ألف حالة للخروج

في نهاية هذا الاسبوع وجدت نفسي في منتدى مثيرة جدا للاهتمام أجراها النائب عن Pungoll باسير ريس مركز الخليج للأبحاث، الدكتور Janil Puthucheary. وقد ركز المنتدى على قضية العمال من ذوي الأجور المتدنية، وكان السؤال الرئيسي لهذا الحدث، "كم أنت على استعداد لدفع؟"

وكان الاتجاه العام للمناقشة وبالتالي - وافق الناس أن هناك جماعات في سنغافورة التي تعمل من أجل ما يمكن أن يطلق عليه أجور الكفاف. تنظيف المرحاض على سبيل المثال، تدفع في المتوسط، ومبلغ زهيد من S 600 دولار شهريا لمدة أسبوع 6 أيام. اتفق الناس أن يكون لديهم استعداد لدفع المزيد لاستخدام المراحيض العامة اذا ما تضاعفت أجور عمال النظافة المرحاض. ثم انتقل للسؤال على سائقي الحافلات. الدكتور Puthucheary ثم سأل سؤال عبقري - "هل تدفع أكثر إذا كان مضمون ذلك أن الزيادة سيذهب الى سائق الحافلة؟" الأجوبة 2 من ابرز الحضور كان ويعتمد ما اذا كان سائق حافلة في سنغافورة أو لجان المقاومة الشعبية "و" إذا كان عادل ترتفع إلى رحلة S 1،75 $، وسوف أشارك حزب العمال (حزب المعارضة الرئيسي في سنغافورة). "

في حين كان من المشجع أن تكون جزءا في مناقشة حية حول هذه القضية، وشعرت بأن الجميع كان التفاف حول الديناصور في الغرفة - دور الحكومة. لكي نكون منصفين لمنظمي هذا الحدث، وانهم ينتمون الى جناح الشباب في حزب العمل الشعبي الحاكم. على هذا النحو، كان من الصعب بالنسبة لهم لمعالجة هذه المسألة بشكل علني. ومع ذلك، إذا كان أحد ينوي بجدية للحصول على جادة في معالجة قضية التفاوت الصارخ في سنغافورة، لا بد من التساؤل عن دور الحكومة في هذه المعادلة.

وبوجه عام، وتحديد الأجور وعادة ما يكون السؤال عن مدى صاحب العمل هو على استعداد لدفع من أجل انجاز الامور ومدى الموظف هو على استعداد للقيام مقابل مبلغ معين من المال. هذا وعادة ما يكون حالة وجود أطروحة مواجهة نقيض له لتشكيل التوليف (بعبارات بسيطة، وتحطم 2 مقابل لفي بعضها البعض لخلق شيء جديد). وأرباب العمل عموما يريدون لدفع أقل قدر ممكن للحصول على اكبر قدر من العمل في حين أن الموظفين يرغبون في معظم الأجور في حين نفعل أقل قدر من العمل.

بطريقة أو بأخرى هذه الاحتياجات معارضة خلق توازن. انها ليست التوازن المثالي. قوى السوق تلعب عادة دورا رئيسيا في تحديد قيمة الأجور. عندما يكون هناك ركود، وأرباب العمل لا توظف حتى تلك الوظائف مع سيضحي الأجور والامتيازات فقط للحفاظ على وظائفهم. عندما يكون هناك ازدهار، وهناك قلة من الناس للقيام بهذه الوظائف المستحدثة، ثم ترتفع أجور.

في حين يتحدث الجميع عن قوى السوق، ومعظم الناس ينسون أن الحكومة تلعب دورا حاسما للغاية. أولا، أن الحكومة تمهد لفي السوق من خلال أشياء مثل اللوائح. الأهم من ذلك، على الحكومة أن تلعب دورا حاسما في ضمان أن لا ترجيح كفة الميزان بعيدا جدا في اي من الاتجاهين. على الحكومات أن نرى أن الناس يحصلون على أجور يتمكنوا من البقاء على قيد الحياة (فكر في الربيع العربي حيث الناس العاديين استغرق ثلاث فرص العمل للبقاء على قيد الحياة) ولكن في الوقت نفسه، ان الحكومة لديها للتأكد من أن الشركات لا تستطيع تحمله لتوظيف شخص (فكر في المملكة المتحدة في 1970s عندما كانت الضرائب ما يقرب من 100 في المئة من الدخل - يمكن أن الشركات لا تحقق ربحا). إذا كنت ترغب، الحكومة هي الحكم في اللعبة.

حكومة سنغافورة لديه مشكلة طفيفة كحكم - وهي حقيقة أن الحكومة هي في الواقع اكبر صاحب عمل في سنغافورة. تملك الحكومة مؤسسة الاستثمار الحكومية في سنغافورة (GIC) وشركة تيماسيك القابضة المحدودة بي تي وضعت هذه الكيانات لادارة وفورات الإجباري للسكان، وتحقيق فائض في ميزانية مرحلة لاحقة. قيمة الأصول التي تسيطر عليها هذه الشركات على حد سواء يمتد الى بلايين. أكبر مساهم في أكبر الشركات المدرجة في البورصة هي شركة تيماسيك القابضة.

في الإنصاف للحكومة سنغافورة، وانه احتفظ أيدي نسبيا من نهج في إدارة الشركات الكبيرة. لقد حصلت على الرئيس التنفيذي لشركة من شركات مثل دي بي اس والخطوط السنغافورية هناك على أساس جدارتها ورجال الأعمال بدلا من البيروقراطيين الحكوميين. ملكية الدولة لم المعاقين SIA من أن تصبح شركة طيران عالمية. DBS اليوم يستأجر الناس من كبار المصارف العالمية مثل سيتي بنك للتأكد من أنها تلعب لاعبين دولية خطيرة.

يمكن للمرء أن يزعم أيضا أن في الأيام الأولى من الاستقلال، وهذا الوضع كان من الضروري. لم يكن لديك سنغافورة الشعب لتشغيل الشركات الكبرى والتكافل بين موظفي الخدمة المدنية والأشخاص الذين يديرون الشركات الكبيرة كانت وسيلة لتبادل المواهب. يمكنك القول بأن موظفي الخدمة المدنية مما يجعل قضاء مهمة في الشركات وساعد في إنشاء الأعمال الخدمة المدنية ودية. وهذا بدوره كان نقطة بيع قوية في الحفاظ على الاستثمارات التي تشتد الحاجة إليها الاجانب القادمين الى البلاد.

وكان من البيروقراطية من الدرجة الاولى واحدة من نقاط القوة في سنغافورة. الجهاز الحكومي سنغافورة يبدو وكأنه آلات شركات القطاع الخاص في الحديث عن أشياء مثل الكفاءة والتركيز على العملاء. وكان هذا جيد للسنغافوريين.

في حين أن جميع هذه الحجج مقنعة، انهم يخسرون قوتها وبدأت تبدو مثل الحجج المستويات وغير ذي صلة على نحو متزايد.

من وجهة نظر رجال الأعمال، فمن الممكن القول بأن ملكية الحكومة قد عقدت فعلا الشركات السنغافورية الى الوراء. من الشركات الكبيرة، فقط SIA لديه جعلت علامة في صناعة على الصعيد العالمي. والسبب بسيط - وهذا هو صناعة حيث حماية الحكومة السنغافورية لا طائل منه، وشركة الطيران كان عليها أن تواجه منافسة من اللاعبين العالميين. كانت عملاقة اخرى للشركات لعقد تلقاء نفسها SingTel و التي تستخدم مخزونها النقدي من أيامها من احتكار للحصول على أصول في الخارج. اليوم، مصدر سينج تل الرئيسي للدخل هو من أوبتس، الفرعية الأسترالي.

قصة لا توصف هنا هو أنه قبل الحصول على أوبتس، سينج تل حاول الحصول على الأصول في هونغ كونغ وماليزيا. وحقيقة أن المساهمين سينج تل الرئيسي هو حكومة سنغافورة السبب لماذا توقفت السلطات التنظيمية سينج تل من الاستيلاء على الشركات. وجه دعونا، الاتصالات السلكية واللاسلكية هي الأعمال التجارية الحساسة والصديقة مثل حكومة سنغافورة قد يكون لحكومات أخرى، وهناك الحكومات القليلة في العالم التي من شأنها أن تسمح بشراء شركاتهم خلال الاتصالات التي ما ينظرون إلى حكومة أخرى.

والأكثر إزعاجا هو حقيقة ان العديد من الشركات السنغافورية الكبيرة هي كبيرة فقط في المنزل. وقد تم حمايتهم من قوانين المنافسة، وكان قد سمح لزراعة مترهل. التفكير في صناعة الإعلام في سنغافورة. تم إدخال عنصر المنافسة. خسر مجلسي وسائل الاعلام طن من المال والحكومة سمحت لهم remonopolise. صفع الجميع ظهورهم، سعيد أنها قد أظهرت أن السوق كانت "صغيرة جدا على المنافسة." لسوء الحظ أنهم كانوا مشغولين بالدفاع عن السباقات الخاصة بهم إلى حد أنهم نسوا حول ابتكار المنتجات. في حين أن دور الإعلام أمضى طاقاتهم القنص على المنتج الآخر (اعتقد من الحجج التي لا نهاية لها حول ما إذا كان من القراء أو المشاهدين وكان الأهم من ذلك) وجدت الجمهور مصادر الأخبار البديلة على شبكة الانترنت. بالتأكيد، إلا أن المدونين لا كسب المال ولكنها اكتسبت مصداقية على حساب كل من المطبوعة ووسائل الإعلام - بما فيه الكفاية لنائب الرئيس التنفيذي للتسويق في سنغافورة الصحافة القابضة (رئيس التحرير السابق) لكتابة مقال افتتاحية التباكي على الواقع التي تم اختيار وزراء الحكومة لاستخدام حساباتهم الفيسبوك لجعل الإعلانات بدلا من الدعوة الى مؤتمر صحافي الطراز القديم.

كذلك على الحاجة إلى التوسع خارج شواطئ سنغافورة ينمو، والأعمال التجارية والحكومة بحاجة إلى relook العلاقة بينهما. وينبغي العمل لديها حرية العمل والأعمال التجارية بدلا من أن تكون جزءا من حكومة.

إذا حالة قطاع الأعمال للحكومة للخروج من العمل هو مقنع، وحجة من منظور السياسات الاجتماعية تحول حاسمة.

دعونا نعود إلى حقيقة أن الحكومة لديها الآن مشكلة مع تزايد عدم المساواة. لنأخذ مثلا من سائقي الحافلات والقطارات، وهي المجموعة التي الدكتور Puthucheary ترعرعت.

وسائل النقل العام هي قضية قوية. انها تستخدم من قبل معظم السكان، ولذا فإن معظم السكان لديه رأي حول هذا الموضوع. بقدر الجمهور هو المعنية، أصبحت وسائل النقل العام أسوأ وأكثر تكلفة في نفس الوقت.

بقدر ما نشعر بالقلق معظم الناس، وقد حان هذا الوضع عن ذلك لأن الحكومة سمحت تدفق الأجانب للدخول إلى البلاد لكنه لم يضمن أنه على استعداد البنية التحتية في البلاد لهذا الغرض. التحدث الى أي شخص بشكل عشوائي في الشوارع، وأنها سوف اقول لكم ان الحافلات والقطارات وأصبحت مكتظة (نتوقع أن انتظر ثلاثة قطارات لتمرير من قبل خلال تخفيف الصباح الباكر) كما فارس قد زادت. وقد تم على حد سواء وسائل النقل العام ومشغلي SMRT DelGro الراحة يعلن تحقيق أرباح قياسية للمساهمين على مدى السنوات الثماني الماضية. ثم، ضاعفت الحكومة عندما يكون النظام التي تعاني من أعطال، في وأعلنت أنها سوف تمويل المزيد من الحافلات من الصندوق الممول. إدارة مخاطر المؤسسات، ومعظمنا المعنية، ونحن والجمهور يدفع ضريبة يتم توفير الدعم للشركات التي تطبع لنا من المال.

من الصعب أن ينظر إلى الحكومة للعب دور حاسم في مثل هذه الحالات. الجمهور تتوقع وسائل النقل العام لتكون معقولة وذات مستوى رفيع. مشغلي وسائل النقل العامة تتعرض لضغوط لتقديم الخدمة والربح على مساهميها. لتسليم الأرباح لمساهميها، وشركات، والحد من الانفاق على البنية التحتية الأساسية مثل المزيد من الحافلات وتعيين السائقين من ذوي الخبرة أقل من أي مكان آخر، مما يزيد من الضغط الهبوطي على العمالة ذوي الياقات الزرقاء.

وستكون هناك حكومة محايدة تكون قادرا على رؤية أن الوضع لا يطاق، وسوف تكون قادرة على جلب جميع الأطراف معا. سيكون قادرا على الإصرار على معايير معينة تسليم من قبل مشغلي - نعم، يمكنك تحقيق الربح ولكن عليك أن لا أعطال في عام الخ الخ.

لسوء الحظ، الحكم سنغافورة ليست حكومة محايدة. من جهة لديها ضغط من الجمهور. من جهة أخرى لديها مصلحة خاصة به كمساهم في النظام. الرئيس التنفيذي لشركة النقل العام يتعامل مع الحكومة باعتبارها الجهة الرقابية على حد سواء ومساهم. الطبيعة المزدوجة للدور الحكومة هنا ينتج الصراع وراثي في ​​المصالح. من ناحية أنه يحتاج إلى إبقاء الجمهور سعيد. من ناحية أخرى انها تريد جمع الأرباح. هو أي شخص يفاجأ بأن الحكومة كانت محتوى تماما للسماح لمشغلي وسائل النقل العام لأسعار أعلى وتبخل على الصيانة الأساسية ما دام ليس الكثير من الناس وشكا وركض الأشياء. ولم يتحدث أحد دعونا نواجه الأمر، عن شراء المزيد من الحافلات حتى الاشياء انهارت.

يجب أن تحصل الحكومة العودة إلى الأساسيات، وأصبح حكم محايد وليس مساهما مع مصلحة في جانب واحد من لعبة. ثم انه الوحيد الذي سيبدأ الناس إلى الاعتقاد بأن الحكومة لديها مصلحة لها في قلب والمهتمين في رعاية جميع الأطراف.

وفقط عندما تكون الحكومة تتنصل من مصلحة أعمالها مواضيع مثل "مجتمع شامل" أن يكون أكثر من مجرد نقطة ساخنة الحديث.

قصة الأجور

عليك أن أشكر الاشتراكي في العالم لجلب لنا عطلة عامة مكرسة لفكرة أنه ينبغي لنا أن نحتفل العمل، وأكثر المعروفة عرق نحن بحاجة إلى وضع في الحصول على حياتنا اليومية الاحتفاظ بها. وكان يوم لهذا العام العمل في سنغافورة للاهتمام بوجه خاص لأنه بعد سنوات من الصراخ على أهمية النمو الاقتصادي، وقررنا الآن أن أركز على مسألة المساواة أو عدم المساواة لتكون أكثر دقة.

سنغافورة هي معروفة قصة نجاح اقتصادي. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، أصبح من مجتمع غير متكافئ بشكل ملحوظ. ذهب واحد عضو معين في البرلمان بقدر ما لوصف الحالة في سنغافورة وجود مجموعة صغيرة من كسب بعض من أعلى الأجور في العالم، ودفع بعض من أدنى تكلفة العمل الأساسية. وأشار تقرير صادر عن هيئة النقد في سنغافورة، والبنك المركزي للبلاد، إلى أن ثلثي سكان يكسب أجرا أقل من الأجر الوطني.

المهنيين العاملين في سنغافورة مقارنة رواتبهم مع نظرائهم في لندن ونيويورك. أجور العمال غير المهرة مقارنة مع أقرانهم في دكا ومانيلا. في الواقع، لقد انتقلنا من الناس لندن ونيويورك من خلال منحهم علاوة على أعلى ما يحصلون عليه في الداخل. في الطرف الآخر من السلم الاجتماعي، ونحن دفع أجور أعلى قليلا مما كان عليه في دكا ومانيلا ومن ثم المضي قدما لجعل تكلفة عالية جدا لدرجة أنهم كانوا في الواقع ليست أفضل مما لو بقوا في الداخل. لأنها لا تأخذ على شهادة الاقتصاد من أجل تحقيق ذلك عندما يتعلق الأمر بالأجور، وسنغافورة على حد سواء العالم الأول والعالم الثالث دخلت واحدة.

بفضل أستاذ الاقتصاد البارز، وقد حان هذا الوضع إلى دائرة الضوء. وقال الاستاذ الجامعي واقترح أن هناك حاجة إلى أن يكون أجر كبير وإعادة هيكلة وظيفة حيث أننا سوف يقفز الأجور من أصحاب الأجور المنخفضة (S 1،500 دولار في الشهر، وأقل)، وتجميد الأجور للأجور هؤلاء ارتفاع كسب (فوق S 15،000 دولار في الشهر وأكثر من ذلك).

وقد ذهبت الحكومة (يشغلها السياسيين في العالم على الرغم من أفضل أجرا من راتبه الأخير) على مسار الحرب. وزير بعد وزير قد خرج للتنديد الاقتراح. بقدر ما القوى، أن يكون بين نشعر بالقلق، لا يمكن أن يكون على زيادة في الأجور حتى يكون هناك ارتفاع في الإنتاجية.

علما انه كان رجل اعمال صغير (سبحانه الحرة لانسر) على مدى العقد الماضي، وأنا في موقف للاهتمام للنظر في هذه المسألة.

من ناحية أنه أمر محبط عندما تتعامل مع الناس الذين يدفعون كنت تعيش تحت الانطباع بأن لا تحتاج إلى الأكل والنوم، وحمام أو استخدام المرحاض، وبالتالي القدرة الخارقة للعمل لديهم لمحبة الهائل من ذلك. أنا آسف ولكن ماذا أفعل يحدث أن يسمى العمل، وأنا بحاجة إلى المال من أجل البقاء. أفعل جيدا بما فيه الكفاية للناس الذين يدفعون لي وأنا أشعر بالإحباط عندما قيل لي أنني الدولارات الكثير من أقل من ما قمت به. الآن، إذا أنا يمكن أن يشعر بهذه الطريقة عن تقريع الامور على جهاز كمبيوتر وإجراء المكالمات الهاتفية، يمكنني ان اتصور كم مرة الناس الذين لا رفع الأحمال الثقيلة أو تشغيل 12 ساعة في اليوم ويجب أن يشعر حول دفع يحصلون على العمل الذي يقومون به . أنا أكره ذلك كلما اعتقد الناس يقومون به لصالح لي عندما كنت لا عمل لهم.

هناك الوجه الآخر لهذا أيضا. تماما كما يحصل بالاحباط أنا مع الناس الذين يعتقدون أنهم يفعلون لي معروفا عندما تعطيني العمل، وأنه أمر محبط على قدم المساواة في التعامل مع الناس الذين يعتقدون أنهم يفعلون لي معروفا عندما أعطي لهم عمل. أنا ما زلت بالصدمة من قبل استئجار سيئة الذي أدليت به لتنفيذ مشروع لمدة يومين قبل شهر واحد. قررت استئجار ما يسمى أنه مقبول لرمي نوبة غضب تماما كما كنت في حاجة للتعامل مع السكرتير الصحفي وزاري. وقررت هذه تأجير خاصة أنه كان مقبولا لدى SMS معلمه من الألغام وشقيقها في الشكوى أنها بالملل وضحية يجري.

ما هذا تأجير خاص نسي هو أن الأول كان يدفع المال لها، وتوفير لها مع التعرض لمجموعة أعلى الملف قد سبق أنها تتعرض ل. تحسن سلوكها أنها حملت سلوكها على الإمساك وأعتقد أن تكون عادلة، مع تطهير الأوعية لها.

لذلك، حيث لم يترك هذا النقاش في الأجور؟ حسنا، أعتقد أن الناس، الذين يوظفون، يجب أن تكون عادلة حول الأجور التي تدفعها. كما أن الأعمال تحتاج مهمة ينبغي القيام به بشكل جيد، والناس بحاجة إلى ما يكفي من المال لهما لا داعي للقلق حول كيفية دفع فواتيرهم. ألف وظيفة هو في الأساس مفاضلة بين المال لصاحب العمل والوقت للموظف. العدالة في هذه التجارة ليست مفهوما وهمي. إنه الحس السليم. إذا كنت ترغب في الحصول على الموظف لاعطاء كل ما لديهم لك، لديك للتأكد من ان هذا الشخص لديه الأجور التي تغطي نفقات المعيشة الأساسية وبناء المستقبل.

أما وقد قلت ذلك، لا اعتقد ان الامور تشريع حكومة مثل حكومة ولاية الحد الأدنى للأجور لن يجعل الأمور أفضل بالضرورة. إذا أنا كنت أتوقع لدفع الأجور المرتفعة للناس مثل تأجير بلدي سيئة، وانا مستعد لفعل الأشياء وليس نفسي.

أنا أيضا العثور على فكرة حفظ وظائف لبعض الناس من أعراق معينة أو جنسيات أن يكون الهجوم بصراحة. والأعمال التجارية، وأغتنم هذه المخاطر، وأنا بحاجة لإدارة التكلفة بلدي والموهبة لجني ثمار ذلك ضروريا. انها ليست مهمة للشركات لتوظيف على أساس احتياجات الحكومة السياسي ولا هو عمل من الأعمال لخلق سياسة اجتماعية. وينبغي أن شركات توظيف الناس الذين هم أكثر الجياع للحصول على الوظيفة لأنها سوف تكون أفضل في ذلك.

يكفي بشكل مضحك، والمثالان التي تتبادر إلى الذهن هي من الجيش. في الجيش الاميركي، وانه تم العثور على السود أن تميل إلى أداء أفضل من البيض. الجيش الاميركي هو مكان واحد حيث كنت من المرجح أن نرى المزيد من السود bossing البيض حوالي أكثر من أي منظمة أخرى في البلاد. والسبب بسيط، الجندي متوسط ​​أسود ينظر إلى الجيش على طول الطريق حتى في الحياة في حين أن الجندي الأبيض المتوسط ​​ينظر إلى الجيش على وظيفة مسدود.

وينطبق الشيء نفسه في الجيش البريطاني، حيث وجدوا ان كنت متوسط ​​جورخا يجعل أفضل جندي من Squaddie الخاص البريطاني في المتوسط. وجاء متوسط ​​squaddie لمن العائلات التي يعيش فيها الجيش وكان على وظيفة أفضل من لا شيء في حين أن الخدمة جورخا ورأى في الجيش البريطاني وصولا في الحياة.

لا الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة على وشك أن تذهب من خلال تخفيض في تجنيد أقل السود لصالح البيض أو جزء أقل جورخا لصالح البريطانيين المحليين (على الرغم من المسلم هذا قد يؤدي الى ابطاء ووقف بفضل الساسة الماويين في نيبال.) من سبب هي الثقافة. في الولايات المتحدة أن هناك حاجة لتوفير السود مع وظائف جيدة ومنذ ان الجيش يقوم بعمل جيد من ذلك، لا أحد سوف يفكر في وقف الجيش من التعاقد مع السود. في المملكة المتحدة على صلة مع وجورخا هو تاريخي وجزء لا يتجزأ من بريطانيا مكان في العالم.

ومع ذلك، هناك سبب أكثر أهمية الكامنة. كلا الجيشين نعتقد في استئجار أفضل الناس لخوض الحروب. على هذا النحو، وقد حصل على السود في الجيش الأمريكي مكانها بسبب جدارته كما لديها وجورخا في المملكة المتحدة.

وينبغي أن ما ينطبق على الجيش أن يكون صحيحا من رجال الأعمال. توظيف مقرها بحتة على أساس الجدارة. نعم، سنغافورة هي أكثر تكلفة من يقول الفلبينيين والآسيويين أخرى كثيرة. ومع ذلك، والتكلفة ليست العامل الوحيد في تحديد الجهة التي لتوظيف. وسوف تتعامل مع أي صناعة الخدمات في سنغافورة، وتجد أنه إذا كنت تحصل على خدمة لائقة، انها من الفلبينيين. وأذكر على رأس سلسلة حذاء متجر بارز تقول لي، "إذا استطعت، أنا كنت كيس جميع السنغافوريين واستبدالها الفلبينيين. والسنغافوريين وعابس كي يقتلوا أي حافز زبائني لديك لشراء. الفلبينيين من ناحية أخرى تمكنت من ابتسامة في العمل حتى عندما تكون هناك مأساة شخصية - أنها تنتج في بيئة العمل التي أريد ".

وأذكر أول أكسيد الكربون تقريري السابق، خط العقيد توه بوه Kwee، وقال "لا احد يدين لك لقمة العيش." إنه شيء الناس مثل استئجار بلدي سيئة تحتاج إلى فهم. على عكس ما كان العديد من المفكرين في سنغافورة البديل قد يعتقد، والأجانب لسنا هناك لبرغي السنغافوريين. لا يمكن اللوم لو انهم جياع وإدارة للعمل في "EQ" مطلوبة في السوق اليوم.

دعونا نواجه الأمر، ونحن نعيش أيضا في عالم التكنولوجيا قد جعل من هذا أنه حتى أنت طرد جميع الأجانب، والعديد من الوظائف سوف تنتقل ببساطة إلى مواقع أرخص "الاستعانة بمصادر خارجية". التفكير في مراكز الاتصال في جميع أنحاء العالم. يمكنك التخلص من رجل الأعمال الهندي الذي يملك مركز الاتصال في بلدك. ومع ذلك، يمكن أن رجل الأعمال الهندي خاصة نقل ببساطة العودة إلى الهند، وبدلا من وجود حالة حيث كان لديك واحد أو اثنين وظائف للسكان المحليين، لديك حالة حيث لا توجد وظائف للسكان المحليين.

ان تسوية من نوع ما ينبغي تحقيقه. بينما أنا لا يعتقدون أن الحد الأدنى للأجور القسري من شأنه أن يجعل الأمور أفضل، وأعتقد يجب أن تكون هناك مبادئ توجيهية من نوع ما على ما يشكل راتب معقول واكراميات معقول. للأسف في السياق الآسيوي، وأرباب العمل الكثير من التفكير في الموظفين من حيث التكلفة وبالتالي محاولة لدفع الأجور إلى مستوى الكفاف.

أرباب العمل بحاجة إلى إدراك أن الأصول البشرية هي بكل بساطة - البشرية والأصول. الناس العمل على توفير احتياجاتهم الأساسية. الناس الضوء شاملة "للأشياء التي لن توفر احتياجاتهم الأساسية ولكن أيضا تساعد على تحقيق تطلعاتهم. السود والتي جورخا في الولايات المتحدة والجيوش البريطانية وظائفهم كما نرى تحقيق التطلعات، وبالتالي فإنها تعمل بجد من نظرائهم كل منها الأبيض والبريطانية.

انها ليست فقط حول المال. إذا أردت أرباب العمل لتعظيم إمكانيات العاملين لديها، لديهم لايجاد سبل لجعل الناس يشعرون انهم يمكن تحقيق طموحاتهم من خلال العمل بالنسبة لهم. كل من غوغل وممارسة 3M تسمح للموظفين لتكريس 15 في المئة من ساعات العمل المخصصة لمشاريع شخصية. فإنه ليس من قبيل الصدفة أن تعتبر هاتين الشركتين وبين الأكثر ابتكارا في العالم.

ثم هناك حقيقة أن الموظفين هم عملاء للغاية، وخاصة إذا كنت تعمل في قطاع السلع الاستهلاكية. قام هنري فورد العاملين لديه إلى أعلى مستوى unthinkably US5 1 ساعة الظهر في 1890s لأنه أراد العاملين لديه لشراء سياراته. إذا نظرت إلى الأمور على هذا النحو، للأجور معقولة جدا لدفع مبلغ من المال ما يكفي ليكونوا عملائك. أتذكر وجود هذه الحجة مع واحدة من موكلي في وقت مبكر الذين باعوا الوسائد الصف العلوي - انهم لا يدفعون لي بما فيه الكفاية لتكون أحد العملاء (وجنرال موتورز من هذه الشركة توصلت الى حل فريد من نوعه - انه دفع لي في الوسائد، والتي كان لي ل التخلي عن كجزء من تسوية الطلاق لي - أنا لم تحصل على كتاب هاري بوتر).

أما وقد قلت ذلك، وأعتقد أن الموظفين يجب أن تكون مسؤولة عن تنميتها. ألف وظيفة ليست استحقاقا وفي هذا اليوم وهذا العصر من الاستعانة بمصادر خارجية وحرية حركة الناس، لا يمكن أن نتوقع جواز سفرك لإعطائك وظيفة. المنظمات التي تركز على كونها هزيلة وتبحث لاستئجار أفضل.

شخصيا، أعتقد أننا بحاجة إلى النظر في مفهوم وظيفة كونه "الحصرية" لشركة معينة. نظرتم الى ثماني ساعات في اليوم في المتوسط، وتحتاج إلى السؤال عن عدد من تلك الساعات هي في الواقع منتجة.

أعتقد أن هناك وضعا حيث الموظفين أصبحت أكثر مثل "المهرة" في النظام القديم "مبتدئ". مرة واحدة لديك مهارة من نوع ما، يجب أن يكون لديك حرية لبيع ساعات وفقا لذلك ولمن يدفع أعلى سعر. والشركات لا تدفع سوى لساعات حيث يتم العمل الحقيقي والناس ليسوا بحاجة إلى أن تعتمد على كيان واحد عن لقمة العيش.

هناك، بالطبع، العديد من القضايا على المحك لكن الامر يستحق النظر في ما يجب القيام به حقا، وماذا يمكن أن تكون الاستعانة بمصادر خارجية. الهيكل الوظيفي التقليدي له فوائد عديدة في كثير من الحالات سوف تبقى كما هي. ومع ذلك، وطبيعة التغيرات الشركات، ويفعل ذلك لطبيعة الوظائف. الاستعانة بمصادر خارجية قد قتل الوظائف التقليدية لكنه يوفر وسيلة للعيش إلى توازن في العديد من وأن تفوق تكلفة. بدلا من محاولة والتشريع بعيدا، دعونا نرى كيف يمكننا تحقيق أقصى قدر من ذلك.