يجب عليك تسليم الصلاحيات التي تكمن في قدرتك على صرف انتباهك عن القضايا المهمة. تضمن الخلاف الأخير قرار وزير القانون بتولي قيادة الأقلية العنصرية من خلال اتهامها لموقع YouTuber باسم بريتي ناير بمحاولة إثارة الكراهية العنصرية في سنغافورة متعددة الأعراق لأن لديها الجرأة للقيام براب ينتقد إعلانًا بواسطة "E-Pay" لأنها تتركز حول رجل صيني يرتدي زي مجموعة متنوعة من الناس في سنغافورة ، بما في ذلك امرأة هندية وماليزية ، والتي كان عليه أن يغمق لون بشرته (والحقيقة هي أن المالاي العرقية والتاميلية تميل إلى أن تكون بعض ظلال أغمق من تلك Chinses لائقة.)
يقال الكثير في الوقت الراهن. أحد الصغار السابقين من أيام وكالتي على Facebook يتحدث عن العنصرية في سنغافورة. بعض من أصدقائي الصينيين أو على الأقل أولئك الذين يحبون أن يفكروا في أنفسهم كشخص لطيف ، يواجهون لحظة من القلق ، ويدركون فجأة نكات "آبو-نيه-هيه" التي اعتادت الصدع مع أصدقائهم التاميل ، كان مسيئا.
من الجيد أن نتحدث عن العرق ، وهو موضوع حساس حقًا ويجب أن أؤكد أن الناس من أي أغلبية عرقية يميلون إلى نسيان أن الأشخاص من الأقليات لديهم مشاعر أيضًا. لا أختلف مع حقيقة أن العديد من التعليقات "العنصرية" يتم إجراؤها فعليًا بأطيب النوايا. أتذكر أحد رجالي الإنجليز المفضلين الذين أخبروني أن والده استخدم مصطلح "Chinky" طوال حياته (كان المصطلح بالنسبة للصينيين يسلب) وعلى الرغم من أن المصطلح يستخدم في كثير من الأحيان ليكون مسيئًا ، إلا أنني أصدق صديقي. يستخدم الناس مصطلحات تتسم بالعنصرية بشكل علني ، دون أي معنى لوجود إرادة سيئة.
بعد أن عشت كأقلية عرقية في جزء كبير من حياتي ، أعتقد أيضًا أنك ستنتهي في النهاية بقتل نفسك ، إذا شعرت بالإهانة من كل ما قيل. على كل حال ، اتصل بي "Chink" ولكن لا تتوقع مني ألا أفكر فيك "Gwei Lo" (أفضل هذا المصطلح الكانتوني الذي يعني "Ghost Person" على المصطلح المستخدم في سنغافورة أو "Ang Moh" - والذي يعني الشعر الأحمر - جوي لو ، على ما يرام .........). من الممكن أن تكون مهينًا وذو معنى جيدًا في نفس الوقت.
لذلك ، أنا أنظر إلى هذا الحادث برمته على أنه لا شيء خطير حقًا. نعم ، تم الإعلان بطعم سيء. نعم ، لم يكن المقصود بـ "Brownface" أن يكون "مكملاً" ، لكن لم يدعو أحد إلى ممارسة العنف على أي مجموعة عرقية أو دينية معينة. فلماذا على الأرض هناك مثل هذا الخلاف هنا ولماذا يتعامل الوزير مع مغني الراب؟
أعتقد أن السيدة ناير وشقيقها يصرفان الانتباه عن النقاش الحقيقي حول العرق. قبل أيام قليلة من هذا الحادث برمته ، وجد تقرير صادر عن معهد سنغافورة لدراسات السياسة أن نصف جميع الماليزيين والهنود يشعرون بالتمييز عند التقدم لوظيفة.
دع هذا يغرق. في "الجدارة" في سنغافورة ، البلد الذي يتعهد مواطنوه بالعمى تجاه أشياء مثل تصبغ الشخص ، يشعر ثلث السكان بأنهم مشوشون لأنهم مجرد اللون الخطأ ، عندما يتعلق الأمر بأشياء أساسية مثل التقديم لوظيفة.
على عكس ماليزيا ، التي منفتحة حول تفضيل مجموعة عرقية على غيرها ، تصنع سنغافورة أغنية ورقصة في كل فرصة لكونها "بغض النظر عن العرق". نحن نشعر بالبهجة لمجتمع "المستثمر الأجنبي" حتى يتمكنوا من إنشاء أعمال في سنغافورة بسعادة دون الحاجة إلى تفضيل أي مجموعة عرقية معينة وكل عام (اليوم الوطني هو اليوم الذي نفعل فيه أكثر من هذا) نتحدث عن مدى تكافؤ كل مواطن ونحكم على الناس من خلال قدراتهم بدلاً من لون بشرتهم.
هذه ليست مجرد إحصائية من منظمة "حكومية". أنا منفتح تمامًا حول سبب عدم تولي وظيفة في مؤسسة يفترض أن كل شخص (بما في ذلك عائلة المالك) أديرها - كلما عرضت علي الوظيفة ، يكون دائمًا أقل من شخص ذي طبيعة أكثر عدالة ، وهذا بعد أن لقد تحققت في فعل ما ينبغي القيام به (جلب المال لهم).
لكن من يهتم بي؟ لا أتولى الوظيفة بدوام كامل ويبدو أن الجميع سعداء بما فيه الكفاية. أفكر في عدد المرات التي قيل لي فيها "لا يمكن أن أوصي بـ Malay ah ...." أو أن يكون copout القانوني هو "يجب أن يكون رئيس لغة الماندرين" ، للوظائف التي لا تتعامل مع شركات من PRC China.
أفكر في عدد المرات التي أخبرت فيها أن أجر "العبيد" للهنود والفلبينيين هو "أموال جيدة" من أين أتوا - ومن ثم ، فإنهم محظوظون لأننا سمحنا لهم بمجرف القرف لدين
وأبرز مثال على التمييز العنصري في "مكان العمل" يأتي من منظمة واحدة بنيت لتكون "قوة الشعب" ، وقوة الوحدة الوطنية - القوات المسلحة السنغافورية. ليس سراً أن تكون "مسلماً" هو وسيلة أكيدة لضمان عدم حصولك على ترقية (قبل بضع سنوات ، أدلى الرئيس الإندونيسي ، ج. نشرت ورقة صورة كل كولونيل "بني" وما فوق. ") كانت الحجة هي أننا لم نرغب في أن يشعر سكان الملايو لدينا بتعارض في الولاءات في حالة خوضنا الحرب ضد ماليزيا وإندونيسيا. ومع ذلك ، مع تغير طبيعة النزاعات (ضد التطرف عبر الوطني) بدلاً من الدول القومية ، أليس هذا الشكل من التمييز ضارًا فعليًا؟
الجزء الأكثر إثارة للاهتمام حول النقاش "الحقيقي" حول العنصرية في سنغافورة هو أن لديك أقليات عرقية تروج لها. عندما كنت أعيش في شقة أبي - أتذكر أحد حراس الأمن الهنود الذين أخبروني أن إدارة المبنى كانت على حق في عدم استئجار شعب هندي. عليك أن تقر بأن هذه علامة على العبقرية عندما تضطهد لتبرير الأمور.
نحن بحاجة إلى أن نكون جدارة حقيقية ونحتاج إلى التوقف عن التظاهر بعدم وجود نظام "ممثل". بالتأكيد ، تبدو سنغافورة جيدة للغاية مقارنة بمعظم الأماكن - أو على الأقل الأشخاص الذين لديهم أموال - ولكن هذا لا يمكن أن يستمر. اسم الدعوة والإعلانات المذاق هي أقل مشاكلنا. من يهتم حقًا إذا قام شخص ما بطلاء وجهه باللون البني أو دعا شخصًا ما وجهًا بنيًا؟ دعونا لا ننخدع أن ثلث سكاننا يشعرون بالتمييز في الأشياء المهمة. دعونا نسأل أنفسنا بعض الأسئلة الصعبة مثل - هل نوقف أنفسنا من استخدام مواردنا "البشرية" فعليًا لأن تحيزاتنا تعرقل الطريق. الوقت لننظر إلى ما وراء الضوضاء والوصول إلى القضايا الحقيقية.
يقال الكثير في الوقت الراهن. أحد الصغار السابقين من أيام وكالتي على Facebook يتحدث عن العنصرية في سنغافورة. بعض من أصدقائي الصينيين أو على الأقل أولئك الذين يحبون أن يفكروا في أنفسهم كشخص لطيف ، يواجهون لحظة من القلق ، ويدركون فجأة نكات "آبو-نيه-هيه" التي اعتادت الصدع مع أصدقائهم التاميل ، كان مسيئا.
من الجيد أن نتحدث عن العرق ، وهو موضوع حساس حقًا ويجب أن أؤكد أن الناس من أي أغلبية عرقية يميلون إلى نسيان أن الأشخاص من الأقليات لديهم مشاعر أيضًا. لا أختلف مع حقيقة أن العديد من التعليقات "العنصرية" يتم إجراؤها فعليًا بأطيب النوايا. أتذكر أحد رجالي الإنجليز المفضلين الذين أخبروني أن والده استخدم مصطلح "Chinky" طوال حياته (كان المصطلح بالنسبة للصينيين يسلب) وعلى الرغم من أن المصطلح يستخدم في كثير من الأحيان ليكون مسيئًا ، إلا أنني أصدق صديقي. يستخدم الناس مصطلحات تتسم بالعنصرية بشكل علني ، دون أي معنى لوجود إرادة سيئة.
بعد أن عشت كأقلية عرقية في جزء كبير من حياتي ، أعتقد أيضًا أنك ستنتهي في النهاية بقتل نفسك ، إذا شعرت بالإهانة من كل ما قيل. على كل حال ، اتصل بي "Chink" ولكن لا تتوقع مني ألا أفكر فيك "Gwei Lo" (أفضل هذا المصطلح الكانتوني الذي يعني "Ghost Person" على المصطلح المستخدم في سنغافورة أو "Ang Moh" - والذي يعني الشعر الأحمر - جوي لو ، على ما يرام .........). من الممكن أن تكون مهينًا وذو معنى جيدًا في نفس الوقت.
لذلك ، أنا أنظر إلى هذا الحادث برمته على أنه لا شيء خطير حقًا. نعم ، تم الإعلان بطعم سيء. نعم ، لم يكن المقصود بـ "Brownface" أن يكون "مكملاً" ، لكن لم يدعو أحد إلى ممارسة العنف على أي مجموعة عرقية أو دينية معينة. فلماذا على الأرض هناك مثل هذا الخلاف هنا ولماذا يتعامل الوزير مع مغني الراب؟
أعتقد أن السيدة ناير وشقيقها يصرفان الانتباه عن النقاش الحقيقي حول العرق. قبل أيام قليلة من هذا الحادث برمته ، وجد تقرير صادر عن معهد سنغافورة لدراسات السياسة أن نصف جميع الماليزيين والهنود يشعرون بالتمييز عند التقدم لوظيفة.
دع هذا يغرق. في "الجدارة" في سنغافورة ، البلد الذي يتعهد مواطنوه بالعمى تجاه أشياء مثل تصبغ الشخص ، يشعر ثلث السكان بأنهم مشوشون لأنهم مجرد اللون الخطأ ، عندما يتعلق الأمر بأشياء أساسية مثل التقديم لوظيفة.
على عكس ماليزيا ، التي منفتحة حول تفضيل مجموعة عرقية على غيرها ، تصنع سنغافورة أغنية ورقصة في كل فرصة لكونها "بغض النظر عن العرق". نحن نشعر بالبهجة لمجتمع "المستثمر الأجنبي" حتى يتمكنوا من إنشاء أعمال في سنغافورة بسعادة دون الحاجة إلى تفضيل أي مجموعة عرقية معينة وكل عام (اليوم الوطني هو اليوم الذي نفعل فيه أكثر من هذا) نتحدث عن مدى تكافؤ كل مواطن ونحكم على الناس من خلال قدراتهم بدلاً من لون بشرتهم.
هذه ليست مجرد إحصائية من منظمة "حكومية". أنا منفتح تمامًا حول سبب عدم تولي وظيفة في مؤسسة يفترض أن كل شخص (بما في ذلك عائلة المالك) أديرها - كلما عرضت علي الوظيفة ، يكون دائمًا أقل من شخص ذي طبيعة أكثر عدالة ، وهذا بعد أن لقد تحققت في فعل ما ينبغي القيام به (جلب المال لهم).
لكن من يهتم بي؟ لا أتولى الوظيفة بدوام كامل ويبدو أن الجميع سعداء بما فيه الكفاية. أفكر في عدد المرات التي قيل لي فيها "لا يمكن أن أوصي بـ Malay ah ...." أو أن يكون copout القانوني هو "يجب أن يكون رئيس لغة الماندرين" ، للوظائف التي لا تتعامل مع شركات من PRC China.
أفكر في عدد المرات التي أخبرت فيها أن أجر "العبيد" للهنود والفلبينيين هو "أموال جيدة" من أين أتوا - ومن ثم ، فإنهم محظوظون لأننا سمحنا لهم بمجرف القرف لدين
وأبرز مثال على التمييز العنصري في "مكان العمل" يأتي من منظمة واحدة بنيت لتكون "قوة الشعب" ، وقوة الوحدة الوطنية - القوات المسلحة السنغافورية. ليس سراً أن تكون "مسلماً" هو وسيلة أكيدة لضمان عدم حصولك على ترقية (قبل بضع سنوات ، أدلى الرئيس الإندونيسي ، ج. نشرت ورقة صورة كل كولونيل "بني" وما فوق. ") كانت الحجة هي أننا لم نرغب في أن يشعر سكان الملايو لدينا بتعارض في الولاءات في حالة خوضنا الحرب ضد ماليزيا وإندونيسيا. ومع ذلك ، مع تغير طبيعة النزاعات (ضد التطرف عبر الوطني) بدلاً من الدول القومية ، أليس هذا الشكل من التمييز ضارًا فعليًا؟
الجزء الأكثر إثارة للاهتمام حول النقاش "الحقيقي" حول العنصرية في سنغافورة هو أن لديك أقليات عرقية تروج لها. عندما كنت أعيش في شقة أبي - أتذكر أحد حراس الأمن الهنود الذين أخبروني أن إدارة المبنى كانت على حق في عدم استئجار شعب هندي. عليك أن تقر بأن هذه علامة على العبقرية عندما تضطهد لتبرير الأمور.
نحن بحاجة إلى أن نكون جدارة حقيقية ونحتاج إلى التوقف عن التظاهر بعدم وجود نظام "ممثل". بالتأكيد ، تبدو سنغافورة جيدة للغاية مقارنة بمعظم الأماكن - أو على الأقل الأشخاص الذين لديهم أموال - ولكن هذا لا يمكن أن يستمر. اسم الدعوة والإعلانات المذاق هي أقل مشاكلنا. من يهتم حقًا إذا قام شخص ما بطلاء وجهه باللون البني أو دعا شخصًا ما وجهًا بنيًا؟ دعونا لا ننخدع أن ثلث سكاننا يشعرون بالتمييز في الأشياء المهمة. دعونا نسأل أنفسنا بعض الأسئلة الصعبة مثل - هل نوقف أنفسنا من استخدام مواردنا "البشرية" فعليًا لأن تحيزاتنا تعرقل الطريق. الوقت لننظر إلى ما وراء الضوضاء والوصول إلى القضايا الحقيقية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق