السيد بول رافري
رئيس شركة Tabatinga Pte Ltd
مدير مشاريع RH
المدير الأول لمجموعة آسيا باسيفيك
بالأمس كنت أتحدث مع صديق كان يأسف على عمره و (خوفه من) عدم وجود فرصة له بعد أن أنهى لتوه مشروعًا استشاريًا كبيرًا وطويل الأجل. لقد كان بعيدا وعاد إلى المنزل. إنها مشكلة في أستراليا (راجع https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / البحث عن التمييز على أساس السن مقابل العمل في الخمسينيات / 10520134).
جيمس هو مهندس محترف متمرس وذو خبرة مع مؤهلات للدراسات العليا وعقد من الخبرة في الولايات المتحدة. جيمس محبوب من زوجته وأبنائهم الثلاثة راسخون ولا يعتمدون عليهم. قد يكون عمر جيمس أكثر من 60 عامًا ، لكن عقله حاد وصالح.
اليوم ، لا يدخل أطفالنا إلى القوة العاملة بعد 15 عامًا ولكن لفترة أطول من ذلك بكثير. من المرجح أن يكون عمر الطالب 25 عامًا عندما يكملون دراستهم ويحصلون على درجة (شهادات) جامعية بالإضافة إلى القيام ببعض السفر قبل دخولهم "القوى العاملة" التقليدية. سيقوم العديد منهم بعد ذلك بإجراء بعض الدراسات العليا مثل الماجستير أو السنة المهنية أو درجة الأعمال العامة ، وفي هذا الوقت سيجدون شريكًا. كثير 28-28 قبل أن ينتقل إلى مهنتهم.
لقد تغير عالم العمل. إن مطالب وتوقعات من ينضمون إلى "الشركة" اليوم لا تخدم "التلمذة الصناعية" قبل 5 سنوات من الحصول على XXX لكنهم يطالبون بها الآن. هؤلاء المحترفون متحمسون ومهندسون تقنيًا لكن ليس لديهم 20 عامًا من الخبرة. إنه يتعلق بالموقف (انظر https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for-work-in-your-your-50s / 10520134.)
سن التقاعد هو الخروج. نحن نعيش أطول وأكثر ملاءمة من الأجيال السابقة. فكرة التقاعد في سن 55 هي فكرة عام 2000. في أستراليا ، ينتقل سن التقاعد القانوني الجديد للوصول إلى استحقاقات التقاعد إلى 67 لمن ولدوا اعتبارًا من 1 يناير 1957 (انظر: https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / سن القواعد.)
أحد الأشياء التي تحدث مع نمو أطفالنا هو أن نحصل على مزيد من الوقت لأنفسنا. نحن الذين يختارون كيفية استخدامه. يمكننا مشاهدة المزيد من التلفزيون أو المساهمة في مجتمعنا ، وتعلم مهارات جديدة أو تحديث مهاراتنا وتصبح أكثر مرونة. والآخر هو أننا يمكن أن نصبح أكثر مرونة فيما يتعلق بمكان عملنا - يمكننا نقل مكان العمل أو القيام به في مكان وزمان. في العام الماضي ، لم يقتصر الأمر على عقد اجتماع عمل مع كارمنزا وأنا فقط في بكين وهونج كونج وسنغافورة ، لكننا ذهبنا إلى مؤتمرات في ملبورن وهونج كونج وحضرنا دورات في سيدني وسنغافورة بالإضافة إلى العمل الميداني في قبرص وبيرث. إنها حالة عقلية. أقوم أنا و Carmenza بدورات CPD - على الإنترنت ويمكننا أن نواصلها أينما نحن - الطائرات رائعة للقراءة! إنها مسألة المخاطرة والقيام.
لقد طور الكثير منا مهارة عدم العمل بجدية أكبر ولكن العمل بذكاء أكبر. في حين أن العديد من المهنيين الماهرين وعملائهم فاتورة على ساعات العمل ودفع ثمن هذا ليس هو المفتاح. ما يتعين علينا القيام به هو استخدام أو تجربة والتركيز على القيمة المضافة. يرغب معظم العملاء في سماع هذا الأمر ومستعدون للدفع مقابل النجاح ليس فقط للأعمال الورقية. ما يتعين علينا القيام به هو أن نعود إلى أنفسنا ونقول إننا بحاجة إلى أن ندفع شيئًا للجهد ، لكن مكافأتنا الرئيسية هي الدفع مقابل النجاح.
ما أعمله أنا وجيمس هو عمل جيمس في فرق لاستخدام تجربته لمنع حدوث الأخطاء. وهذا يوفر الوقت والمال. جيمس مهندس تنفيذي متمرس.
ما وافق على القيام به هو تسويق نفسه كمهندس أصحاب العقود.
نحن بحاجة إلى فرق من الحماس والخبرة. العمر ليس عائقًا أمام كليهما ويمكنهما التعلم منه
بعضهم البعض في العالم الجديد. هو الآن خارج إلى صالة الألعاب الرياضية (انظر
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
وافق جيمس على أنه هو وزوجته سيحتاجون إلى البحث في الخارج عن العمل وقرروا ذلك
مغامرة مرة أخرى.
دعا جيمس اليوم ، وفتح هو وزوجته عقولهم على الفرص.
رئيس شركة Tabatinga Pte Ltd
مدير مشاريع RH
المدير الأول لمجموعة آسيا باسيفيك
بالأمس كنت أتحدث مع صديق كان يأسف على عمره و (خوفه من) عدم وجود فرصة له بعد أن أنهى لتوه مشروعًا استشاريًا كبيرًا وطويل الأجل. لقد كان بعيدا وعاد إلى المنزل. إنها مشكلة في أستراليا (راجع https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / البحث عن التمييز على أساس السن مقابل العمل في الخمسينيات / 10520134).
جيمس هو مهندس محترف متمرس وذو خبرة مع مؤهلات للدراسات العليا وعقد من الخبرة في الولايات المتحدة. جيمس محبوب من زوجته وأبنائهم الثلاثة راسخون ولا يعتمدون عليهم. قد يكون عمر جيمس أكثر من 60 عامًا ، لكن عقله حاد وصالح.
اليوم ، لا يدخل أطفالنا إلى القوة العاملة بعد 15 عامًا ولكن لفترة أطول من ذلك بكثير. من المرجح أن يكون عمر الطالب 25 عامًا عندما يكملون دراستهم ويحصلون على درجة (شهادات) جامعية بالإضافة إلى القيام ببعض السفر قبل دخولهم "القوى العاملة" التقليدية. سيقوم العديد منهم بعد ذلك بإجراء بعض الدراسات العليا مثل الماجستير أو السنة المهنية أو درجة الأعمال العامة ، وفي هذا الوقت سيجدون شريكًا. كثير 28-28 قبل أن ينتقل إلى مهنتهم.
لقد تغير عالم العمل. إن مطالب وتوقعات من ينضمون إلى "الشركة" اليوم لا تخدم "التلمذة الصناعية" قبل 5 سنوات من الحصول على XXX لكنهم يطالبون بها الآن. هؤلاء المحترفون متحمسون ومهندسون تقنيًا لكن ليس لديهم 20 عامًا من الخبرة. إنه يتعلق بالموقف (انظر https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for-work-in-your-your-50s / 10520134.)
سن التقاعد هو الخروج. نحن نعيش أطول وأكثر ملاءمة من الأجيال السابقة. فكرة التقاعد في سن 55 هي فكرة عام 2000. في أستراليا ، ينتقل سن التقاعد القانوني الجديد للوصول إلى استحقاقات التقاعد إلى 67 لمن ولدوا اعتبارًا من 1 يناير 1957 (انظر: https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / سن القواعد.)
أحد الأشياء التي تحدث مع نمو أطفالنا هو أن نحصل على مزيد من الوقت لأنفسنا. نحن الذين يختارون كيفية استخدامه. يمكننا مشاهدة المزيد من التلفزيون أو المساهمة في مجتمعنا ، وتعلم مهارات جديدة أو تحديث مهاراتنا وتصبح أكثر مرونة. والآخر هو أننا يمكن أن نصبح أكثر مرونة فيما يتعلق بمكان عملنا - يمكننا نقل مكان العمل أو القيام به في مكان وزمان. في العام الماضي ، لم يقتصر الأمر على عقد اجتماع عمل مع كارمنزا وأنا فقط في بكين وهونج كونج وسنغافورة ، لكننا ذهبنا إلى مؤتمرات في ملبورن وهونج كونج وحضرنا دورات في سيدني وسنغافورة بالإضافة إلى العمل الميداني في قبرص وبيرث. إنها حالة عقلية. أقوم أنا و Carmenza بدورات CPD - على الإنترنت ويمكننا أن نواصلها أينما نحن - الطائرات رائعة للقراءة! إنها مسألة المخاطرة والقيام.
لقد طور الكثير منا مهارة عدم العمل بجدية أكبر ولكن العمل بذكاء أكبر. في حين أن العديد من المهنيين الماهرين وعملائهم فاتورة على ساعات العمل ودفع ثمن هذا ليس هو المفتاح. ما يتعين علينا القيام به هو استخدام أو تجربة والتركيز على القيمة المضافة. يرغب معظم العملاء في سماع هذا الأمر ومستعدون للدفع مقابل النجاح ليس فقط للأعمال الورقية. ما يتعين علينا القيام به هو أن نعود إلى أنفسنا ونقول إننا بحاجة إلى أن ندفع شيئًا للجهد ، لكن مكافأتنا الرئيسية هي الدفع مقابل النجاح.
ما أعمله أنا وجيمس هو عمل جيمس في فرق لاستخدام تجربته لمنع حدوث الأخطاء. وهذا يوفر الوقت والمال. جيمس مهندس تنفيذي متمرس.
ما وافق على القيام به هو تسويق نفسه كمهندس أصحاب العقود.
نحن بحاجة إلى فرق من الحماس والخبرة. العمر ليس عائقًا أمام كليهما ويمكنهما التعلم منه
بعضهم البعض في العالم الجديد. هو الآن خارج إلى صالة الألعاب الرياضية (انظر
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
وافق جيمس على أنه هو وزوجته سيحتاجون إلى البحث في الخارج عن العمل وقرروا ذلك
مغامرة مرة أخرى.
دعا جيمس اليوم ، وفتح هو وزوجته عقولهم على الفرص.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق