني لم أكن ناجحة بشكل كبير ، إلا أنني تمكنت من القيام بأشياء فخور بها منذ أن غادرت جينا دون مسؤولية طفل ، وكانت جينا ، آخر مرة راجعت فيها ، قد فعلت ذلك بنفسها. لم نعرض تلك الزنازين لمعركة حضانة سيئة أو العنف الذي حدث في زواجنا.

ثم ، هناك الجانب العملي للأشياء. وكما قالت مُدرستي السابقة للغة الإنجليزية (السيدة كلارك) ، "أنا ضدها من حيث المبدأ ، لكن حظرها سيؤدي إلى قتل النساء اللاتي سيطلبن مساعدة من الدجالين في الأزقة المشكوك فيها." قوانين الإجهاض موجودة ، وقد ذهبت النساء إلى الدجال للتعامل مع حالات الحمل غير المرغوب فيها.

كثيراً ما أحب الإشارة إلى أفكار لي كوان يو بشأن الدعارة عندما يتعلق الأمر بالإجهاض. من الأفضل أن يكون قانونيًا ومسيطرًا بدلاً من أن يكون مدفوعًا تحت الأرض ويديره العنصر السيئ.

كان لي كوان يو مفيدًا لمعالجة مشكلة الإجهاض في أمريكا. لسوء الحظ ، يبدو أن خلفاء Lee Kuan Yew فقدوا الحس السليم في بعض الأشياء. المثالان الأكثر شيوعًا حيث أعتقد أن حكومة سنغافورة قد فقدت المؤامرة هما في حالة التدخين والجنس المثلي.

أنظر إلى النقاش الدائر حول التدخين ومنتجات التبغ "البديلة". في الواقع ، تبدو الحكومة في موقف متزايد من القسوة في هذا الموضوع. على الرغم من العدد المتزايد من الهيئات مثل الكلية الملكية للجراحين في المملكة المتحدة لتعلن أن "المنتجات البديلة" تستخدم في مكافحة عادة التدخين ، لا تزال الحكومة مصممة على حظر هذه المنتجات في "خطوة وقائية" لمنع الناس من تناول هذه العادة. في غضون ذلك ، تبقى السجائر العادية ، التي يتفق الجميع على أنها أسوأ من البديل ، متاحة بسهولة.

 أعتقد أنك يمكن أن تقول إن الرغبة في أن تبدو قوية ، لكنني أعتقد أن هناك نقطة عندما تنتهي في النهاية إلى أن تبدو سخيفة من خلال التمسك بموقف على الرغم من الأدلة المتزايدة على أن وضعك ضعيف بالفعل - إدارة الغذاء والدواء الأمريكية (FDA) سمحت مؤخرًا ببيع IQOS ، وهو نظام تبغ ساخن وغير محترق بواسطة Philip Morris ، مما أظهر أن هناك طريقة لجعل ما يوافق عليه الجميع هو عمل شرير بدرجة أقل.

إذا كان موقف الحكومة من منتجات التبغ البديلة يبدو سخيفًا ، فإن الموقف من ممارسة الجنس بالتراضي سيكون غبيًا تمامًا. كانت مشاعر النقاش إلى حد أن الحكومة التزمت بموقفها المتمثل في "الحفاظ على القانون دون إنفاذ القانون". هذا من الواضح أنه ليس شيئًا تتوقعه من حكومة تجعل "دعم سيادة القانون" جزءًا من الحمض النووي الخاص به وكما قال أحد المحامين - "ما هو الهدف من وجود قانون إذا كنت لا تنوي إنفاذه." كما قلت مرارا ، فإن أولئك الذين يدعمون هذا القسم المعين من قانون العقوبات لم يأتوا بعد بحجة عقلانية سليمة حول سبب حاجتنا إلى الحفاظ على هذا القانون.

لم يكن Lee Kuan Yew مثالياً ، لكنني لا أعتقد أنه كان على صواب في كل قضية. ومع ذلك ، فقد فهم دوره كزعيم واتخذ القرارات التي أفادت الخير الأكبر أو الشر الأقل. عندما أنظر إلى بعض هذه المناقشات في العالم ، أفتقده والحكمة البراغماتية التي عرضها

الخميس، 16 مايو 2019

العمل هو رياضة جماعية - وهذا هو السبب الذي يجعل الناس أكثر أهمية

خلق بيئة ممتعة للعمل تقود إلى النجاح

باتريك غروف
الرئيس التنفيذي للمجموعة كاتشا المجموعة

نحن في منتصف الطريق عام 2019 وأنا أفكر فيما حققناه - مع iflix و Common Ground و Wild Digital وبقية عائلة الكاتدرائية # ، لا يسعني سوى الشعور بفخر في ما أصبح كاتشا.

لقد وصل iflix مؤخرًا إلى 15 مليون مشترك عالمي - مع نمو مجنون بنسبة 250٪ في 6 أشهر فقط! تم توسيع Common Ground بسرعة يصعب تتبع مواقعها الجديدة. في أقل من 24 شهرًا ، افتتحوا ما مجموعه 7 منافذ في جميع أنحاء وادي كلانج وواحد آخر في الفلبين.

في Catcha ، فلسفة العمل لدينا (أو ينبغي أن أقول ، فلسفة اللعب) هي "العمل الجاد ، العب بجد".

إذا كان هناك شيء واحد أنا مكرس له ، فهو بناء مساحات عمل ممتعة - وهذا أحد الأسباب التي تجعل Catcha معروفة بمكاتبنا وأحزابنا الترفيهية ، و Common Ground هي مساحة عمل مشتركة ناجحة. ليس فقط لأنه أكثر برودة ، ولكن لأنني أعتقد أن الناس يحبون العمل حيث يشعرون بالراحة والراحة أكثر. يمثل فريقنا إيماننا كعلامة تجارية - أن الزحام "ليس مهمة ، إنه أسلوب حياتنا. نود أن نحتفل بالإنجازات والنجاحات - كما ينبغي لنا - وعندما نفعل ذلك ، فإننا نعمل بجد.

بالطبع ، قد يبدو أحيانًا أن الناس في Catcha يلعبون أكثر مما نعمل ولكن هذا فقط لأن الزحام الحقيقي لا يتم تمجيده على وسائل الإعلام. الأوقات التي عملنا بها لعدة أشهر دون انقطاع ، مطاردة تلك الفكرة الكبيرة التالية ؛ أيام 30 ساعة كان لدينا ؛ التجربة والخطأ ؛ والحصى المطلق للاستمرار - هذا ما يجعلنا مثل هذا الفريق الرائع. لكن لا يمكننا القيام بهذه الأشياء إلا لأننا نعلم أننا معًا.

أنا مؤمن قوي بأنه لا يمكنك تحقيق سوى النجوم والقمر (أو الاكتتاب العام أو الثاني) مع الأشخاص المناسبين في فريقك. لقد ذكرت هذا من قبل في مقابلة مع مجلة Forbes Asia (اقرأها هنا) - فلسفي الإداري هو توظيف الرؤساء التنفيذيين المناسبين ثم الخروج من طريقهم حتى يتمكنوا من القيام بعملهم الأفضل. هؤلاء أناس أذكياء وموهوبون وأنا أثق بهم تمامًا.

وليس أنا فقط الذي وضع رهاني عليهم.

لا ينظر المستثمرون فقط إلى منتجاتنا ونماذج الأعمال عندما يقررون دعمنا. يمثل هؤلاء الأشخاص وموقفهم "مهما كان ما يتطلبه الأمر" جزءًا كبيرًا من سبب حب المستثمرين للعمل معنا. لست بحاجة إلى الحصول على أفضل نموذج أعمال منذ اليوم الأول - فأنت تحتاج فقط إلى العاطفة والأشخاص لمعرفة ذلك. كان الأضواء دائمًا على نجاحي وعلى نجاحاتي ، لكن أي رائد أعمال ناجح سيخبرك أن أهم شيء في أي عمل هو الأشخاص ، الفريق ، وراءه.

سيخبرك الأشخاص الذين يعملون معي أنني أتحدىهم باستمرار لتعيين الشريط أعلى. نظرًا لأنني حصلت على فريق من الأشخاص الموهوبين للغاية والطموحين والموهوبين بشكل ملحوظ ، فإنني أعلم أنهم لن يروا سوى أقصى إمكاناتهم عندما يضعون أهدافًا مستحيلة على ما يبدو لأنفسهم ويتجاوزونها. وهذا هو السبب في أنني أواصل دفعهم للقيام بأشياء أكبر وأفضل وأسرع.

العمل مع 2000 من الموظفين في 35 دولة ليس بالأمر السهل ، ولكن عندما يكون لديك فريق مثل Catcha ، فإنك تحصل على نقطة انطلاق. ما يجعلني فخوراً هو أننا كفريق واحد ، أثبتنا أن الناس من رابطة أمم جنوب شرق آسيا يتمتعون بالذكاء والموهبة والإبداع - إن لم يكن أكثر - من سكان وادي السيليكون. لن يكون الأمر مفاجأة بالنسبة لي إذا لم يكن الابتكار المبتكر القادم من الآسيان فحسب ، بل من أحد ابتكارنا في مكتب Catcha. عندما يحدث ذلك ، ستكون علامة النجاح النهائية بالنسبة لي.

الثلاثاء، 14 مايو 2019

كل شيء على مايرام ليكون رجل جيد

قالت أمي ذات مرة إن أخي الأصغر لن أكون أبداً ناجحين بشكل رهيب مع النساء لأننا كنا شابين لطيفين - نوع الرجال الذين تريدهم البنات كأصدقاء وليسوا عشاق. بطريقة ما ، كانت أمي على حق. البنات ، رآني حتماً كصديق جيد بدلاً من أن أكون آلة الجنس "الساخنة" وكانت العشرينات من عمري مخيبة للآمال إلى حد ما في قسم الفتيات. عندما أخبرني الأصدقاء "تحرّك" ، لم أكن أعرف كيف أظل - لعنة نفسية بالنسبة لي أن أتطرق إلى امرأة ما لم تلمسني أولاً. أدركت فقط أنني كنت جذابة للجنس الآخر في الأربعينيات من عمري عندما أوحى شخص ما بأنني "كبير" (جاءت المجاملة من شخص يعطيني مشاعر دغدغة بطن وقالت إنها بطريقة تدغدغ البطن).

عدم نجاحي مع الجنس الآخر ، ربما تم ترحيله إلى جزء من مسيرتي المهنية. كشخص "لطيف" ، لم أكن أعرف كيف أطلب من الناس أن "يتبولوا" وشعرت دائمًا أنني بحاجة إلى الجانب الآخر لإعطائي ما اعتقدوا أنني أستحقه بدلاً من ما اعتقدت أنني أستحقه. استغرق الأمر من عقد من الزمان من العمل الحر بالنسبة لي للتغلب على غرائز الرجل اللطيف في طلب ما أريد. أعتقد أنه يمكنك القول إنني وقعت في حكمة اليوم الأخضر المتمثلة في "Nice Guys Finish Last".

ومع ذلك ، لقد تلقيت للتو درسًا مثيرًا للاهتمام في أن أكون شخصًا جيدًا ، تديره مجموعة من "العمال الأجانب" من الهند وبنجلاديش ، الذين التقيت بهم قبل بضع سنوات عندما كنت جزءًا من فريق التصفية الذي أغلق أبوابه الشركة التي كانوا يعملون من أجلها. لقد تم تعليق اللاعبين لمدة خمسة أشهر ولم تكن لدى الشركة الوسائل اللازمة لدفع أجورهم.

تبين أن عملية الحصول على أموالهم عملية طويلة وشاقة للغاية. في حين أن الشركة المعنية لديها مستحقات (أموال ترد) ، كانت هناك مشكلات غير متوقعة كان علينا التعامل معها وما إلى ذلك. عندما اتصلوا ، لم أكن أعرف متى سنكون قادرين على إعلان توزيع أرباح عليهم.
لذلك ، انتهى بي الأمر إلى الغمس في جيبي الخاص لمساعدة القليل منهم. على الرغم من أن هذا لم يكن المال الذي أملكه ، إلا أنني كنت أظن أنه كان المال الذي يمكنني كسبه بسهولة أكبر مما كان يمكن أن يكسبوه. وسببت أيضًا أنه نظرًا لأنني كنت دائمًا مباركة من قبل الجالية الهندية ، فقد حان الوقت لرد الجميل.

بطريقة ما ، كان عليّ الاستعداد لحقيقة أنني ربما لن أشاهد المال. إن دفع أجور العمال من شبه القارة الهندية بشكل سيء هو جزء من اللعبة في مشهد البناء المحلي لدينا ، وكثير منهم يقترضون المال بأسعار فائدة مجدية لمجرد الوصول إلى هنا للحصول على وظيفة.

ووجدت أيضًا أن "شعبي" كانوا منزعجين قليلاً مني للمخاطرة بأموالي على ظلام دامس في جنوب آسيا. نصحني أحدهم ، "ألا تعرف - العمال البنغلاديشيون لا يستحقون الثقة". - ذكر الشخص المعني أن الآراء قد تشكلت للعمل في مكتب محاماة ورؤية عمال البناء مصابين بجروح وهمية لخداع التأمين. الشركات (بالنظر إلى مقدار المال الذي يحصل عليه عمال البناء ومقدار شركات التأمين التي تأخذها منك والقليل الذي يقدمونه عندما تحتاج إلى المال - أنا أميل إلى القول جيدًا للعامل).

وإنصافًا مع نوعي الخاص ، أتذكر مقابلة أحد الدائنين ، وهو المدير الأول من بيت التمويل الذي أخبرني على انفراد ، "كم يمكنك أن تدفع لي - 10 سنتات على الدولار. أخبر فريقي المالي بإلغاء الدين - يجب عليك دفعه إلى العمال الذين يحتاجون إليه - العمال ".
بطريقة مضحكة ، كان من المفترض أن يكون هذا عامًا عندما من المفترض أن أقوم بخير على الجبهة المالية. بطريقة مضحكة ، لدي قدر ما علقت بفواتير وسداد ديون. لم أكن أتوقع أن يكون مصدره من هؤلاء الزملاء الذين ساعدتهم.

الاثنان اللذان يدينان لي أكثر ربحاً أسرع. قام أحدهم بتحويل الأموال المستحقة على الفور وأظهر لي الإيصال. لم أحصل على المال فحسب ، بل أظهر لي في الواقع امتنانه عبر WhatsApp.

اتصل بي أكبر مدين بالفعل وكان قلقًا من أن أضيع أموالًا على سيارة الأجرة التي تطارده. رأيته في المطار ودفعني نقدًا ثم أصر على شراء العشاء. ومن المثير للاهتمام أنه قبل استلام أمواله ، أرسل لي في الواقع طلب صداقة على Facebook. هذه هي الشخصية التي أرادت التقاط الصور معي ومشاركتها مع بقية الرجال.

أكتب هذا لأننا نعيش في عصر يسهل فيه تشغيل الأشخاص الأقل حظًا من أجزاء أخرى من العالم. أفكر في زوجتي السابقة التي ادعت أنها كانت في خطر التعرض للاغتصاب إذا مشيت من قبل مجموعة من العمال أو فكرت في زميل هندي سنغافوري المولد آخر زعم أنه خائف من الذهاب إلى ليتل إنديا في نهاية الأسبوع لأنه سيحصل على مزدحم جدا مع - الهنود.

أجد أشخاصاً في سنغافورة متعددة الثقافات والأعراق يدافعون عن دونالد ترامب كلما أدلى بتصريحات عن كراهية الأجانب حول "المغتصب من المكسيك" أو "منع المسلمين" من الهجرة إلى الولايات المتحدة الأمريكية.

أنا لا أفهم هذه المشاعر. كانت تجربتي مع أشخاص من المناطق الأكثر فقراً في العالم إيجابية بشكل عام. لقد بحث زملائي الهندي والفلبيني في المطعم عني. كان لدى أصدقائي الجدد الذين تم العثور عليهم من صناعة البناء والتشييد كل الأسباب التي تكرهني وتثبيطني ولكن في النهاية ، كانوا هم من أظهروا لي أنه من الجيد أن أكون رجلًا طيبًا.

الأربعاء، 8 مايو 2019

لماذا العقود المكتوبة حقا مسألة في الأعمال التجارية



بقلم نغ بون غان

مساعد قانوني أقدم

VanillaLaw LLC


تبدأ العديد من علاقات العمل بمعاملة واحدة. ربما تسير الصفقة الأولى بشكل جيد ، لذلك يقرر الجانبان الشطف والتكرار. استمروا في التجارة مع بعضهم البعض ، وتجميع فواتيرهم ، والإيصالات ، وأوامر التسليم ، وهلم جرا.

في نزاع ما ، يمكن أن يوضح جبل الوثائق والمراسلات أن الأطراف تعتزم تنفيذ هذا العقد وفعلته. تنشأ المشكلة عندما يظهر الجبل في شكل أو حجم مختلف لأشخاص مختلفين. تحاول أن تشرح للقاضي ماهية العلاقة الفعلية تصبح مهمة شاقة لأن هناك تفسيرات متعددة محتملة.

فيما يلي ثلاثة اعتراضات متكررة على استخدام العقود المكتوبة التي أسمعها كثيرًا من عملائنا من الشركات الصغيرة والمتوسطة.

"نحن نثق في بعضنا البعض ، لذلك ليست هناك حاجة لتوقيع وثيقة مكتوبة."

هذا صحيح فقط إذا لم يتغير شيء. لكن الجميع يعلم أن التغيير هو الثابت الوحيد.

هل ستبقى أنت والطرف الآخر دائمًا تحت السيطرة أو إدارة الأعمال؟ ماذا يحدث عندما يكون هناك خلفاء قد لا يتمتعون بنفس العلاقة الشخصية التي كنت تتمتع بها؟

نحن نعرف مدى تكرار تغير العرض والطلب والأسعار. ماذا يحدث عندما يتغيرون في يوم ما عن توقعات أي من الطرفين؟

"طلب عقد مكتوب يعني أنني لا أثق بالطرف الآخر".
عقد مكتوب هو شكل من أشكال الالتزام. بوضع النية والكلمات على الورق ، فأنت تلتزم بتنفيذ العقد بناءً على الشروط المكتوبة.

يمكن للأطراف أن توافق على تغيير العقد لاحقًا لظروف السوق المختلفة ، لذلك ليس كما لو أن العقد قد تم وضعه في وضع حجر.
إن عرض الطرف الآخر الذي ترغب في الالتزام به سيساعد على خلق مزيد من الثقة ، لأنك على استعداد للعمل وفقًا لمعايير واضحة (سواء كانت معاييرك المكتوبة واضحة أو غير واضحة يمكن أن تكون قصة مختلفة).

"الحصول على محام لصياغة اتفاق أمر مكلف!"

ليس بالضرورة! هناك بعض الأدوات عبر الإنترنت التي تتيح لك استخدام اتفاقيات القوالب أو حتى تعديلها لأغراضك الخاصة ، مثل مستندات VanillaLaw ™ الخاصة بنا.

يصبح العمل الحقيقي للمحامي هو تقديم النصح لك حول البنود المهمة لأهدافك ، وليس فقط تجميع أو طباعة المستند.

فيما يلي ثلاث مزايا (من بين أمور أخرى) لاستخدام العقود المكتوبة:

1) يجبر الأطراف على التجمع والموافقة على شروط محددة. بالطبع ، هذا يفترض أن الأطراف تتمتع بقوة مساومة متساوية إلى حد ما ، وليس طرفًا واحدًا يوقع على نموذج قياسي يستخدمه الطرف الآخر لمصلحته الخاصة.

2) يخلق الحافز للنظر إلى المستقبل. سيتعين على الأطراف أن تفكر فيما إذا كانت ترغب في تغيير العقد لمراعاة ظروف السوق المختلفة والإجراء الذي يريدون اعتماده للمعاملات المتكررة والمتشابهة ونوع تسوية المنازعات التي يفضلونها.

3) من الأسهل تعيين أو تجديد (استبدال بعقد جديد) العقد. وجود وثيقة مكتوبة تحتوي على جميع الالتزامات يجعل من الواضح ما هي الحقوق والمسؤوليات التي يتم نقلها. يساعد هذا عندما يرغب أحد الأطراف في الخروج من النشاط التجاري ولكنه لا يزال يريد الحفاظ على النية الطيبة من خلال ضمان الحد الأدنى من الاضطراب في أعمال الطرف الآخر ، أو يريد إعادة هيكلة أعماله ويكون له كيان قانوني ذي صلة يكون مسؤولاً عن تنفيذ العقد.

العقود المكتوبة هي بالتأكيد السبيل للذهاب إذا كنت تنوي القيام بأعمال تجارية على المدى الطويل.

الجمعة، 3 مايو 2019

مغالطة مقارنة بين سنغافورة وسنغافورة

بن سكوت
CTO ومؤسس

تتمتع لندن بإمكانية قيام ثورة صناعية جديدة ، لكن السياسة والسلطة ستظلان دائمًا في طريقهما.

(ظهر هذا المقال في الأصل على مستثمر مدفوع بالبيانات)

في مقال ليندا ليم بلومبرج ، "لماذا يجب على Brexiteers التوقف عن التخيل حول سنغافورة على نهر التايمز" الكثير من ما يكتبه المؤلف هو الصحيح. وكذلك ملاحظاتها حول كيفية عمل سنغافورة.
ومع ذلك ، فهي لا تفوت أهمية ما يجعل سنغافورة ناجحة ، وكيف تختلف عن المملكة المتحدة اليوم.

تتطور البلدان بمرور الوقت ، ويحدث معظم هذا التغيير عند منعطفات حرجة ، وهذه هي طبيعة وتوقيت هذه المنعطفات التي تشكل مؤسسات البلد. تشمل هذه المؤسسات (على سبيل المثال لا الحصر) شكلاً شاملاً من أشكال الحكم ينتخبه الشعب (جميع الأشخاص ، الرجال والنساء بصرف النظر عن مكانتهم الاجتماعية أو العمر أو الثروة أو حالة العلاقة أو الميل الجنسي أو السجل الجنائي أو إذا دفعوا الضريبة) والقانون والنظام وحقوق الملكية والقضاء (سلطة مستقلة عن الحكومة ويمكنها مساءلة الحكومة) ، وكيف وإلى أي مدى يتم تعليم السكان والرعاية الصحية وصحافة مجانية (هذه ليست زغبًا تحرريًا ، ولكن جزء أساسي من مساءلة الحكومة وغيرها في السلطة).

عوامل النجاح الرئيسية هي الشمولية ، وفهم أن الجميع متساوون [في القانون] ، وحقوق الملكية المحمية ، والقدرة على بيع عملنا بالطريقة التي اخترناها. بالنسبة للمملكة المتحدة ، بعض المراحل الحرجة التي أدت إلى تشكيل حكومة شاملة تعددية تشمل الموت الأسود ، والثورة المجيدة ، وإلغاء قوانين الذرة.

أخيرًا ، لكي ينجح أي اقتصاد ، يجب على الناس (والحكومة التي تمثلهم) قبول التدمير الخلاق [الفشل] والابتكار [التحدي]. هذه الأشياء تأتي فقط من عدم الاستقرار ، وهذا هو السبب في أن الديمقراطيات الجيدة توفر إطارًا لعدم الاستقرار: التحدي والتغيير المستمر الذي يدفعه الناس - الألف إلى الياء. هذا أمر ضروري لأنه الأساس للحوافز التي تكافئ المخاطر والاستثمار وبالتالي تمكن السكان.

الى سنغافورة.

كانت سنغافورة مستعمرة بريطانية. ومع ذلك ، قبل ذلك ، كان في الواقع جزءًا من إمبراطورية شركة الهند الشرقية الإنجليزية. يشبه تاريخ سنغافورة الحديث جميع البلدان الأخرى التي كانت مستعمرات للإمبراطوريات الأوروبية. بهذا ، بدأت أنظمة الحكم التي أنشئت في هذه المستعمرات كنظام قائم على الاستخراج والإكراه. كان البلد المستعمر بحاجة إلى السكان المحليين للعمل والعمل من أجل الحصول على أقرب ما يمكن من الحرية من أجل الحصول على أقصى استفادة من موارد البلد المعني. وبالتالي ، حيث لا تعمل العبودية ، تم استخدام الضرائب والإكراه ولوحات التسويق وغيرها من أدوات الدولة لإبقاء السكان المحليين في حالة انخفاض. تم تنفيذ ذلك بطريقة أكثر فعالية (ووحشية) في الجنوب الأفريقي. الاستثناء الوحيد لذلك كان أستراليا والولايات المتحدة (لأسباب سأتحدث عنها لاحقًا).

لذلك ، ما تلاحظه اليوم في ماليزيا وإندونيسيا وسنغافورة ليس فقط تأثير هذه الأنظمة الاستخراجية ولكن ما يحدث بمرور الوقت حيث تشكل مفترق طرق حاسم البلاد ومؤسساتها وتؤثر على المبادئ الأساسية.

بالنسبة لماليزيا وإندونيسيا (تمامًا مثل معظم المستعمرات السابقة الأخرى) ، لم تكن حكومتا ما بعد الاستقلال مختلفة عن الحكومات التي حلت محلها. وقد وجد المحافظون الجدد أنهم يمكنهم استخدام الجهاز الذي تركوا وراءه لإثراء أنفسهم بالطريقة نفسها التي اتبعتها الدول المستعمرة. لم تكن هناك حوافز لتغيير النظام إلى نظام تعددي وشامل أو إنشاء مؤسسات تحمي مصالح الناس وتحفزهم على الاستثمار وتحمل المخاطر. كان لدى من هم في السلطة كل الحوافز لمصادرة أي شيء ذي قيمة لتحقيق مكاسبهم الشخصية - إذا لم يتم كسره ، فلا تقم بإصلاحه.

في حالة سنغافورة ، هناك العديد من الاختلافات.

تأسست سنغافورة (كما نعرفها اليوم) من قبل شركة الهند الشرقية الإنجليزية (انظر معاهدة سنغافورة لعام 1819). كانت هذه معاهدة ثلاثية الاتجاه متبادلة وتطلب من شركة الهند الشرقية دفع رسوم سنوية لكل من سلطان جوهور وتيمينجونغ لحق إنشاء موانئهم ومصنعهم. جذبت الموانئ الحرة التجارة والاستثمار ، ولكن أيضا نائب وبالتالي تكاليف الإدارة والشرطة. أصبحت سنغافورة جزءًا من الإمبراطورية البريطانية في عام 1824 وفي النهاية أصبحت دولة مستقلة في عام 1965.

تشمل المنعطفات الحرجة التي ساعدت في تشكيل سنغافورة ما سبق ، ولكن أيضًا أعمال الشغب التي وقعت في عام 1964 (كان هناك الكثير من عدم الاستقرار قبل ذلك وأعمال الشغب العرقية قبل هذا الوقت). كانت أعمال الشغب هذه نتيجة للتوترات بين سكان الملايو والصينيين داخل سنغافورة. سعت الحكومة الماليزية إلى زعزعة الاستقرار في سنغافورة من خلال استغلال التوتر العنصري ، لأن حكومتي ماليزيا وإندونيسيا لم تعجبهما الصينيون بسبب قدرتهم على النجاح في أكثر الظروف سوءًا.

ومع ذلك ، كان انتخاب لي كوان يو في عام 1959 كأول رئيس وزراء لسنغافورة (MM Lee) أحد أكثر المراحل أهمية بالنسبة لسنغافورة. كان MM Lee خريج جامعة كامبريدج للقانون ، وبالتالي فهم أهمية وجود نظام قانوني فعال وقضاء مستقل. كان نكران الذات ، والتركيز ، والانضباط الذاتي حادثا مثمرا لانتخابه.

في عام 1963 ، انضمت سنغافورة إلى Malaya و Sarawak و North Borneo لتشكيل ماليزيا ('si' في ماليزيا هي الاعتراف بعضوية سنغافورة في نادي Malaya). كان م. لي مدافعا قويا عن المساواة والمعاملة العادلة للجميع مما أثار غضب الأعضاء الآخرين. هذا ، مع الهيمنة الاقتصادية لسنغافورة ، ولأن الأعضاء الآخرين لم يتمكنوا من السيطرة على سنغافورة أو استخراج ما أرادوا ، قررت إندونيسيا وملايا معاقبة ما اعتبروه مشكلة صينية بطرد سنغافورة من "النادي".

التوترات العرقية ثم زيادة فقط.

كانت إحدى الأفكار الهامة التي استخلصها MM Lee من هذا الوقت هي أنه إذا كان الناس يعاملون بشكل متساوٍ ومنصف ، فلديهم فرصة وعمل (دخل) ، فإن الاستقرار سوف يتبعه. لقد فهمت MM Lee وحكومته جيدًا التحديات التي تواجهها سنغافورة كدولة صغيرة لا تملك موارد طبيعية لاستخراجها وبيعها. حادث منتج آخر كما اتضح. تقرر بعد ذلك أن يتم تصميم البلد وفقًا للمبادئ التعددية التي تعامل الجميع على قدم المساواة (اختيار القانون الإنجليزي وبالتالي كانت اللغة الإنجليزية أيضًا اختيارًا ذكيًا (في ذلك الوقت) ، حيث لم يكن هذا النظام القانوني الوحيد عالم الأعمال ، كان أيضًا لغة عالم الأعمال في ذلك الوقت) ، وكان له سلطة قضائية مستقلة ، وحقوق ملكية محترمة ، واستثمار محفز (المخاطرة) والعمل (الحق في اختيار كيف نبيع عملنا).

وقد أدى ذلك إلى إنشاء مؤسسات شاملة للتعليم والقانون والنظام ، ونظام قانوني فعال. هذا الانفتاح المعزز (ضروري للتعددية) والذي تضمن الانفتاح على التجارة الدولية. تم تعبئة العمل حقًا.

إن التركيز على المؤسسات الشاملة ونظام قانوني يحمي حقوق الملكية الأساسية للناس هو أساس نجاح سنغافورة.

تدفقت الاستثمارات الأجنبية ، حيث لم يكن لدى أي بلد آخر في المنطقة مثل هذا الأساس الموثوق به. جلبت هذه الثقة اليقين إلى القرارات المالية وتعني أنه تم إجراء استثمارات في سنغافورة لولا ذلك ذهبت إلى إندونيسيا أو ماليزيا أو تايلاند أو تايوان أو اليابان.

اليوم ، تتميز سنغافورة بقدرة تنافسية على أنظمتها القانونية والمالية (حتى أنظمة كوريا واليابان القانونية لا يمكن التنبؤ بها). وبالتالي ، من الأفضل للعديد من الشركات أن تعمل هنا أكثر من أي دولة آسيوية أخرى. وهذا يعني أيضًا أن جزءًا كبيرًا من ثروة آسيا يتم إدارته وصرفه في سنغافورة.

وإلى أن تفهم الدول الأخرى ذلك ، ستبقى كما هي وستظل متخلفة. وهذا يشمل الصين. لا ينبغي للمرء أن يخطئ في النمو الاقتصادي على المدى القصير الناجم عن الحكومة الاستبدادية والاستخراجية بنجاح طويل الأجل.
سوق العمل. هذا كعب أخيل في سنغافورة. يبدو أن الكثيرين في سنغافورة لا يربطون بين النمو الاقتصادي إلا وتعبئة العمالة (المرحلة الأولى من التنمية الاقتصادية) ، بدلاً من إجمالي إنتاجية العامل

لوضع هذا في المعادلات ، الناتج المحلي الإجمالي = C + I + G + NX (الإنفاق الاستهلاكي + الاستثمار + الإنفاق الحكومي + صافي الصادرات) بدلاً من AKN (إجمالي عوامل الإنتاج x رأس المال × العمالة).

الاختلافات في هاتين المعادلتين مهمتان لفهمها. الأول يقول أن الناس ينفقون المال ويدخرون (الاستثمارات) وتنفق الحكومات وتتاجر البلاد. كل الأشياء الجيدة ، ولكن من أجل الحصول على المزيد من الناتج المحلي الإجمالي ، كل ما يمكنك فعله هنا هو دفع المزيد من الأشخاص إلى إنفاق المزيد من الأموال ونأمل في الادخار والاستثمار أكثر ، مع الأسوأ في زيادة الإنفاق الحكومي لزيادة إجمالي الناتج المحلي. ومع ذلك ، فإن التركيز على الثاني ينتج عنه نتائج مختلفة حيث أنه من الواضح أن أكبر مكاسب الناتج المحلي الإجمالي تأتي من الاستثمار في البنود الرأسمالية (الآلات والمصانع والبنية التحتية) والإنتاجية.

لا يمكنك مضاعفة القوى العاملة لديك خلال حياة أي حكومة ، لكن يمكنك مضاعفة الإنتاجية ورأس المال المستثمر. يكمن التحدي في أن معظم الحكومات تحب المعادلة الأولى ، حيث يكون الإنفاق ملائماً ونتيجة لذلك ، في آسيا ، ترى إنفاق ضخم على البنية التحتية واستمرار الاستثمار في الإسكان وغيرها من الطرق السهلة لرفع الناتج المحلي الإجمالي وزيادة العمالة.

في سنغافورة ، لم يكن هناك ما يكفي من العمالة لامتصاص ، لذلك تم استيراده. الاعتماد على العمالة الأجنبية هو أيضا دعم ويؤدي أيضا إلى الممارسات الاستخراجية والقسرية (إدارة حماقة والإنتاجية غير الموجودة). والأسوأ من ذلك ، أنه ينتج عنه نقص في الابتكار وبالتالي عدم وجود مكاسب في الإنتاجية. الأعمال في سنغافورة هي في نفس مكان بارونات القطن في جنوب الولايات المتحدة. لقد خسروا (الولايات الجنوبية) الحرب الأهلية لكنهم فازوا في معركة العبودية. لا يعني الوصول إلى العمالة الرخيصة شبه الرقيقة أي حافز أو حاجة للاستثمار في الإنتاجية والعبودية ، فقط في ملابس مختلفة.

هذا هو السبب في أن الإنتاجية في سنغافورة منخفضة للغاية وتستمر في الانخفاض - لا يوجد حافز على الإدارة للتغيير. إذا قارنت إيداعات براءات الاختراع في جنوب الولايات المتحدة مع تلك الموجودة في الولايات الزراعية الأخرى التي لم تعتمد على العمل القسري ، فستلاحظ عادةً ما يزيد عن متوسط ​​عدد طلبات البراءات التي يتم تقديمها سنويًا في الولايات التي لديها أسواق عمل تنافسية.

الحق الأساسي هو أن يقرر الشخص كيف يبيعون عملهم.

الأسواق القسرية ليست قادرة على المنافسة وبالتالي تفشل دائما. من أجل النجاح ، يجب على الأمة أن تحمي شعبها وتحفزه - الجميع متساوون ولا يتمتع أحد بالسلطة التنفيذية. مرة أخرى ، هذا ليس زغبًا تحرريًا أو وجهة نظر سياسية ، إنه اقتصاد قائم على الأدلة. الأدلة واضحة ولا لبس فيها.

وأخيرا ، وفورات سنغافورة.

إن حقيقة أن السنغافوريين مطالبون بالتوفير عبر CPF ، وأن السكان الصينيين مدخرون غزير الإنتاج قد أدى إلى موارد نقدية ضخمة. يتم نشر هذه الموارد عبر GIC و Temasek في الاستثمارات المصممة لتحسين سنغافورة وكذلك الحفاظ على هذه المدخرات وتنميتها. هذه الاستثمارات محلية ودولية.

الاستثمار الخاص قوي أيضا. يمتلك الأفراد والشركات مبالغ كبيرة للاستثمار والاستثمار. إنهم يستثمرون في أعمالهم التجارية الخاصة بالإضافة إلى أشخاص آخرين وبلدان أخرى. الأوروبيون الوحيدون الذين يعتقدون بهذا الشكل هم الألمان والنرويجيون. ليس لدى المملكة المتحدة قاعدة ادخار ، ولا يوجد فائض حكومي للاستثمار ولا تظهر أي علامة على إشباع شهيتها الجريئة للاقتراض العام لتمويل الإنفاق الاجتماعي (الكثير منها مهم ، لكنه لا يخلق ثروة أو يدفع الناس إلى العمل). يستمر تدفق الأموال إلى سنغافورة ويستمر الدولار السنغافوري في الارتفاع. الأموال تتدفق من المملكة المتحدة وتراجع الجنيه الاسترليني.

الأسواق لديها ثقة في سنغافورة ، ولكن ليس في المملكة المتحدة. لذا ، بصفتك قوقازيًا ، إذا كنت تشعر بالضيق من أن الأثرياء الأثرياء يقومون بشراء الشركات وأسهم الإسكان ، ربما يحاولون المنافسة - الخروج والعمل والادخار ، لا توجد صلصة سرية ، فقط عمل شاق وانضباط ذاتي. أنت أيضا يمكن أن تملك الأصول في بلدان أخرى.

ماذا يعني هذا بالنسبة للمملكة المتحدة؟

لدى المملكة المتحدة المؤسسات اللازمة للنجاح ، لكن هذه المؤسسات ليست هي نفسها كما كانت. حدثت الثورة الصناعية في المملكة المتحدة لأن المملكة المتحدة احترمت حقوق الملكية ولديها شكل شامل من أشكال الحكم تعمل تحت حوافز مختلفة تمامًا عن تلك الموجودة في أوروبا. وهكذا رحبت المملكة المتحدة بالمخترعين والأفكار الجديدة والأشخاص الذين يريدون العمل وتحمل المخاطر. حيث أن معظم الحكومات في أوروبا أرادت منع إصلاحات سوق العمل وخلق الثروات لأنها هددت موقفها.

اليوم ، أود أن أزعم أن المملكة المتحدة ليست شاملة كما كانت (كان هناك انخفاض في الجودة المؤسسية) ونرى ذلك في زيادة الآراء السياسية المتطرفة وعدم الاستقرار الاجتماعي.

كثير من الناس يشعرون بالسمع.

الركود الاقتصادي هو إشارة إلى انخفاض الجودة المؤسسية.
هذا ، إلى جانب ثقافة الشركات التي هي في الطبيعة الاستخراجية ، يؤدي إلى العديد من الشركات الانخراط في ممارسات غير عادلة ومشكوك فيها أخلاقيا ، وجني فائدة ولكن لا يتحمل أي من المسؤوليات مثل دفع الضرائب أو الأجور التي يمكن للناس أن يعيشوا عليها وتكوين أسرة.

(انظر التعليقات حول تأثير سوق العمل الضعيف ، لا سيما تلك التي تظهر فيها الممارسات الاستخراجية والقسرية وغيرها من الممارسات المنافية للمنافسة.)

من منظور اقتصادي ، لا يمكن أن تكون المملكة المتحدة مثل سنغافورة لأنها محاطة بالبلدان المتقدمة ذات النظم القانونية والمالية الوظيفية. لا يوجد حافز متأصل للشركات للاستثمار في المملكة المتحدة. يمكنهم الاستثمار في بلدان أوروبية أخرى والوصول إلى تلك الأسواق (المحلية) بتكلفة أقل.

الإستراتيجية التنافسية 101: للمنافسة ، عليك إحضار شيء جديد إلى الطاولة.

من أجل جذب الاستثمار الداخلي ، يجب أن يكون هناك سبب ويجب أن يكون أكثر ربحية من البديل. على المدى القصير ، سوف يفوز الاتحاد الأوروبي على المملكة المتحدة بسبب كره المخاطرة ، ولكن على المدى الطويل ، مع تأسيس التدفقات التجارية ونموذج الأعمال وتكاليف المعاملات الجديدة لهذا النموذج يمكن ملاحظتها ، قد تكون الأمور مختلفة.
ومع ذلك ، سيكون على المملكة المتحدة دائمًا التنافس على الضرائب. مثال رائع على ذلك هو السبب وراء وجود وادي السيليكون في الولايات المتحدة والبقاء في الولايات المتحدة: الضريبة.

تُشكِّل الضرائب الاقتصادات - سوق العمل ، والمنتجات التي نشتريها ، ولكن الأهم من ذلك ، أنها تشكل المشهد الاستثماري وشهية الناس للمخاطر. الناس في الولايات المتحدة ليسوا أكثر أو أقل إبداعًا أو إبداعًا من أولئك الموجودين في أي دولة أخرى ، بل يتم تحفيزهم بشكل مختلف فقط.
الضرائب تتطلب الإصلاح. الناس غير مرتاحين بشأن هذا الأمر ، ولكن إذا تعلمنا أي شيء من الصينيين ، فيجب أن يكون ذلك عمليًا. ما يريده معظم الناس ، هو العمل في شيء ذي معنى ، ودفع أجورهم ومعاملتهم بنزاهة وليس لديهم بعض اليقين بأن مستقبلهم في أيديهم ، ولكن هناك أمل وفرصة في أن يتمكنوا من حياة أفضل وترك شيء ما أفضل لأطفالهم. من الأهمية بمكان أن نفهم كيف يؤثر ما تتمناه على هذه النتائج المرجوة.

الحكومة لا تبني البلدان ، فالناس يفعلون ذلك.

الحكومة تخلق المؤسسات والحوافز - الهياكل والضوابط التي تمكن الناس ، والتي هي محرك النمو الاقتصادي لجميع الاقتصادات.

على سبيل المثال ، لم تكن الحكومة البريطانية هي التي بنت الإمبراطورية ، بل كانت شركات خاصة تستخدم العقود وشركات المساهمة. الأشخاص الذين يرغبون في الاستثمار في المؤسسة دون المخاطرة بمصادرة أصولهم بناءً على نزوة السلطة. حدثت الثورة الصناعية في المملكة المتحدة بسبب مؤسساتها الشاملة ، ويمكن للمبتكرين ورجال الأعمال متابعة ما يريدون دون تدخل الملك أو السلطوي في حقوق الملكية الخاصة بهم. بعبارات بسيطة ، كان الناس يستجيبون للحوافز.

تخشى السلطة النمو الصناعي لأن الثروة التي تخلقها تتحدى قاعدة قوتها. يمكن أن يكون هناك دائمًا ثورة صناعية ثانية في المملكة المتحدة ، نهضة ، لكن هذا سيعتمد على سياسات أفضل وإعادة بناء القاعدة الديمقراطية. هذا يعني النظر جاهدة في بعض المؤسسات لتحديد ما يحتاج إلى إصلاح. يتطلب من الناس العمل والعمل الجاد. أقول هذا ليس فقط لأن الانجراف المؤسسي في المملكة المتحدة أدى إلى فقدان التعددية ، ولكن أيضًا نسي الكثير من الناس في المملكة المتحدة ما هو العمل الحقيقي وما يلزم لتحقيق النجاح.

اخرج من سرد السياسة ، أو ما تشعر به ، وانظر إلى الأدلة.

أحد الجوانب السلبية لعضوية الاتحاد الأوروبي هو أن الاتحاد الأوروبي هو متجر مغلق - مثل نقابات العصور الوسطى. منعت هذه النقابات النمو لأنها حافظت على الوضع الراهن الذي أفاد أعضائها من خلال إغلاق المنافسة.

الاتحاد الأوروبي غير قادر على المنافسة حسب التصميم. نقطة البيع الرئيسية لعضوية الاتحاد الأوروبي هي أن الحياة أسهل (على المدى القصير). ومع ذلك ، كما نرى الآن ، فإن الحياة ليست سهلة والحكومات في جميع أنحاء أوروبا تجني ما زرعت ، وهناك الآن فرصة ضئيلة ولا نمو. ألمانيا وفرنسا وإيطاليا (في وقت كتابة هذا التقرير) في فترات الركود التقني. الأداة الوحيدة التي يعتقد الاتحاد الأوروبي أن لديها أداة نقدية ، لكن لا يمكنك شراء طريقك نحو الازدهار.

الازدهار يتطلب إصلاح الحوافز لتمكين الناس. على وجه الخصوص ، إصلاحات سوق العمل والضرائب. يتخذ الناس قرارات أفضل من الحكومة. التحدي هنا هو أن السياسيين لا يحبون التخلي عن السلطة وهذا يجعلهم يشبهون الملوك المعينين ذاتيا والذين كان من المفترض أن تحل محلهم الديمقراطية.
الحواجز مرتفعة في أوروبا ، من الصعب بدء عمل تجاري في بلدان مثل إيطاليا وفرنسا. هذه هي العوامل التي تخلق فرصة للمملكة المتحدة. تتمثل الإستراتيجية الصحيحة للمضي قدماً في المملكة المتحدة في خلق حوافز لألمع وأفضلهم في أوروبا ، والأكثر دافعًا ، للمجيء إلى المملكة المتحدة لإنشاء أعمالهم هناك بدلاً من ذلك.
وهذا لا يجلب القدرة فحسب ، بل رأس المال أيضًا - بذور الدمار الخلاق.

يتعلق الأمر بالحصول على رواد أعمال حقيقيين من الطبقة العاملة ، والذين يقدمون لك أعلى قيمة مقابل المال. هذه الشركات توظف المزيد من الناس ، تدفع بشكل أفضل ، تعامل الناس بشكل أفضل ، وتدفع المزيد من الضرائب. ليس ذلك فحسب ، بل أكثر ابتكارًا وجلب المزيد من الموثوقية ، لأن الاقتصاد المستدام مبني على التدمير الخلاق - قبول الفشل وعدم استقرار الابتكار الذي يأتي فقط من ديمقراطية فاعلة.

آخر ما يزعجني حقًا بشأن المقالة التي ذكرتها في الفقرة الأولى ، ليس ما كتب ، ولكن العنوان. إن حقيقة أن السياسيين يتحدثون عن "سنغافورة على نهر التايمز" تعزز بعض الحقائق المحزنة للغاية التي لا يفكر أولئك الموجودون في لندن فيها أكثر من لندن. والأسوأ من ذلك ، أنه يعني أن القطاع الوحيد في الاقتصاد هو القطاع المالي.

كيف الهجوم هو ذلك؟

القطاع المالي هو قطاع ثانوي نما من النشاط التجاري للأشخاص. عندما نتداول نحتاج إلى البنوك وطرق دفع الفواتير (التسويات وأدوات التسوية) ، نحتاج إلى محامين وعقود وأسواق الأوراق المالية والسندات لجمع الأموال لأعمالنا. وضع المدينة قبل الصناعة يضع العربة أمام الحصان.

أعتقد أن أسوأ شيء في هذا هو أن من الواضح أن وستمنستر ليس لديها سياسة أو خطة أو استراتيجية صناعية ، وبالتأكيد لا شيء سيفيد أي شخص يعيش خارج لندن أو المقاطعات الرئيسية.
هذا يعني أن Westminster ليس لديها خطة لمعظم الأشخاص الذين يعملون في الجزء الأكبر من الاقتصاد. الاقتصاد الذي يضع في الواقع أكبر عدد من السياسيين في وستمنستر ويدفع أكبر جزء من الإيرادات للخزانة.

في سهل الانجليزية. إذا كان السياسيون جادين في تحسين حالة اقتصاد المملكة المتحدة وتمكين النمو ، فهناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به والعديد من الإصلاحات الشائكة التي يتعين القيام بها. إذا تعاملت حكومة المملكة المتحدة مع المشكلات الحالية في المملكة المتحدة مثل MM Lee وحكومته بعد الاستقلال - بكل تواضع وصدق ودافع حقيقي لجعل البلاد أفضل للجميع مع توضيح ما هي النتائج المرجوة ، ثم ممارسة الانضباط الحديدي في التنفيذ ، يمكن تحقيق أي شيء.

للأسف ، من المرجح أن يكون العمل كالمعتاد في وستمنستر ، وستظل سنغافورة على نهر التايمز مجرد خيال ، وسيكون الناس أكثر فقراً.