قصة الأجور

عليك أن أشكر الاشتراكي في العالم لجلب لنا عطلة عامة مكرسة لفكرة أنه ينبغي لنا أن نحتفل العمل، وأكثر المعروفة عرق نحن بحاجة إلى وضع في الحصول على حياتنا اليومية الاحتفاظ بها. وكان يوم لهذا العام العمل في سنغافورة للاهتمام بوجه خاص لأنه بعد سنوات من الصراخ على أهمية النمو الاقتصادي، وقررنا الآن أن أركز على مسألة المساواة أو عدم المساواة لتكون أكثر دقة.

سنغافورة هي معروفة قصة نجاح اقتصادي. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، أصبح من مجتمع غير متكافئ بشكل ملحوظ. ذهب واحد عضو معين في البرلمان بقدر ما لوصف الحالة في سنغافورة وجود مجموعة صغيرة من كسب بعض من أعلى الأجور في العالم، ودفع بعض من أدنى تكلفة العمل الأساسية. وأشار تقرير صادر عن هيئة النقد في سنغافورة، والبنك المركزي للبلاد، إلى أن ثلثي سكان يكسب أجرا أقل من الأجر الوطني.

المهنيين العاملين في سنغافورة مقارنة رواتبهم مع نظرائهم في لندن ونيويورك. أجور العمال غير المهرة مقارنة مع أقرانهم في دكا ومانيلا. في الواقع، لقد انتقلنا من الناس لندن ونيويورك من خلال منحهم علاوة على أعلى ما يحصلون عليه في الداخل. في الطرف الآخر من السلم الاجتماعي، ونحن دفع أجور أعلى قليلا مما كان عليه في دكا ومانيلا ومن ثم المضي قدما لجعل تكلفة عالية جدا لدرجة أنهم كانوا في الواقع ليست أفضل مما لو بقوا في الداخل. لأنها لا تأخذ على شهادة الاقتصاد من أجل تحقيق ذلك عندما يتعلق الأمر بالأجور، وسنغافورة على حد سواء العالم الأول والعالم الثالث دخلت واحدة.

بفضل أستاذ الاقتصاد البارز، وقد حان هذا الوضع إلى دائرة الضوء. وقال الاستاذ الجامعي واقترح أن هناك حاجة إلى أن يكون أجر كبير وإعادة هيكلة وظيفة حيث أننا سوف يقفز الأجور من أصحاب الأجور المنخفضة (S 1،500 دولار في الشهر، وأقل)، وتجميد الأجور للأجور هؤلاء ارتفاع كسب (فوق S 15،000 دولار في الشهر وأكثر من ذلك).

وقد ذهبت الحكومة (يشغلها السياسيين في العالم على الرغم من أفضل أجرا من راتبه الأخير) على مسار الحرب. وزير بعد وزير قد خرج للتنديد الاقتراح. بقدر ما القوى، أن يكون بين نشعر بالقلق، لا يمكن أن يكون على زيادة في الأجور حتى يكون هناك ارتفاع في الإنتاجية.

علما انه كان رجل اعمال صغير (سبحانه الحرة لانسر) على مدى العقد الماضي، وأنا في موقف للاهتمام للنظر في هذه المسألة.

من ناحية أنه أمر محبط عندما تتعامل مع الناس الذين يدفعون كنت تعيش تحت الانطباع بأن لا تحتاج إلى الأكل والنوم، وحمام أو استخدام المرحاض، وبالتالي القدرة الخارقة للعمل لديهم لمحبة الهائل من ذلك. أنا آسف ولكن ماذا أفعل يحدث أن يسمى العمل، وأنا بحاجة إلى المال من أجل البقاء. أفعل جيدا بما فيه الكفاية للناس الذين يدفعون لي وأنا أشعر بالإحباط عندما قيل لي أنني الدولارات الكثير من أقل من ما قمت به. الآن، إذا أنا يمكن أن يشعر بهذه الطريقة عن تقريع الامور على جهاز كمبيوتر وإجراء المكالمات الهاتفية، يمكنني ان اتصور كم مرة الناس الذين لا رفع الأحمال الثقيلة أو تشغيل 12 ساعة في اليوم ويجب أن يشعر حول دفع يحصلون على العمل الذي يقومون به . أنا أكره ذلك كلما اعتقد الناس يقومون به لصالح لي عندما كنت لا عمل لهم.

هناك الوجه الآخر لهذا أيضا. تماما كما يحصل بالاحباط أنا مع الناس الذين يعتقدون أنهم يفعلون لي معروفا عندما تعطيني العمل، وأنه أمر محبط على قدم المساواة في التعامل مع الناس الذين يعتقدون أنهم يفعلون لي معروفا عندما أعطي لهم عمل. أنا ما زلت بالصدمة من قبل استئجار سيئة الذي أدليت به لتنفيذ مشروع لمدة يومين قبل شهر واحد. قررت استئجار ما يسمى أنه مقبول لرمي نوبة غضب تماما كما كنت في حاجة للتعامل مع السكرتير الصحفي وزاري. وقررت هذه تأجير خاصة أنه كان مقبولا لدى SMS معلمه من الألغام وشقيقها في الشكوى أنها بالملل وضحية يجري.

ما هذا تأجير خاص نسي هو أن الأول كان يدفع المال لها، وتوفير لها مع التعرض لمجموعة أعلى الملف قد سبق أنها تتعرض ل. تحسن سلوكها أنها حملت سلوكها على الإمساك وأعتقد أن تكون عادلة، مع تطهير الأوعية لها.

لذلك، حيث لم يترك هذا النقاش في الأجور؟ حسنا، أعتقد أن الناس، الذين يوظفون، يجب أن تكون عادلة حول الأجور التي تدفعها. كما أن الأعمال تحتاج مهمة ينبغي القيام به بشكل جيد، والناس بحاجة إلى ما يكفي من المال لهما لا داعي للقلق حول كيفية دفع فواتيرهم. ألف وظيفة هو في الأساس مفاضلة بين المال لصاحب العمل والوقت للموظف. العدالة في هذه التجارة ليست مفهوما وهمي. إنه الحس السليم. إذا كنت ترغب في الحصول على الموظف لاعطاء كل ما لديهم لك، لديك للتأكد من ان هذا الشخص لديه الأجور التي تغطي نفقات المعيشة الأساسية وبناء المستقبل.

أما وقد قلت ذلك، لا اعتقد ان الامور تشريع حكومة مثل حكومة ولاية الحد الأدنى للأجور لن يجعل الأمور أفضل بالضرورة. إذا أنا كنت أتوقع لدفع الأجور المرتفعة للناس مثل تأجير بلدي سيئة، وانا مستعد لفعل الأشياء وليس نفسي.

أنا أيضا العثور على فكرة حفظ وظائف لبعض الناس من أعراق معينة أو جنسيات أن يكون الهجوم بصراحة. والأعمال التجارية، وأغتنم هذه المخاطر، وأنا بحاجة لإدارة التكلفة بلدي والموهبة لجني ثمار ذلك ضروريا. انها ليست مهمة للشركات لتوظيف على أساس احتياجات الحكومة السياسي ولا هو عمل من الأعمال لخلق سياسة اجتماعية. وينبغي أن شركات توظيف الناس الذين هم أكثر الجياع للحصول على الوظيفة لأنها سوف تكون أفضل في ذلك.

يكفي بشكل مضحك، والمثالان التي تتبادر إلى الذهن هي من الجيش. في الجيش الاميركي، وانه تم العثور على السود أن تميل إلى أداء أفضل من البيض. الجيش الاميركي هو مكان واحد حيث كنت من المرجح أن نرى المزيد من السود bossing البيض حوالي أكثر من أي منظمة أخرى في البلاد. والسبب بسيط، الجندي متوسط ​​أسود ينظر إلى الجيش على طول الطريق حتى في الحياة في حين أن الجندي الأبيض المتوسط ​​ينظر إلى الجيش على وظيفة مسدود.

وينطبق الشيء نفسه في الجيش البريطاني، حيث وجدوا ان كنت متوسط ​​جورخا يجعل أفضل جندي من Squaddie الخاص البريطاني في المتوسط. وجاء متوسط ​​squaddie لمن العائلات التي يعيش فيها الجيش وكان على وظيفة أفضل من لا شيء في حين أن الخدمة جورخا ورأى في الجيش البريطاني وصولا في الحياة.

لا الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة على وشك أن تذهب من خلال تخفيض في تجنيد أقل السود لصالح البيض أو جزء أقل جورخا لصالح البريطانيين المحليين (على الرغم من المسلم هذا قد يؤدي الى ابطاء ووقف بفضل الساسة الماويين في نيبال.) من سبب هي الثقافة. في الولايات المتحدة أن هناك حاجة لتوفير السود مع وظائف جيدة ومنذ ان الجيش يقوم بعمل جيد من ذلك، لا أحد سوف يفكر في وقف الجيش من التعاقد مع السود. في المملكة المتحدة على صلة مع وجورخا هو تاريخي وجزء لا يتجزأ من بريطانيا مكان في العالم.

ومع ذلك، هناك سبب أكثر أهمية الكامنة. كلا الجيشين نعتقد في استئجار أفضل الناس لخوض الحروب. على هذا النحو، وقد حصل على السود في الجيش الأمريكي مكانها بسبب جدارته كما لديها وجورخا في المملكة المتحدة.

وينبغي أن ما ينطبق على الجيش أن يكون صحيحا من رجال الأعمال. توظيف مقرها بحتة على أساس الجدارة. نعم، سنغافورة هي أكثر تكلفة من يقول الفلبينيين والآسيويين أخرى كثيرة. ومع ذلك، والتكلفة ليست العامل الوحيد في تحديد الجهة التي لتوظيف. وسوف تتعامل مع أي صناعة الخدمات في سنغافورة، وتجد أنه إذا كنت تحصل على خدمة لائقة، انها من الفلبينيين. وأذكر على رأس سلسلة حذاء متجر بارز تقول لي، "إذا استطعت، أنا كنت كيس جميع السنغافوريين واستبدالها الفلبينيين. والسنغافوريين وعابس كي يقتلوا أي حافز زبائني لديك لشراء. الفلبينيين من ناحية أخرى تمكنت من ابتسامة في العمل حتى عندما تكون هناك مأساة شخصية - أنها تنتج في بيئة العمل التي أريد ".

وأذكر أول أكسيد الكربون تقريري السابق، خط العقيد توه بوه Kwee، وقال "لا احد يدين لك لقمة العيش." إنه شيء الناس مثل استئجار بلدي سيئة تحتاج إلى فهم. على عكس ما كان العديد من المفكرين في سنغافورة البديل قد يعتقد، والأجانب لسنا هناك لبرغي السنغافوريين. لا يمكن اللوم لو انهم جياع وإدارة للعمل في "EQ" مطلوبة في السوق اليوم.

دعونا نواجه الأمر، ونحن نعيش أيضا في عالم التكنولوجيا قد جعل من هذا أنه حتى أنت طرد جميع الأجانب، والعديد من الوظائف سوف تنتقل ببساطة إلى مواقع أرخص "الاستعانة بمصادر خارجية". التفكير في مراكز الاتصال في جميع أنحاء العالم. يمكنك التخلص من رجل الأعمال الهندي الذي يملك مركز الاتصال في بلدك. ومع ذلك، يمكن أن رجل الأعمال الهندي خاصة نقل ببساطة العودة إلى الهند، وبدلا من وجود حالة حيث كان لديك واحد أو اثنين وظائف للسكان المحليين، لديك حالة حيث لا توجد وظائف للسكان المحليين.

ان تسوية من نوع ما ينبغي تحقيقه. بينما أنا لا يعتقدون أن الحد الأدنى للأجور القسري من شأنه أن يجعل الأمور أفضل، وأعتقد يجب أن تكون هناك مبادئ توجيهية من نوع ما على ما يشكل راتب معقول واكراميات معقول. للأسف في السياق الآسيوي، وأرباب العمل الكثير من التفكير في الموظفين من حيث التكلفة وبالتالي محاولة لدفع الأجور إلى مستوى الكفاف.

أرباب العمل بحاجة إلى إدراك أن الأصول البشرية هي بكل بساطة - البشرية والأصول. الناس العمل على توفير احتياجاتهم الأساسية. الناس الضوء شاملة "للأشياء التي لن توفر احتياجاتهم الأساسية ولكن أيضا تساعد على تحقيق تطلعاتهم. السود والتي جورخا في الولايات المتحدة والجيوش البريطانية وظائفهم كما نرى تحقيق التطلعات، وبالتالي فإنها تعمل بجد من نظرائهم كل منها الأبيض والبريطانية.

انها ليست فقط حول المال. إذا أردت أرباب العمل لتعظيم إمكانيات العاملين لديها، لديهم لايجاد سبل لجعل الناس يشعرون انهم يمكن تحقيق طموحاتهم من خلال العمل بالنسبة لهم. كل من غوغل وممارسة 3M تسمح للموظفين لتكريس 15 في المئة من ساعات العمل المخصصة لمشاريع شخصية. فإنه ليس من قبيل الصدفة أن تعتبر هاتين الشركتين وبين الأكثر ابتكارا في العالم.

ثم هناك حقيقة أن الموظفين هم عملاء للغاية، وخاصة إذا كنت تعمل في قطاع السلع الاستهلاكية. قام هنري فورد العاملين لديه إلى أعلى مستوى unthinkably US5 1 ساعة الظهر في 1890s لأنه أراد العاملين لديه لشراء سياراته. إذا نظرت إلى الأمور على هذا النحو، للأجور معقولة جدا لدفع مبلغ من المال ما يكفي ليكونوا عملائك. أتذكر وجود هذه الحجة مع واحدة من موكلي في وقت مبكر الذين باعوا الوسائد الصف العلوي - انهم لا يدفعون لي بما فيه الكفاية لتكون أحد العملاء (وجنرال موتورز من هذه الشركة توصلت الى حل فريد من نوعه - انه دفع لي في الوسائد، والتي كان لي ل التخلي عن كجزء من تسوية الطلاق لي - أنا لم تحصل على كتاب هاري بوتر).

أما وقد قلت ذلك، وأعتقد أن الموظفين يجب أن تكون مسؤولة عن تنميتها. ألف وظيفة ليست استحقاقا وفي هذا اليوم وهذا العصر من الاستعانة بمصادر خارجية وحرية حركة الناس، لا يمكن أن نتوقع جواز سفرك لإعطائك وظيفة. المنظمات التي تركز على كونها هزيلة وتبحث لاستئجار أفضل.

شخصيا، أعتقد أننا بحاجة إلى النظر في مفهوم وظيفة كونه "الحصرية" لشركة معينة. نظرتم الى ثماني ساعات في اليوم في المتوسط، وتحتاج إلى السؤال عن عدد من تلك الساعات هي في الواقع منتجة.

أعتقد أن هناك وضعا حيث الموظفين أصبحت أكثر مثل "المهرة" في النظام القديم "مبتدئ". مرة واحدة لديك مهارة من نوع ما، يجب أن يكون لديك حرية لبيع ساعات وفقا لذلك ولمن يدفع أعلى سعر. والشركات لا تدفع سوى لساعات حيث يتم العمل الحقيقي والناس ليسوا بحاجة إلى أن تعتمد على كيان واحد عن لقمة العيش.

هناك، بالطبع، العديد من القضايا على المحك لكن الامر يستحق النظر في ما يجب القيام به حقا، وماذا يمكن أن تكون الاستعانة بمصادر خارجية. الهيكل الوظيفي التقليدي له فوائد عديدة في كثير من الحالات سوف تبقى كما هي. ومع ذلك، وطبيعة التغيرات الشركات، ويفعل ذلك لطبيعة الوظائف. الاستعانة بمصادر خارجية قد قتل الوظائف التقليدية لكنه يوفر وسيلة للعيش إلى توازن في العديد من وأن تفوق تكلفة. بدلا من محاولة والتشريع بعيدا، دعونا نرى كيف يمكننا تحقيق أقصى قدر من ذلك.