يمكن أن تظهر سنغافورة الطريق؟
بقلم غورديب سينغ - مراسل مراسل وكالة ترست الهندية (PTI).
نشرت في http://www.fii-news.com/smes-challenge-creating-jobs-amidst-innovation/
التكنولوجيا تتغير بسرعة مشهد التصنيع للمؤسسات الكبيرة في كل بلد. هذه المؤسسات هي بالتالي إعادة هيكلة وتخفيض حجمها في كثير من الأحيان. وبالتالي ، من الضروري تبسيط الهيكل التنظيمي لخلق وظائف وابتكارات مجدية في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة (SME) الصغيرة والمتوسطة في المستقبل.
روابط ملحقة بالصناعات الكبيرة بعقود توريد / خدمات طويلة الأجل للمساعدة في توسيع نطاقها وتدويلها ؛
توافر القوى العاملة المدربة و
عبء اللوائح التي تكلف والاهم اهدار الوقت الثمين.
مع تقدم الهند في تنمية مشاريعها الصغرى والصغيرة والمتوسطة ، يشارك المخرج السينمائي المخضرم في سنغافورة ، جيريجا باندي ، وجهات نظره حول التطورات الأخيرة في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة على مستوى العالم - وخاصة مراجعة ما تقوم به سنغافورة لإعادة تشكيل هذا القطاع لمواجهة التحديات المستقبلية.
تُعد أفكار باندي مهمة وملحة لكل من المؤسسات الهندية المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والوكالات التنظيمية في الهند. تعتبر الهند واحدة من أسرع الاقتصادات نمواً في العالم مع ترقية الملايين من الشركات الصغرى والصغيرة والمتوسطة الحجم لتصبح لاعبين من المستوى الثاني أو الفئة الثالثة في مجال التصنيع العالمي.
يقول جيريجا باندي ، رئيس مجلس الإدارة أبيكس أفالون كونسلتنج بي تي إي المحدودة في سنغافورة والرئيس السابق لشركة تاتا للخدمات الاستشارية في آسيا والمحيط الهادئ:
اقتبس:
يجب أن أعترف بأنني مثل كثيرين آخرين - بما في ذلك العديد من الحكومات في الآونة الأخيرة - قد أعجبنا بشدة بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومستقبلهم.
مع ثورة التكنولوجيا الرقمية التي تخلق التصنيع 4.0 مع الروبوتات ، الذكاء الاصطناعي (AI) ، إنترنت الأشياء (IoT) والتكنولوجيات القائمة على السحابة ، من الواضح أنه في المدى المتوسط ، ستحتاج الصناعات الكبيرة في التصنيع أو الخدمات إلى "إعادة اختراع" نفسها من أجل البقاء.
في عملية إعادة الهيكلة هذه التي استمرت لعقد من الزمان ، لن تكون هذه الشركات قادرة بالتأكيد على خلق فرص عمل واسعة النطاق كما كانت في الماضي ، وفي الواقع سيعمل الكثير منها على تقليص حجم العمالة.
لقد أدركت جميع الحكومات هذا الانقطاع الوشيك - ومن هنا تأتي الأولوية المفاجئة لنمو قطاع المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر / المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم في كل بلد.
تحتاج الهند إلى فهم هذه اللحظة المدمرة على وجه السرعة والتركيز على كيفية تسريع التوظيف في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة عن طريق تحريرها في أسرع وقت ممكن.
على الصعيد العالمي ، سيكون قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة - الذي يضم كل من الخدمات والتصنيع بما في ذلك الشركات الناشئة ، والشركات المدرجة وغير المدرجة في البورصة ، والقطاع غير الهادف للربح أو القطاع الاجتماعي - هو الجزء الأكبر من فرص العمل على المدى المتوسط في معظم الاقتصادات - بعضها حتى في الحفلة الجديدة الاقتصاد.
إن زعمنا هو أنه لكي تستمر الشركات الصغيرة والمتوسطة في ابتكار وخلق فرص عمل مجدية لمعظم إخواننا الأقل مهارة نسبياً ، نحتاج إلى إعطاء الأولوية لحقوق البناء التنظيمي الحالي للمشاريع الصغيرة والمتوسطة ، من بين التدابير الأخرى المطلوبة للحفاظ عليها.
وبالتالي ، من وجهة نظر التوظيف ، فإن أي تغيير تنظيمي يمكن أن يحسن فرص البقاء على قيد الحياة هو موضع ترحيب ، وبالتأكيد بالنسبة للعدد الهائل من الأعمال التجارية "الأم والبوب".
لقد لاحظت هذه الشركات الصغيرة والمتوسطة عن كثب من العديد من الزوايا. لقد قمت بإنشاء واحد ، ومرشد للبدء ، وخدم في مجالس صندوق Fintech وشركة مدرجة للشركات الصغيرة والمتوسطة. أنا أعمل أيضًا مع المنظمات الاجتماعية الصغيرة التي تقدم خدمات مفيدة جدًا للمجتمع.
لقد أعطتني هذه الأفكار عن مشاكلها الفريدة التي لم تكن واضحة بالنسبة لي عندما كنت أدير شركات عالمية كبيرة حول آسيا ، وأكبرها شركة تاتا للاستشارات في أسواق آسيا والمحيط الهادئ.
يمكن تجميع التحديات التي تواجه هذه الشركات على نطاق واسع تحت أربعة مجالات واسعة:
توافر المخاطر ورأس المال العامل ؛
هناك العديد من الحلول المقترحة في البلدان حول كيفية معالجة نقص رأس المال والقوى العاملة لهذا القطاع ، لكن الكوليسترول المنظم هو في رأيي أكبر التحديات التي تواجه نموها.
كما تتصارع سنغافورة مع هذا التحدي على الرغم من اقتصادها الفعال المعروف.
الشركات الصغيرة والمتوسطة في سنغافورة هي أيضا تلك التي سوف تخلق الجزء الأكبر من الوظائف في المستقبل. وبما أن اقتصاد الشركات الصغيرة والمتوسطة في سنغافورة من الاقتصادات المفتوحة ذات التكلفة العالية التي تواجه قيود القوى العاملة ، فإنه يواجه ، للأسف ، تحديات أكبر للبقاء على قيد الحياة في هذا العالم المتقلب وغير المستقر
وتعرف مؤسسة سنغافورة للمشاريع (ES) التي تم تشكيلها مؤخرًا أن الشركات الصغيرة والمتوسطة هي تلك الشركات التي يبلغ معدل دورانها 100 مليون دولار سنغافوري - وهي تعد ما يقرب من 90٪ من الشركات في سنغافورة.
ومن بين هذه المؤسسات الصغيرة والصغرى والبالغ عددها 160.000 شركة ، وتبلغ قيمة أعمالها بين مليون دولار سنغافوري إلى 10 ملايين دولار سنغافوري ، تشكل 80٪ من الإجمالي.
قد يكون هذا دليلاً مفيدًا لتحديد العناصر التي تشكل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
توظف هذه المؤسسات الصغيرة ما يقرب من نصف مليون سنغافوري في حين أن جميع الشركات الصغيرة والمتوسطة (التي يقل دخلها عن 100 مليون دولار سنغافوري) توظف ما يقرب من 2.2 مليون - أي أكثر من 70٪ من إجمالي الموظفين في سنغافورة.
كان معظم التركيز على توفير التمويل والوكالات الحكومية في سنغافورة قد قامت بعمل معقول مع المنح والحوافز الضريبية.
تحاول العديد من الاتحادات التجارية - بما في ذلك غرفة التجارة الدولية بسنغافورة - مساعدة أعضاء الشركات الصغيرة والمتوسطة التي لها روابط مع شركات متعددة الجنسيات أكبر (MNCs) تعمل على خرائط تحويل الصناعة (ITM) التي تم إنشاؤها مؤخرًا لتحسين إنتاجية الشركات والمساعدة في رقمنة لهم.
هذه الجهود جديرة بالثناء ولكن لا تزال غير كافية حتى نحدد حجم البنية التنظيمية التي تؤثر على الشركات الصغيرة والمتوسطة.
وسيتطلب ذلك القيام بموازنة دقيقة من جانب العديد من الإدارات الحكومية التي تحتاج إلى التركيز على تكلفة / فوائد كل لائحة وأنظر إلى لمسة خفيفة قدر الإمكان. إن التراجع عن اللوائح التنظيمية لتعزيز سهولة ممارسة الأعمال التجارية يمثل دافعاً رئيسياً للحكومة الأمريكية الحالية فضلاً عن الحكومة الهندية.
وكان أحد الأمثلة الساطعة في سنغافورة هو التنازل عن المراجعة الإلزامية للحسابات السنوية للشركات الصغيرة والمتوسطة التي يبلغ حجم مبيعاتها أقل من مليون دولار سنغافوري المعلن عنها قبل بضع سنوات. وبالمثل لا تفرض ضريبة على السلع والخدمات (GST) على هذه الشركات. بالنسبة للشركات الناشئة والمشاريع الصغيرة ، فإن هذه اللوائح البسيطة تعتبر نعمة أكثر من الاعتقاد.
ومع ذلك ، هناك الكثير في الكتاب التشريعي الذي يمكن تعديله أو إلغاؤه بشكل عملي. هل يمكننا ، على سبيل المثال ، أن نتحرك في بعض الحالات نحو الإبلاغ بدلاً من اللوائح القائمة على الموافقة في بعض الحالات؟
لن تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى الانتظار للحصول على الموافقات ولكنها تعمل على بناء أو تنمية مشاريعها والإبلاغ عن الامتثال عند الانتهاء. إن الوقت جوهري للشركات الصغيرة والمتوسطة وأي شيء يمكن القيام به بسرعة وبدون ألم يمكن أن يحدث فرقاً بين النجاح أو التوقف.
هل نحتاج إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة المدرجة لملء صفحات الاستدامة على النحو المطلوب في بورصة سنغافورة بدلاً من النداء الواحد؟ هناك العديد من الأمثلة الأخرى كثيرة ، وأنا متأكد من أننا سنجدها ونحن ننظر أعمق.
تتمتع البيروقراطية السنغافورية بسمعة طيبة في التفكير الإبداعي. على سبيل المثال ، اتخذت هيئة النقد في سنغافورة (MAS) قيادة ممتازة لإنشاء صندوق رمل تنظيمي فريد للسماح لشركة Fintechs الناشئة بالابتكار والازدهار. من المحتمل أن يجعل هذا من سنغافورة مركزًا لتكنولوجيا Fintech في آسيا.
هل هناك حاجة لإنشاء صندوق رمل تنظيمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في إطار وزارة التجارة والصناعة أو مؤسسة سنغافورة ، حيث تتم مراجعة عدد كبير من اللوائح التي تؤثر عليها بالتفصيل لتطبيقها على الشركات الصغيرة والمتوسطة ، وبعضها متقاعد بينما يضع آخرون في مثل هذه الحماية .
ومن المؤكد أنه سيذهب إلى نمط الابتكار في سنغافورة. كما يمكن أن ينقذ العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة من الانقراض المحتمل. نهاية الاقتباس.
- /
بقلم غورديب سينغ - مراسل مراسل وكالة ترست الهندية (PTI).
نشرت في http://www.fii-news.com/smes-challenge-creating-jobs-amidst-innovation/
التكنولوجيا تتغير بسرعة مشهد التصنيع للمؤسسات الكبيرة في كل بلد. هذه المؤسسات هي بالتالي إعادة هيكلة وتخفيض حجمها في كثير من الأحيان. وبالتالي ، من الضروري تبسيط الهيكل التنظيمي لخلق وظائف وابتكارات مجدية في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة (SME) الصغيرة والمتوسطة في المستقبل.
روابط ملحقة بالصناعات الكبيرة بعقود توريد / خدمات طويلة الأجل للمساعدة في توسيع نطاقها وتدويلها ؛
توافر القوى العاملة المدربة و
عبء اللوائح التي تكلف والاهم اهدار الوقت الثمين.
مع تقدم الهند في تنمية مشاريعها الصغرى والصغيرة والمتوسطة ، يشارك المخرج السينمائي المخضرم في سنغافورة ، جيريجا باندي ، وجهات نظره حول التطورات الأخيرة في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة على مستوى العالم - وخاصة مراجعة ما تقوم به سنغافورة لإعادة تشكيل هذا القطاع لمواجهة التحديات المستقبلية.
تُعد أفكار باندي مهمة وملحة لكل من المؤسسات الهندية المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والوكالات التنظيمية في الهند. تعتبر الهند واحدة من أسرع الاقتصادات نمواً في العالم مع ترقية الملايين من الشركات الصغرى والصغيرة والمتوسطة الحجم لتصبح لاعبين من المستوى الثاني أو الفئة الثالثة في مجال التصنيع العالمي.
يقول جيريجا باندي ، رئيس مجلس الإدارة أبيكس أفالون كونسلتنج بي تي إي المحدودة في سنغافورة والرئيس السابق لشركة تاتا للخدمات الاستشارية في آسيا والمحيط الهادئ:
اقتبس:
يجب أن أعترف بأنني مثل كثيرين آخرين - بما في ذلك العديد من الحكومات في الآونة الأخيرة - قد أعجبنا بشدة بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومستقبلهم.
مع ثورة التكنولوجيا الرقمية التي تخلق التصنيع 4.0 مع الروبوتات ، الذكاء الاصطناعي (AI) ، إنترنت الأشياء (IoT) والتكنولوجيات القائمة على السحابة ، من الواضح أنه في المدى المتوسط ، ستحتاج الصناعات الكبيرة في التصنيع أو الخدمات إلى "إعادة اختراع" نفسها من أجل البقاء.
في عملية إعادة الهيكلة هذه التي استمرت لعقد من الزمان ، لن تكون هذه الشركات قادرة بالتأكيد على خلق فرص عمل واسعة النطاق كما كانت في الماضي ، وفي الواقع سيعمل الكثير منها على تقليص حجم العمالة.
لقد أدركت جميع الحكومات هذا الانقطاع الوشيك - ومن هنا تأتي الأولوية المفاجئة لنمو قطاع المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر / المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم في كل بلد.
تحتاج الهند إلى فهم هذه اللحظة المدمرة على وجه السرعة والتركيز على كيفية تسريع التوظيف في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة عن طريق تحريرها في أسرع وقت ممكن.
على الصعيد العالمي ، سيكون قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة - الذي يضم كل من الخدمات والتصنيع بما في ذلك الشركات الناشئة ، والشركات المدرجة وغير المدرجة في البورصة ، والقطاع غير الهادف للربح أو القطاع الاجتماعي - هو الجزء الأكبر من فرص العمل على المدى المتوسط في معظم الاقتصادات - بعضها حتى في الحفلة الجديدة الاقتصاد.
إن زعمنا هو أنه لكي تستمر الشركات الصغيرة والمتوسطة في ابتكار وخلق فرص عمل مجدية لمعظم إخواننا الأقل مهارة نسبياً ، نحتاج إلى إعطاء الأولوية لحقوق البناء التنظيمي الحالي للمشاريع الصغيرة والمتوسطة ، من بين التدابير الأخرى المطلوبة للحفاظ عليها.
وبالتالي ، من وجهة نظر التوظيف ، فإن أي تغيير تنظيمي يمكن أن يحسن فرص البقاء على قيد الحياة هو موضع ترحيب ، وبالتأكيد بالنسبة للعدد الهائل من الأعمال التجارية "الأم والبوب".
لقد لاحظت هذه الشركات الصغيرة والمتوسطة عن كثب من العديد من الزوايا. لقد قمت بإنشاء واحد ، ومرشد للبدء ، وخدم في مجالس صندوق Fintech وشركة مدرجة للشركات الصغيرة والمتوسطة. أنا أعمل أيضًا مع المنظمات الاجتماعية الصغيرة التي تقدم خدمات مفيدة جدًا للمجتمع.
لقد أعطتني هذه الأفكار عن مشاكلها الفريدة التي لم تكن واضحة بالنسبة لي عندما كنت أدير شركات عالمية كبيرة حول آسيا ، وأكبرها شركة تاتا للاستشارات في أسواق آسيا والمحيط الهادئ.
يمكن تجميع التحديات التي تواجه هذه الشركات على نطاق واسع تحت أربعة مجالات واسعة:
توافر المخاطر ورأس المال العامل ؛
هناك العديد من الحلول المقترحة في البلدان حول كيفية معالجة نقص رأس المال والقوى العاملة لهذا القطاع ، لكن الكوليسترول المنظم هو في رأيي أكبر التحديات التي تواجه نموها.
كما تتصارع سنغافورة مع هذا التحدي على الرغم من اقتصادها الفعال المعروف.
الشركات الصغيرة والمتوسطة في سنغافورة هي أيضا تلك التي سوف تخلق الجزء الأكبر من الوظائف في المستقبل. وبما أن اقتصاد الشركات الصغيرة والمتوسطة في سنغافورة من الاقتصادات المفتوحة ذات التكلفة العالية التي تواجه قيود القوى العاملة ، فإنه يواجه ، للأسف ، تحديات أكبر للبقاء على قيد الحياة في هذا العالم المتقلب وغير المستقر
وتعرف مؤسسة سنغافورة للمشاريع (ES) التي تم تشكيلها مؤخرًا أن الشركات الصغيرة والمتوسطة هي تلك الشركات التي يبلغ معدل دورانها 100 مليون دولار سنغافوري - وهي تعد ما يقرب من 90٪ من الشركات في سنغافورة.
ومن بين هذه المؤسسات الصغيرة والصغرى والبالغ عددها 160.000 شركة ، وتبلغ قيمة أعمالها بين مليون دولار سنغافوري إلى 10 ملايين دولار سنغافوري ، تشكل 80٪ من الإجمالي.
قد يكون هذا دليلاً مفيدًا لتحديد العناصر التي تشكل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
توظف هذه المؤسسات الصغيرة ما يقرب من نصف مليون سنغافوري في حين أن جميع الشركات الصغيرة والمتوسطة (التي يقل دخلها عن 100 مليون دولار سنغافوري) توظف ما يقرب من 2.2 مليون - أي أكثر من 70٪ من إجمالي الموظفين في سنغافورة.
كان معظم التركيز على توفير التمويل والوكالات الحكومية في سنغافورة قد قامت بعمل معقول مع المنح والحوافز الضريبية.
تحاول العديد من الاتحادات التجارية - بما في ذلك غرفة التجارة الدولية بسنغافورة - مساعدة أعضاء الشركات الصغيرة والمتوسطة التي لها روابط مع شركات متعددة الجنسيات أكبر (MNCs) تعمل على خرائط تحويل الصناعة (ITM) التي تم إنشاؤها مؤخرًا لتحسين إنتاجية الشركات والمساعدة في رقمنة لهم.
هذه الجهود جديرة بالثناء ولكن لا تزال غير كافية حتى نحدد حجم البنية التنظيمية التي تؤثر على الشركات الصغيرة والمتوسطة.
وسيتطلب ذلك القيام بموازنة دقيقة من جانب العديد من الإدارات الحكومية التي تحتاج إلى التركيز على تكلفة / فوائد كل لائحة وأنظر إلى لمسة خفيفة قدر الإمكان. إن التراجع عن اللوائح التنظيمية لتعزيز سهولة ممارسة الأعمال التجارية يمثل دافعاً رئيسياً للحكومة الأمريكية الحالية فضلاً عن الحكومة الهندية.
وكان أحد الأمثلة الساطعة في سنغافورة هو التنازل عن المراجعة الإلزامية للحسابات السنوية للشركات الصغيرة والمتوسطة التي يبلغ حجم مبيعاتها أقل من مليون دولار سنغافوري المعلن عنها قبل بضع سنوات. وبالمثل لا تفرض ضريبة على السلع والخدمات (GST) على هذه الشركات. بالنسبة للشركات الناشئة والمشاريع الصغيرة ، فإن هذه اللوائح البسيطة تعتبر نعمة أكثر من الاعتقاد.
ومع ذلك ، هناك الكثير في الكتاب التشريعي الذي يمكن تعديله أو إلغاؤه بشكل عملي. هل يمكننا ، على سبيل المثال ، أن نتحرك في بعض الحالات نحو الإبلاغ بدلاً من اللوائح القائمة على الموافقة في بعض الحالات؟
لن تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى الانتظار للحصول على الموافقات ولكنها تعمل على بناء أو تنمية مشاريعها والإبلاغ عن الامتثال عند الانتهاء. إن الوقت جوهري للشركات الصغيرة والمتوسطة وأي شيء يمكن القيام به بسرعة وبدون ألم يمكن أن يحدث فرقاً بين النجاح أو التوقف.
هل نحتاج إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة المدرجة لملء صفحات الاستدامة على النحو المطلوب في بورصة سنغافورة بدلاً من النداء الواحد؟ هناك العديد من الأمثلة الأخرى كثيرة ، وأنا متأكد من أننا سنجدها ونحن ننظر أعمق.
تتمتع البيروقراطية السنغافورية بسمعة طيبة في التفكير الإبداعي. على سبيل المثال ، اتخذت هيئة النقد في سنغافورة (MAS) قيادة ممتازة لإنشاء صندوق رمل تنظيمي فريد للسماح لشركة Fintechs الناشئة بالابتكار والازدهار. من المحتمل أن يجعل هذا من سنغافورة مركزًا لتكنولوجيا Fintech في آسيا.
هل هناك حاجة لإنشاء صندوق رمل تنظيمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في إطار وزارة التجارة والصناعة أو مؤسسة سنغافورة ، حيث تتم مراجعة عدد كبير من اللوائح التي تؤثر عليها بالتفصيل لتطبيقها على الشركات الصغيرة والمتوسطة ، وبعضها متقاعد بينما يضع آخرون في مثل هذه الحماية .
ومن المؤكد أنه سيذهب إلى نمط الابتكار في سنغافورة. كما يمكن أن ينقذ العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة من الانقراض المحتمل. نهاية الاقتباس.
- /
