أشكر السيد راميش Erramalli لإعطائي موضوع لمدونة حول. قبل شهر ، أصبح السيد Erramalli المغترب الهندي الأكثر شهرة عندما ألقي القبض عليه في شريط فيديو ينتقد حارس أمن عمارات له لأنه لديه الجرأة لتوجيه الاتهام لضيفه ، 10 دولارات لحقه في الوقوف في مجمع عمارات (والذي كان جزءا من قواعد المعيشة في المجمع المذكور.)
قدم السيد Erramalli بعض التعليقات المؤسفة حول المبلغ الذي دفعه مقابل ممتلكاته ، ثم ارتكب خطأ في الإشارة إلى أن ممتلكاته لم تكن "مجلس تنمية الإسكان" (HDB) (يعيش معظم السنغافوريين ، بمن فيهم أنا ، في شقة HDB شقة). كما كان متوقعا ، فقد وقع الحادث بين عشية وضحاها ، أصبح السيد راميش Erramalli الشخص الأكثر شهرة في سنغافورة.
ليس هذا هو الحادث الأول الذي يتورط فيه شخص أجنبي في حادث مؤسف مع شخص محلي. إنها ليست المرة الأولى التي ينفجر فيها الفضاء الإلكتروني في سنغافورة. ولكن المثير للاهتمام هو أنه لأول مرة ، ذهب "مستخدمو الإنترنت" للعثور على الملف الشخصي للسيد Erramalli ، وبعد أن زعمت بعض الأبحاث أن مؤهلاته كانت مزيفة ، ثم حصلنا على احتجاج حول كيفية حاجة الحكومة لمراجعة الهند وسنغافورة. اتفاقية التعاون الاقتصادي الشامل أو CECA. ذهب الجزء الأكثر تطرفا من الفضاء الإلكتروني إلى حد القول بأن الحكومة تحتاج إلى إلغاء CECA لصالح جميع السنغافوريين.
أجمل شيء يمكن أن تقوله عن السيد راميش Erramalli هو أنه هو أرسيلولي الذاتي وموقفه تجاه شخص مسن وذات رواتب متدنية كان فظيعا. لقد أخبرت أن العديد من السنغافوريين (خاصة السنغافوريين من اللائق الهندي) يجدون أن الهنود المغتربين يمثلون حفنة متكبرة.
لا أشك في أن السيد Erramalli هو arsehole وأنا لا أشك في أن هناك العديد من هذه الثقوب في مجتمع العمالة الوافدة الهندية (وهو بالمناسبة نفس الشيء الذي يمكن أن يقال عن أي مجتمع آخر-expat أو المحلية ، في سنغافورة). لا أرى كيف حققنا قفزة من أرسيل إلى سياسة كاملة. في حين أن السيد Erramalli هو arsehole ، دعونا لا ننسى أن كونه arsehole ليس جريمة.
على عكس ستيوارت بويد ميلز ، وهو مواطن بريطاني ، فإن السيد إيرامالي لم يهاجم أي شخص جسديًا (تلقى السيد ميلز صفعة على معصم لمدة 6 أشهر ولم يقترب من الحصول على قصب السكر) ولم يقم أحد بهذه القفزة من شخص عاجز اخترق الرغبة في حظر البريطانيين المغتربين (الذين لديهم سجل أعلى بكثير في ارتكاب جرائم بدنية ضد السكان المحليين من نظرائهم الهنود).
لذا ، كيف نشعر بالغضب تجاه مجتمع المغتربين الهندي بأكمله بسبب أرسول واحد معين مقارنةً بنا مع المغتربين الآخرين ، الذين أنتجوا أشخاصًا اعتدوا جسديًا على سكاننا المحليين؟
حسنًا ، قبل المتابعة ، سأحتاج إلى إعلان اهتمامي. لقد كنت دائمًا محفوظة في مجتمع المغتربين الهندي أول عميل رئيسي لي ، الرجال الذين دفعوا لي أكثر مني لأنهم مقاول من الباطن لشخص آخر هم من الهنود واثنان من أصل ثلاثة من المعالم الرئيسية في حياتي العملية (كما هو الحال في المشاريع على المستوى الوطني) هم من مجتمع مجتمع العمالة الوافدة الهندي. كان أسرع صانعي الرواتب هنديًا من المغتربين (تم تعريفهم على أنهم يجمعون الشيك بعد ساعات قليلة من تحرير الفواتير). على هذا النحو ، لدي بقعة لينة للمجتمع.
أعتقد أن القضايا الحقيقية على المحك ليست هي الهنود أو المغتربين الهنود كمجموعة. يجب أن تكون القضية الرئيسية هي أن سنغافورة غير متكافئة بشكل متزايد. كان لدينا حالة كلاسيكية لشخص كان جيدًا جدًا في توبيخ شخص أقل حظًا لمجرد قيامه بعمله.
دعنا نبدأ بنظام المغتربين أو النظام الذي يتضمن اصطحاب شخص ما وتطويقه في مكان آخر في مهمة فخمة جدًا. أنت تلقي المال عليه (عادة ما يكونوا شبابًا) ، أو على الأقل أكثر مما رآه في المنزل ، وتمنحه الكثير من الهبات المجانية مثل المنزل والسيارة التي لا يستطيع عادة تحملها. أنت تحفره في رأسه لأنه هناك لأن السكان المحليين سيموتون بدونه وأنت تحفره أيضًا في رؤوس السكان المحليين الذين تعتمد سبل عيشهم على هذا الشخص من مكان آخر. يكتشف الرجل أشياء أخرى مثيرة مثل النساء يلقين بهن لمجرد أنه هو.
الآن ، لا أعترض على حقيقة أن الشركات ستحتاج إلى أشخاص ذوي مهارات من مكان آخر ، ولا أشك في أنك ستحتاج إلى دفع مبلغ إضافي قليلاً مقابل مهارات خاصة. ومع ذلك ، من الواضح جدًا أنه في النظام كما ذكرت ، لا بد لك من تحويل الأشخاص اللطيفين على خلاف ذلك إلى ثقوب. كما قال ابن أخت بالزواج (الذي صادف أنه من الوافدين الهنود) ، "نحن المغتربين نعتقد أننا آلهة". في حين أن غالبية المغتربين (من جميع الألوان) التقيت بهم لطيفة بما فيه الكفاية ، فإنه يأخذ شخصية قوية للبقاء شخص محترم في القلب عندما يأتي إليك الكثير بسهولة.
لذا ، فإن أول ما نحتاج إلى النظر إليه هو تحريك تركيزنا النفسي بعيدًا عن الشركات متعددة الجنسيات كونه مصدر كل شيء ، ويجب على نظامنا التعليمي الابتعاد عن تدريب الأشخاص الذين يتابعون الأوامر فقط للأشخاص الذين يمكنهم التفكير والريادة في النظام العالمي. . يحتاج سكاننا المحليين إلى التعود على القيام بالأشياء بأنفسهم بدلاً من انتظار شخص من مكان آخر للقيام بذلك من أجلهم.
ثانيا ، نحن بحاجة إلى الانتقال إلى بناء رواد الأعمال لدينا. أؤكد أنه ليس المقصود من الجميع أن يكونوا رائد أعمال وأن يكون رائد أعمال غالباً ما يكون أكثر صرامة من كونه موظفاً. ومع ذلك ، يفكر رواد الأعمال بشكل مختلف. بدلاً من رؤية الوافدين الجدد كمنافسة على الوظائف الشحيحة ، ترى عملاء جدد. يجب أن تتغير عقلية الناس.
سُئلت ، إذا شعرت بالتهديد والتهجير في أرضي. الجواب هو أنني لا. كل وصول جديد هو عميل جديد محتمل بالنسبة لي في واحدة من العربات المختلفة. لم أحصل على وظيفة الشركة التي يفترض الناس أنها يجب أن أحصل عليها. لم يحدث لي أن هذا كان خطأ شخص آخر ولم يخطر لي أبدًا أنني يجب أن ألوم الآخرين - لقد جربت مسارًا آخر.
لم أشعر أبداً بالضيق بسبب المؤهلات "المزيفة" ، وهو موضوع يغضب كثير من إخواني المواطنين عندما يتعلق الأمر بالمواطنين الهنود. لا أشك في أن الهند تواجه مثل هذه القضايا ولكنها ليست فريدة من نوعها بالنسبة للهنود ، وأنا أعمل على مبدأ أنه إذا كان بإمكاني الدخول في شركة متعددة الجنسيات والبقاء على قيد الحياة لأكثر من ثلاث سنوات ، فمن الواضح أنه يمكنه القيام بالمهمة ، لذلك يعطي القرف إذا ذهب إلى جامعة حقيقية أم لا. كانت الجامعة ممتعة للغاية ولكن من يهتم حقًا بما يحدث بعد ذلك.
القضية الأخرى التي نحتاج إلى مواجهتها هي حقيقة أن الوظائف في سنغافورة ، مثل حراس الأمن ، غالباً ما تكون متعلمة بشكل ضعيف وأسوأ من ذلك - القديم والضعيف. الآن ، ليس لدي أي شيء ضد كبار السن الذين يعملون (من المحتمل أن أكون واحدًا) ، لكن لماذا يجعل مجتمعنا دائمًا من هذا القبيل أن كبار السن والضعفاء يقومون دائمًا بأكثر الوظائف جسديًا والأجور المتدنية الأجر. وفي حالة حارس الأمن ، يفعل شيئًا يحتمل أن يكون خطيرًا - فهو يهتم بأمن السكان مثل السيد Erramalli.
لسوء الحظ ، فإن حارس الأمن في سنغافورة يتكلم ، "العم" ، وبالتالي من غير المحتمل أن تحصل على وظيفة في مكان آخر وتعتمد على أجر زهيد. على هذا النحو ، فهو الهدف المثالي للتخويف مثل السيد Erramalli.
ألم يحن الوقت لنتطلع إلى "ترقية" وظائف مثل وظيفة حارس الأمن؟ بالتأكيد يمكن القيام بشيء ما لإعطاء الصناعة مزيدًا من الاحتراف ولمنح الناس شعورًا أكبر بالفخر ودعونا لا ننسى ، ونحصل على أجور أفضل.
لا ينبغي اعتبار الأشخاص مثل حراس الأمن مجرد رجل عجوز في الزاوية يحتاج إلى وظيفة. ينبغي اعتبارهم مهنيين يقدمون خدمة قيمة وينبغي أن يُجبر أشخاص مثل السيد Erramalli على الدفع إلى حد ما لشخص ما لرعاية ممتلكاتهم القيمة.
