كان هناك خلاف في البرلمان مؤخراً بين تشان تشينغ سينج ، وزير التجارة والصناعة لدينا وبريتام سينغ ، زعيم حزب العمال ، حزب المعارضة الرئيسي. لقد قيل الكثير عن النقاش ، لذلك لم أخض في التفاصيل ولكن في الأساس ، سأل السيد سينغ السيد تشان عن النسبة المئوية للسنغافوريين مقابل الأجانب في وظائف معينة. رفض السيد تشان الرد مباشرة واتهم السيد سينغ بإثارة بعض الانقسامات. جادل السيد تشان أيضًا بأنه كان من الضروري وجود أجانب في مناصب عالية الأجر لأنهم حصلوا على مؤهلات للوظائف ، وهو ما لم يفعله السكان المحليون وسيقوم السكان المحليون في النهاية بملاحقتهم.
لقد اعتقدت دائمًا أن هذه مشكلة أصبحت نقطة شائكة مناسبة لجميع المعنيين وأن الجميع يفتقدون هذه النقطة. على الرغم من أنني لا أتفق مع حقيقة أنه يجب علينا إجراء اختبارات أكثر صرامة على أشياء مثل المؤهلات المزيفة (انظر ما إذا كان الشخص قد حصل على وظيفة في مؤهل "مزيف" ولكنه تمكن من الاستمرار لأكثر من ستة أشهر في أماكن مثل JP Morgan ، يجب أن تفعل شيئًا صحيحًا) ، لا أعتقد أن الوظائف يجب أن تذهب إلى أي شخص بناءً على الجنسية والوضع السكني.
إنني أنظر أيضًا إلى حقيقة أننا لم نواجه أبدًا مشكلة ضد "الأجانب" الذين يشغلون وظائف جيدة حتى يبدأ الأشخاص من أجزاء أخرى من آسيا في الحصول على "الوظائف". لقد كنا مرتاحين جدًا وحتى ممتنين لأشخاص من الغرب يأتون إلى هنا ل تفعل "وظائف أفخم" ، والحصول على الرواتب التي تأتي مع هذه الوظائف. لقد أصبح من المفهوم أن الناس من الغرب سيكسبون أكثر من الآسيويين. أتذكر أحد الطهاة السابقين الذين سألوني عن سبب رفضي شغل وظيفة بدوام كامل في مطعم Bistrot ، حيث افترض معظم العملاء أنني أملك مطعم Bistrot. كانت إجابتي بسيطة ، ما كان معروضًا كان أقل بكثير مما كان يحصل عليه سلفي البلجيكي. كان الرد ، "لا يمكنك المقارنة ، إنه آنج مو. (مصطلح Hokkien للمصطلح القوقازي - يستخدم بشكل رئيسي في ماليزيا وسنغافورة). "
لقد أصبحت الأمور مختلفة الآن بعد أن أصبحت الوظائف في طريقها إلى ظلام دامس من أجزاء أخرى من آسيا. فجأة ، يشعر السنغافوريون بالنزوح وهم لا يستطيعون فهم السبب في أن الأشخاص من الأماكن التي يعتبرونها "متخلفة" ، وهم الآن يجلسون في وظائف افترضوا أنها حق المؤلف الطبيعي للناس من الدول المتقدمة وصوتها على السكان المحليين ، الذين يبدو أنهم أفضل المتعلمين وأكثر انسجاما مع الأعمال التجارية الدولية.
لسوء الحظ ، فإن مشكلة الوظائف الحقيقية هنا هي أن موظفينا ليسوا مؤهلين في معظم الأحيان للوظائف العليا ولا هم على استعداد للعمل في أسفل السلم. لسوء الحظ ، فإن الأشخاص الذين حصلوا على مؤهل من بلدان "Shithole" هم. حتى إذا قللت من حقيقة أن عددًا كبيرًا منهم قد يكون لديهم مؤهلات "مزيفة" وأن البعض قد يكون قد استخدم "صلاتهم" ، فقد أثبت الناس من دول "Shithole" المثلية أنهم قادرون على المنافسة على الساحة العالمية.
أتذكر أن Thambi Pundek يسألني عما كان مميزًا للغاية حول المعاهد الهندية للإدارة (IIM) وما الذي فعله IM الذي لم تستطع جامعة سنغافورة الوطنية (NUS) القيام به. كان جوابي هو السؤال عن عدد الأشخاص الذين أنتجوا NUS والذين أداروا شركة عالمية كبيرة لا تعتمد على حكومة سنغافورة.
لا هو أو أنا يمكن أن اسم واحد واحد. على النقيض من ذلك ، أنتجت IIM (على وجه التحديد IIM أحمد آباد وكلكتا) أجاي بانجا ، الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Master Card و Indra Noyi ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Pepsico. يمكن العثور على مقارنة في الخريجين على الروابط التالية:
من المسلم به أن معهد المدققين الداخليين (IM) يتمتع بميزة لا تمتلكها العديد من المؤسسات التعليمية - فهي تضم مجموعة كبيرة من الأشخاص يمكنهم الاستفادة منها. من المحتمل أن يكون عدد سكان "الناجحين للغاية" في الهند أكبر من عدد سكان معظم البلدان.
بعد قولي هذا ، فإنه لا يزال لا ينتقص من القضية الرئيسية بقدر ما ، مؤسساتنا لا تدرب الناس على السوق العالمية.
في الإنصاف لمؤسساتنا ، يقومون بعمل رائع في تدريب الكوادر الفنية لمعظم الصناعات. ومع ذلك ، فإن سجلهم في تدريب الناس على إدارة أعمال عالمية تتطلب ذكاء ثقافي وتفكير مستقل غير موجود. يمتلك العاملون الفنيون لدينا أيضًا أدوات جيدة اليوم ولكنهم لم يفعلوا الكثير لإنشاء أدوات الغد.
لقد أحضر لي هذا رجل أعمال ألماني ، يتعامل مع التكنولوجيا المتطورة. قال: "لا توجد تكنولوجيا متطورة في سنغافورة". على النقيض من ذلك ، كان رجل الأعمال الألماني هذا ممتنًا للمشهد الفني في الصين. أخبرني: "إنهم ينجزون الأشياء - سوف يفعلون نفس الشيء في غرفة صغيرة قذرة مما يجب القيام به في مختبر نظيف في ألمانيا - لكنهم يقومون به".
تبدو عقولنا عالقة في الماضي مع سياساتنا. أتذكر أن لي كوان يو أخبر الناس أن سنغافورة ببساطة ليس لديها الحجم لإنتاج شركات من الطراز العالمي. لقد نجحت سياستنا في أن نكون مركزًا للشركات متعددة الجنسيات.
ومع ذلك ، فقد تغير المشهد الاقتصادي العالمي. الأمور ليست آمنة كما كانت في السابق ، وأصبحت القدرة على رؤية الأشياء بشكل مختلف مهارة بقاء أساسية. على المرء أن يكون قادرًا على التفكير فيما وراء الحدود الجغرافية. أعود إلى ملف تعريف المغتربين الغربيين. في بعض الأحيان يتعرضون للسخرية كأشخاص "لا يستطيعون القيام بذلك" في بلدانهم - لكن مهلا ، لقد كان لديهم الشجاعة للقيام بمهام خارج منطقة الراحة الخاصة بهم - ربما لم تكن هذه المجموعة تقوم بعملهم في أوطانهم ولكنهم جعله حتى لو كان في مكان آخر. المغتربين الهنود يفعلون فقط ما فعلوه مع نظرائهم الغربيين لسنوات - الانتقال إلى الأماكن التي يمكنهم القيام بها ، لم يتمكنوا من القيام بها في المنزل للحصول على الحياة التي يريدونها.
كما أن أفضل الأشخاص لدينا لا يجازفون بما يتجاوز المألوف. أتذكر أن أحد كبار المصرفيين أخبرني أنه يمكن أن يرتفع إلى مستوى أعلى في سيتي ولكن لا يريد أن يقوم بالترقيات لأنه - "لن تعرف أبدًا متى ستعود إلى المنزل".
تحتاج مؤسساتنا إلى غرس شعور "المغامرة" و "الانتهازية". في الأيام الخوالي ، يمكن للمرء أن يتجنب تحمل خطر المجهول إذا كان لديك الراحة في المنزل. ومع ذلك ، فقد أصبح من الضروري الآن أن تحتاج الوظائف الأساسية في الاقتصاد الحديث إلى الشعور بالمغامرة والانتهازية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق