عندما تهزم رسائل القانون روح القانون

مرة أخرى أصبحت الخدمة الوطنية على الموضوعات الساخنة للمناقشة. لحسن الحظ ، لم يكن أحد يضطر إلى الموت لجعل الخدمة الوطنية نقطة ساخنة الحديث. ومن المفارقات ، في ضوء كأس العالم الأخيرة ، فإن السائق الرئيسي الآخر في جعل هذا الموضوع ساخنا هو كرة القدم ، أو كما يفضل الأمريكيون والأستراليون - كرة القدم.

مخطط القصة بسيط. وكان بن ديفيز السنغافوري الشاب الذي كان يلعب لفولهام تحت 18 عاما ، وهو جزء من نادي فولهام الانجليزي الممتاز ، قد حصل على عقد للعب مع فولهام. لسوء حظ السيد ديفيس ، رفضت وزارة الدفاع (MINDEF) منحه تأجيلًا من الخدمة الوطنية. لقد قيل الكثير عن الملحمة بأكملها ، لذلك لا أعتقد أنني أستطيع أن أقول أكثر مما قيل. ومع ذلك ، أنا أزعم أن المشكلة هنا هي مسألة محبة كلمات القانون أكثر من اللازم.

ماذا أقصد بذلك؟ والموقف الأساسي للوزارة هو أن الخدمة الوطنية يجب أن تكون للجميع ، بغض النظر عن مدى ثرائها أو قوتها أو شهرتها. أتذكر أن والدي يصر على أنني سأقوم بخدمتي الوطنية بأفضل ما لدي من قدرات. كان والدي قد وضع سندات بقيمة 75،000 دولار ، والتي كانت ستفقد في حالة عدم عودتي إلى سنغافورة. بالنسبة للعديد من نظرائي في الخدمة الوطنية ، كان هذا أمرًا جنونيًا لأنه بالنسبة للعالم ، فقد جئت من عائلة لديها المال. لم يعتبر أحد من أفراد عائلتي الخدمة الوطنية الخاصة بي مقبولة. الخدمة الوطنية ، على الرغم من عدم الرضا ، شيء كان علي القيام به.

بعد أن كنت من خلال الخدمة الوطنية ، أعتقد في قيمة المؤسسة. هذه هي المؤسسة الوحيدة في سنغافورة التي لديها القدرة على جلب الجميع إلى ساحة لعب متساوية ، والتي عندما تعتبر أن سنغافورة واحدة من أكثر المجتمعات غير المتساوية على هذا الكوكب ، فهي أمر جيد للغاية. إذا كان الناس يرغبون في التمتع بامتيازات المواطنة ، أعتقد أنهم يجب أن يكونوا مستعدين لدفع ثمن تلك الامتيازات.

لكي نكون منصفين للوزارة ، فقد أشاروا أيضا إلى أن لديهم خطط لاستيعاب اللاعبين الشباب حتى يتمكنوا من رعاية مواهبهم وهناك سابقة في شكل السنغافوري الماضي الذي كان لديه نوع من المواهب الرياضية التي تم الاعتراف بها على المسرح الدولي - فاندهي احمد. السيد أحمد ، الذي يشغل حاليا منصب المدير الفني لنادي يونج ليونز ، كان نجما في سنغافورة حصل على عقد لمدة عامين يلعب لنادي الهولندي ، إف سي جرونينجن. يمكن القول أنه إذا كان السيد أحمد يستطيع أن يخدم الخدمة الوطنية ويذهب للعب في نادٍ دولي ، فلماذا لا يستطيع السيد ديفيس؟

وبعد قول كل ذلك ، فإن حجة الوزارة لها خلل كبير ، ألا وهي حقيقة أنها تعطي الأشخاص التأجيلات لتحقيق أحلامهم. هذا صحيح بشكل خاص إذا حصلت على منحة حكومية للدراسة في بعض الجامعات خارج سنغافورة. وأبرز مثال على ذلك هو الدكتور باتريك تان ، نجل الرئيس السابق ، الدكتور توني تان ، الذي تمكن من الحصول على تأجيل لمدة 12 سنة لدراسة التربة. لم يتساءل أحد عن سبب حصوله على هذا التأجيل. لا أحد سأل كيف سيفيد ذلك الأمة.
أفترض أن الوزارة ستزعم أن علماء الحكومة يسددون امتياز الحصول على تأجيل من خلال المساهمة في أدمغتهم من خلال عملهم لصالح الحكومة. حتى أن الوزارة ذهبت إلى الهجوم قائلة إن السيد ديفيس لا ينوي الوفاء بالتزاماته للخدمة الوطنية وأنه مهتم فقط بمسيرته المهنية. يمكن العثور على القصة الكاملة على: https://www.channelnewsasia.com/news/singapore/ben-davis-has-no-intention-to-fulfil-ns-duties-mindef-10541112

ومع ذلك ، هناك حجتان رئيسيتان هنا. أولا ، كيف يمكن لقياس الوطنية الوطنية؟ هل هناك أي دليل ملموس على أن السيد ديفيس هو أقل وطنية أو مؤيدة لسنغافورة من السنغافوري العادي؟

بعد ذلك ، من الذي يقول إن السيد ديفيس ومصلحة سنغافورة لا يتوافقان. كم عدد السنغافوريين جيدة بما يكفي للعب لنادي في الدوري الإنجليزي الممتاز؟ فوائد الحصول على السنغافوري في الدوري الإنجليزي الممتاز لا حدود لها ، لا سيما في سنغافورة مهووسة كرة القدم. من الأسهل أن تسرد قائمة فوائد اللعب السنغافوري في الدوري الممتاز ربما أكثر سهولة من قائمة الدراسة للدكتور باتريك تان. الدخول في الدوري الممتاز كما لاحظه الكثيرون ليس عملاً مهماً - https://www.channelnewsasia.com/news/sport/the-start-of-hard-work-to-come-what-signing-a-professional- 10544746

إذن ، هذا ما نحتاج إلى النظر إليه. كيف نعيد تعريف مفهوم "الخدمة"؟ بالتأكيد يجب أن تكون طريقة يسعى فيها بن ديفيس لتحقيق أحلامه في تحقيق المجد الرياضي والوفاء بالتزاماته للخدمة الوطنية. لماذا ، على سبيل المثال ، يجب أن يكون مصطلح "الخدمة" هو كل شيء عن الصنف العسكري؟ هناك ، كما اكتشف الأوروبيون ، طرقًا لجعل الناس "يردون" على

لماذا لا يمكننا استكشاف طرق لجعل السيد ديفيس يستخدم عبقريته في كرة القدم ، وهي لعبة محبوبة في سنغافورة من أجل "رد الجميل". نعم ، يجب أن تكون الخدمة الوطنية عالمية ، لكن يجب أن تكون وسيلة لشل الأشخاص ذوي " عبقرية "من متابعة وتطوير عبقريتهم؟ أفكر في ملفين تان ، وهو عازف بيانو عالمي معروف ، اضطر إلى مغادرة سنغافورة لتطوير مواهبه لبقية العالم. لقد فقدنا عازف البيانو في الحفلات "المعترف بها دوليا" - هل نحن بحاجة إلى فقدان نجم كرة القدم المحتملين بسبب القواعد.

ساعد النظام في إنتاج عمال جيدين ، لكن هل أنتجنا أي شخص لامع بما يكفي ليعترف به باقي العالم؟ بالتأكيد ، حان الوقت لفهم أنه من حين لآخر ، تحتاج إلى قطع المواهب قليلا من الركود ومعرفة متى تكون مرنة. أنا لا أقول إنه يجب كسر القوانين ولكن بالتأكيد ، عليك أن تجد طريقة للسماح للأشخاص الذين لديهم القدرة على أن يكونوا بارعين قليلاً من مساحة 

زعيم زوجة المتلازمه

عندما يحصل الأقارب في الطريق
لقد أجريت محادثة صعبة للغاية مع مالك أحد رجال الأعمال الليلة الماضية. كان علي أن أخبره أن موظفيه كانوا يتجمعون في فصائل وكان السبب الرئيسي في ذلك بسيطًا. زوجته ، التي لديها أخلاقيات العمل من الكسل ، قد عينت رئيسها وقررت أنها كانت مؤهلة للسيطرة الفعلية على واحدة من أكثر المناطق الحاسمة في عمليته. شملت جهودها الكثير من التحديق ، والكثير من الثرثرة والكثير من العمل الشائك والقليل جدا. باختصار ، أظهرت المرأة كل أعراض أعراض "الزوجة الزوجة" ومن الواضح أنها ليست جيدة للروح المعنوية. قال رجل الأعمال إنه كان على دراية بأوجه قصور زوجته كعامل لكنه حاول أن يدافع عن بقائها وهي تحاول بذل قصارى جهدها لمساعدته.
أفكر في هذا الحادث لأنه يسلط الضوء على واحدة من المعضلات الكبيرة التي تواجهها الشركات الصغيرة - مسألة العمالة الموثوقة. العمل كما يقولون ، يدور حول تنظيم العلاقات إلى شيء مربح وأفضل رجال الأعمال يعرفون عادة أنهم لا يستطيعون فعل كل شيء بأنفسهم وبالتالي ينتهي بهم المطاف بتوظيف أشخاص أفضل من أن يعتنيوا بجوانب الأعمال ، حتىيمكنهم التركيز على ما يجيدونه. لسوء الحظ ، يتطلب هذا المال ومعظم الناس يفضلون العمل براتب حقيقي بدلاً من الوعد بقطعة عمل قد لا تنطلق. تصارع الأعمال التجارية الصغيرة لتجنيدها لأنها لا تملك الموارد اللازمة للتنافس على المواهب مع الأسماك الأكبر.
لذا ، ماذا تفعل إذا كنت شركة صغيرة؟ الناجحة عادة ما تكون تلك التي تبيع "حلم" لبناء شيء مذهل. هذا ينطبق بشكل خاص على شركات التكنولوجيا ، حيث يتم تحفيز الموظفين بالوعد ببناء المستقبل. يفكر المرء في القصص العديدة حول كيف كان ستيف جوبز رعبا من أعلى الترتيب لكنه تمكن من الحفاظ على الموظفين الذين كانوا مدفوعين جميعاً بآفاق خلق منتجات مستقبلية.
الحل الآخر هو جعل أقاربك يساعدونك. عندما بدأ والدي بجعله كبيرًا ، قام بتوظيف أخوته الرابع والخامس والسادس للعمل معه. ترك عمّي الخامس عمّاله لكن عملي الرابع والسادس قلصوا أسنانهم تعمل من أجله.
أحد الأمور المتعلقة بالأقارب هو أنهم غالبا ما يكونون مستعدين للمساعدة في اسم الرغبة في نجاح نسبي. إذا كان القريب هو أحد المساهمين في العمل ، يصبح الحافز للقيام بعمل جيد أقوى. عندما تكون العلاقات العائلية جيدة الإدارة ، يمكن أن تكون رصيدا. لا يمكنك أن تجادل بأن Walton’s الذي يدير WalMart ، وهو أكبر تاجر تجزئة في العالم قد ثمل.
لسوء الحظ ، ليس كل الأداء النسبي والتاريخ مليء بأمثلة من الأقارب الذين ثملوا العرض لأنهم نسوا أن الأداء الجيد في وظيفة معينة يتطلب شيئًا أكثر من الشخص الذي ترتبط به. على المرء فقط أن ينظر إلى تاريخ الملكيات ليرى كيف أن الملوك المتوسطين وغير الأكفاء قد ثملوا وفقدوا المملكة - ومن هنا كان الملك السابق لإصرار بوتان على فرض الديمقراطية على سكانه.
تكمن المشكلة في الشركات العائلية في حقيقة أن النشاط التجاري عادة ما يكون فقط بنفس قوة العائلة التي تديره. في سنغافورة ، كان لدينا المثال المثالي لأول رئيس وزراء لنا ، السيد لي كوان يو ، الذي كان يدير سفينة محكمة وتأكد من أن عائلته تصرفت - كما قال أحد جنود الاحتياط ، "لقد ذهب كل من الأخوين لي عبر OCS ولا أحد لسوء الحظ ، كان السيد لي كوان يو يعاني من مشكلة واحدة - كان إنسانًا مثل كل البشر الطيبين لقد تقدّم في العمر ومات وعندما ذهب غراء العائلة ، بدأت التلميحات القبيحة تحلق حولها وحول صورة لي في السلطة تلقى ضربة خطيرة عندما بدأ أخوته يقولون أشياء لم تجرؤ المعارضة على قولها.
ماذا يمكن أن تفعل الشركات العائلية؟ ولعل النقطة الأكثر وضوحًا هي أنهم بحاجة إلى الاعتراف بضرورة الحفاظ على علاقات العمل والأسرة منفصلة. يحتاج المرء أن يدرك أن الأسر هي في الأساس الإنسان ، وفي نهاية المطاف ، سوف تتسلل الضعف الإنساني.
أعود إلى ملك الأب بوتان ، جيغمي سينغي وانغشوك ، الذي تخلى عن السلطة المطلقة وفرض الديمقراطية على سكانه.كانت حجته بسيطة - كان يعرف أنه ملك مختص ، يمكنه أن يفعل شيئًا لضمان أن ابنه وخليفته كان مؤهلاً إلى حد ما ، لكنه لم يتمكن من ضمان أن الأجيال بعد ذلك ستكون قادرة على القيام بعمل لائق ، ولذلك قام بتحريكه. الناس على نظام الحكم الذي لا يعتمد على رأس عائلته للقيام بعمل لائق.
بطريقة غريبة ، أدى تحرك الملك-الأب للتخلي عن السلطة المطلقة إلى تعزيز الملكية. وبالمثل ، يمكن للشركات العائلية أن تعتمد على الأقارب لتبدأ ، لا سيما عندما تكون خطوط السلطة واضحة داخل الأسرة. ومع ذلك ، ستدرك الأسر الذكية أن هناك وقتًا تحتاج فيه الأعمال إلى أكثر من مجرد عائلة واحدة.