في كل مدرسة

وكانت هناك بضع رسائل في صحيفة اليوم في سنغافورة يتحدثون عن نظام التعليم لدينا. وتركز النقاش حول حقيقة أنه على الرغم من الثناء على كل ما تم تنهال على إنجازات سنغافورة في مجال التعليم، لدينا انتاج القادة عمليا أي من الشركات العالمية.

هذا هو النقاش في الوقت المناسب إلى حد ما. على الرغم من كونها معجزة اقتصادية، ويخشى صناع السياسة في سنغافورة. السؤال من بين عدد قليل من أعضاء الطبقات 'الثرثرة' هو بالضبط ما هو "التالي" لسنغافورة؟ للتحضير لماذا يأتي بعد ذلك، على المرء أن ننظر في المدارس.

نظام سنغافورة في المدرسة جيدة جدا الرتق. رثنا القديم نظام الاستعماري البريطاني، وبدلا من جعلها نحن "WIS HY-مترهل"، كما فعل البريطانيون في 60s (السنة التي اخترع نظام شامل)، قررت أن تجعل لنا قليلا أكثر قسوة وسمسم هذا اليوم، نحن لم تقدم أي اعتذار عن ذلك.

على سطح الأشياء، وليس هناك سبب لذلك. سنغافورة ركلات الحمار في أشياء مثل عشرات التنافسية العالمية لمادتي الرياضيات والعلوم. لقد انتقلنا من السكان يعرفون القراءة والكتابة بالكاد من يوم جدي وجدتي لمحو الأمية في مجموع الألغام. نحن جيدة خصوصا عندما يتعلق الأمر الامتحانات. أذهب إلى أي اسكواش في الخارج، وستجد أن السنغافوريين أعلى عادة الطبقة - بسيطة، والتدريب لدينا يحصل لنا استعدت للامتحانات بطريقة المدارس الغربية لا.

وجهة نظر اقتصادية، وقد عمل النظام أيضا لنا أيضا. المستثمرون الأجانب القيام مضخة في الأموال الكبيرة في سنغافورة ويرجع ذلك أساسا لدينا مجموعة من العمال ذوي المهارات العالية. بنيت على حد سواء 3M وألكون المصانع في سنغافورة وليس في أرخص المواقع في جميع أنحاء المنطقة لاننا واجهنا مجموعة من العمال المهرة أن جيراننا لم يكن لديهم.

لذلك، لماذا على وجه الأرض نحن نفرك أيدينا على التعليم؟ حسنا، الجواب بسيط هو هذا. على الرغم من جميع الإنجازات التي حققناها في مجال التعليم لدينا انتاج NO جائزة نوبل للفائزين. لا يوجد شيء مثل الفنان شهرة على مستوى العالم الذي تلقى تعليمه في النظام سنغافورة. انها ليست مجرد الشركات المتعددة الجنسيات التي يتم تشغيلها من قبل الأجانب. والمضي قدما في خدمة الحكومة، وكنت بحاجة لقضاء مهمة من التعليم الخاص بك في مكان آخر. كل ثلاثة من وزراء وزرائنا اضطروا للدراسة في مكان آخر لفترة من الزمن. سأل شخص ما عندما كيشور محبوباني، شيء أقرب إلى سنغافورة مثقف، وشجع السنغافوريين إلى إرسال أبنائهم إلى جامعاتنا المحلية الجيدة بشكل رائع، حيث له بناته يدرسون. السيد محبوباني أصبح فجأة صامت جدا حول هذا الموضوع.

قال صديق لي أنه من الأفضل -. "في كل عام بحيث يتم خلق وظائف كثيرة وقيل لنا أننا نحتاج الكثير من الاجانب بحيث هناك حاجة للقيام بهذه الوظائف ثم تسأل، لماذا لا يمكن للسكان المحليين القيام بها بعد ذلك، إذا كان السكان المحليون ليسوا مؤهلين، لا بد من النظر في ما يسميه السكان المحليون ان تكون مشتركة. "

لذلك، هنا هو السؤال - لماذا لا نظام التعليم انتاج القادة وحتى لماذا هو مصدر قلق.

كما هو الحال مع معظم الأشياء في سنغافورة، فإن السؤال يكمن في الاقتصاد والسياسة الأساسية. مرة أخرى في الأيام الأولى للاستقلال كانت هناك حاجة لبناء البلاد في أسرع وقت ممكن. كان الجواب في تلك الأيام أن يذهب في الاتجاه المعاكس للمجتمعات ما بعد الاستعمار كانوا يفعلون، ونرحب الشركات متعددة الجنسيات الغربية واليابانية لتوظيف الناس، وبناء الاقتصاد. لجلب الشركات المتعددة الجنسيات في تلك الأيام، كنت في حاجة لمجرد أن تكون أرخص من دولة الوطن. وكان سر لدينا لإنتاج القوى العاملة المتعلمة ومتوافقة.

مهلا المعزوفة، أعطينا الشركات المتعددة الجنسيات مجموعة من العمال الذين كانوا مؤهلين للقيام بهذا العمل، ولم ندخل في هذه العادة السيئة من إضرابهم عن العمل. سيكون لي كوان يو تأكد الرتق أن لا مصلحة مجموعة يمكن أن تفعل له ما للعامل منجم فعل تيد هيث في المملكة المتحدة. لقد تعامل مع مثيري الشغب بقسوة ومكافأة الامتثال.

للأسف لقد تغير الزمن. وأصبح ما تبقى من آسيا مكانا معقولا للتعامل مع وانهم من المزايا في حجم بدأوا العد. وببساطة، سنغافورة لن يقوموا أبدا جعل الأمور أكثر بتكلفة أقل من الصين أو فيتنام، وأنها لن تخدم بثمن بخس مثل الهند أو الفلبين - والتي لا تزال القضية حتى لو كنت لتحصل على كل عامل في سنغافورة للعمل في مقابل مبلغ رمزي بدلا من أجر المعيشة.

وقد لعبت سنغافورة يصل مزاياه من كونه ملاذا آمنا. لذلك قد الشركات متعددة الجنسيات القيام بأعمال تجارية في أماكن أخرى ولكن هناك احتمالات المقر سيكون في سنغافورة. اسأل أي مغترب لماذا هم في سنغافورة، وانها سوف اقول لكم ان حياة مريحة - حتى في كثير من الأحيان أكثر مما في وطنهم.

مع ذلك، أنه لا يزال لا يجعل أي السنغافوري أفضل حالا. نعم، لدينا الكثير من المغتربين الذين يعيشون هنا وانهم إنفاق المال على ارتفاع سعرها خمر. ولكن هذا لا يولد بالضبط معيشة جيدة للسنغافوريين. ونحن، كما يبلغ عدد سكانها البقاء في الدرجة التي تقع بين العمالة الوافدة على رأس والعمال في القاع. لجعل الأمور أكثر راحة، وكانت الحكومة في مسعى للحد من اعتمادنا على "العمالة الوافدة" في أسفل السلم. قمة لا تزال أجنبية stubournely.

في العقد الأخير من الذين يعيشون في سنغافورة، فإنه لا يزال من النادر أن تجد أحد الأشخاص السنغافوريين تشغيل العمليات سنغافورة من شركة متعددة الجنسيات. ديفيد تانغ من DDB يبقى السنغافوري فقط تشغيل مكتب سنغافورة للشركة متعددة الجنسيات. وكان إد نج، الرئيس التنفيذي الإقليمي سابقا المالية GE التجاري جنوب شرق آسيا نوع فريد الذي كان له بالتقرير الأميركي له. خارج هذين، كان أرباب العمل السنغافوري جميع أصحاب المشاريع - بالاني بيلاي وليم هونج ساو تتبادر إلى الذهن.

جزء من السبب هو ثقافي. لتسلق في شركة متعددة الجنسيات، تحتاج إلى خبرة في الخارج. قدر كبير من السنغافوريين لا ترغب في السفر ببساطة لأنك لا تعرف عندما كنت انظر الى الحصول الأسرة. كلا إدي خو، والآن رئيس الخدمات المصرفية للأفراد في مصرف يونايتد أوفرسيز بنك وكوه إدموند، رئيس سنغافورة اس، Citibankers السابقين الذين انتقلوا إلى البنوك الأصغر حجما (من المسلم به في المناصب العليا) وذلك لسبب بسيط جدا - أنها ارتفعت بما يصل الى ما في وسعهم سيكون في سنغافورة وسيتي أعلى أي كان يعني الانتقال إلى مكان آخر.

الغربيون والآن المغتربين الهندي لم يكن لديك مخاوف من هذا القبيل عن التنقل. على هذا النحو، فإن هذه الجماعات تجد أنه من الأسهل على الارتقاء في السلم الدولي للشركات. رئيس UL في آسيا والمحيط الهادئ هي من Kerela وهناك ديباك شارما، رئيس مجلس إدارة مصرف سيتي للخدمات الخاصة الذي كان المواطن الهندي الذي يقيم الآن لحسن الحظ في سنغافورة.

ومع ذلك، فإن عدم الرغبة في السفر ليست هي السبب الوحيد لالسنغافوريين لا تطير عاليا. والحقيقة المحزنة يحدث أن تكون حقيقة أن السنغافوريين ببساطة لا تصل المباراة للعديد من المناصب العليا.

وقد أنتج نظامنا العمال جيد، والأشخاص الذين يمكن القيام بهذه المهمة، وكذلك أي شخص في العالم. ومع ذلك، هذه ليست سوى واحدة فقط الجودة المطلوبة في متعددة الجنسيات اليوم. وأعتقد أن من Alsagoff بلدي Monical السابقين رئيسه الذي سيقول لنا، "انها ليست أفضل شخص لهذا المنصب الذي يحصل على وظيفة. انه الشخص الذي يبيع نفسه أو نفسها أفضل من يحصل على وظيفة". نيل الفرنسية، وشركة دبليو بي بي العالمية سابق رئيس الإبداعية المستخدمة في الفخر نفسه في قدرته على بيع نفسه.

السنغافوريين من المعروف سيئة في الترويج الذاتي. هل يمكن القول بأننا شعب متواضعة بطبيعة الحال. ومع ذلك، هذا ليس صحيحا تماما سواء. نحن تنافسية - لفظة محلية ان يتبادر الى الذهن هو Kiasu، هوكين لخائفة أن يخسر. ونحن واحدة من الأماكن القليلة في العالم حيث لا أعرف، حيث سيقوم الطلاب بتعمد اخفاء الكتب المرجعية في المكتبة لضمان لا أحد يستطيع الحصول على هذا بعيد المنال "أ" درجة. نحن ببساطة لا أحب أن تبرز لأن نظامنا الصفعات عادة أسفل الفصل الذي يحاول أن تبرز. أتذكر هذه العبارة: "لماذا أنت خاص جدا"، استخدمت أكثر من مرة عندما كنت في الخدمة الوطنية. في أماكن أخرى، بأنها "خاصة" هو شيء نفخر به. في سنغافورة هو للاحتفال نفسك للخروج عن المتاعب.

نخشى الوقوع في مشاكل أكثر بكثير مما كنا نود نجاح. نعم، انها دائما جيدة لتوخي الحذر. تحسين استخدام الواقي الذكري قبل النوم مع هذا مثير قطعة كبيرة / فرخ مما يتيح لك العين. ومع ذلك، الخوف من الفشل يميل إلى تولد شيئا بل أكثر إثارة للقلق من الحذر - عدم وجود الشعور بالملكية.

فكر في العودة إلى هروب ماس سلامات من السجن وايتلي. أمضى وزير الشؤون الداخلية مبلغا غير صحية من الوقت في شرح لماذا لم يكن ذنب له هذا رجل أعرج هرب منشأة آمنة للغاية بدلا من ذلك على التركيز على حل. أعود بذاكرتي إلى أيامي الخدمة الوطنية عندما كنت بغباء لم تحقق ذخيرة عند الاستيلاء على غرفة حارس وحصل على صفع من قبل الرقيب الكتيبة المنظمة لذلك. الرقيب RP قال لي في وقت لاحق، "سيئة للغاية التي وقعت بالفعل على تولي زلة، وإلا كان من الممكن أن اللوم لك على رجالكم".

في مكان ما، بطريقة ما يتم تدريسها لنا أن مسؤولية يساوي مشكلة. أفضل الطرق لتجنب responsbility، وبالتالي المتاعب. سمسم هذا اليوم، وأود أن لا يكون اللوم على الرجال تحت قيادة بلدي لخطأ الذي أدليت به ولكن انا اعتقد ان يجعل لي وظيفة الجوز من نوع ما.

كونه على رأس وسيلة لديك لتحمل المسؤولية عن القضايا التي تنشأ. المكافآت هي بالطبع أكبر عندما تصل إلى أعلى ولكنها لذلك من مخاطر. أمريكا لا تنتج للناس الذين الصعود إلى الأعلى لانهم على استعداد للرد مع وظائفهم. ذلك لا يحدث في سنغافورة. أفضل بكثير من إلقاء اللوم على الأجانب تأخذ عبء اللوم على نفسك.

وأعتقد أن من مشروع أحاول ركلة البداية مع صديق لي وهو طاه. وأعتقد أن هناك مجالا لله للقيام ببعض الطعام على الجانب. عندي غير المدرجة في البورصة مساعدة من صديق آخر للقيام حتى المواد الترويجية. وكانت مساهمتها في هذا المشروع ليقول لي لالتماس تعليمات المسن حول كيفية القيام بأشياء خطوة بخطوة.

ما يقلقني أن هذا هو عقلية الشباب في سنغافورة. نعم، هذا المشروع ينطوي على خطر عليها. قد لا تبدأ ناهيك عن النجاح أو الفشل. انها فكرة اعتقد انها تستحق المتابعة ويستحق عمله في. نعم، الفشل هو المرجح لكنك لا تعرف أبدا حتى محاولة.

وأغتنم وجهة النظر التي يمكن التقليل من خلال التشاور فشل أولئك الذين كانوا في الطريق قبل أن تقوم. ومع ذلك، يتعين على المرء أن يتحمل المسؤولية النهائية عن تلك الإجراءات الخاصة.

فكرة الذهاب إلى العمل مع شخص ما أقول لك كيف تفعل ذلك خطوة بخطوة هو علامة على ان واحدة ينبغي أن لا يكون حتى في المؤسسات الخاصة. فإنه يدل على أن لديك حاجة لتمرير responsbility على شخص آخر. ، ويبين أن كنت أريد أن أقول في هذا اليوم هو "لم يكن لي."

مرة أخرى، دعونا نقارن ونغ كان سنغ، ورد فعل حكومة سنغافورة على ماس الهروب Selmat على رد فعل جون ماكين لخسارته في الانتخابات. والذي كنت تتبع؟ والذي تثق به. الرجل الذي يصر على ان تدفع الملايين وحتى الآن تنفي مسؤوليتها عن كل الأشياء التي تحدث. أو هل تثق في الرجل الذي يعترف بأخطائه ويقول آسف؟

أتذكر السياسي الشاب مسلم من باسير ريس مركز الخليج للأبحاث الذي يشرب في نهار رمضان Thambi Pundek الملقب قائلا: "بالطبع كنت لا تعتذر - هذا ما واصلتم وظيفتك"

حسنا، المشكلة هي، ويمكن أن تكون وظائف الاستعانة بمصادر خارجية لشخص ما أرخص أو تكنولوجيا يمكن أن تجعل ما تقوم به عفا عليها الزمن. إما أن تجد وسيلة لكونها مسؤولة عن نفسك، وخلق شيئا لنفسك أو تموت انتظار الحكومة لتعطيك الأشياء.

شيء يجب القيام به والمكان المناسب للبدء هو في المنزل والمدرسة. الأطفال يجب ان يدرس جيدا لها ليكون مسؤولا عن أفعالك. هذه هي الطريقة التي تحصل على نحو أفضل.

السياسي الشاب مسلم من مركز الخليج للأبحاث باسير ريس Pundek Thambi الملقب دائما يقول لي انه يجب علينا تحية إلى "ثقافة متفوقة" من الغرب. وأسأل، لماذا نحتاج لتحية "ثقافة متفوقة" حيث يمكننا إنشاء واحد وهذا جيد إن لم يكن أفضل لأنفسنا. وأعتقد أن هذا سؤال لgeniouses عظمى في الحكومة يجب ان تفكر على