نعامل موظفينا مثل الأسرة هنا!

بواسطة. السيد بيتر كولمان
المدير في شركة إيجيس انتراكتيف آسيا بي تي إي المحدودة

كم عدد المرات التي بدأت فيها وظيفة ، أو حتى لمقابلة شخصية ، والرئيس التنفيذي أو شخص من مستوى مماثل يقول "نعامل موظفينا مثل العائلة هنا". إنه بالطبع بيان غبي يصنع لمجموعة كاملة من الأسباب. قد تسمع عبارات أخرى مثل "باب منزلي مفتوح دائمًا" أو "نريد أن يعتز موظفونا بالقيادة". لا يدعم أي من هذا أي وصف لكيفية تحقيقه.

ولكن هذا هو البيان الأول الذي ينبغي أن يدق أجراس الإنذار الصغيرة في مؤخرة رأسك. فمن ناحية ، قد يشعر المرء أنه سيتم الترحيب بك في العائلة ، ومشاركة الأعياد ، وأعياد الميلاد ، والحكايات عن الأطفال أو الأحفاد ، وتبادل الصور من الأعياد ومن الكلاب والقطط. ومع ذلك قد ترغب في التحقق من الواقع ومحاولة معرفة ما إذا كانت عائلتهم تحبهم بالفعل.

اعتمادًا على عمر المدير أو الرؤساء وأطفالهم ، يمكنك أن تحاول القيام ببعض الأعمال التحريشية للهواة والبحث عن Facebook ومواقع وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى لمعرفة ما إذا كان رئيسك الجديد المحتمل لديه بالفعل أي نوع من التواجد في وسائل الإعلام الاجتماعية وإذا كان كذلك ، تظهر عائلته في طعامه. الآن ليس كل شخص لديه الفيسبوك وحسابات وسائل الإعلام الاجتماعية الأخرى لذلك تحتاج إلى أن تصبح أحد أفراد الشرطة الهواة وإجراء التحقيقات الخاصة بك. قد تكتشف أن الأطفال لا يحبون أو يعيشون مع والديهم. قد تجد أن هناك بعض الأسرار المظلمة الكامنة في أعماق العلاقات الأسرية.

بالتأكيد بالنسبة لي في المرة القادمة يقول لي أحدهم أنهم يعاملون موظفيهم مثل العائلة ، ربما أشعر بالأسف الشديد تجاه الموظفين وأتساءل عما فعلوه حتى يستحقوا مثل هذا الحظ السيئ.

وجهة هذه القصة؟ الاستماع إلى subtext ما يقال. لماذا يكون من الضروري أن يدلي شخص ما بهذا النوع من التصريحات إذا كان في الحقيقة صحيحًا وممارسًا من قبل الأشخاص الذين يدلون بهذه التصريحات. لذلك إذا سمعت هذه العبارات "نعامل موظفينا مثل العائلة" ، "بابي مفتوح دائمًا" أو أي كلمات غريبة وغريبة أخرى من المحتمل أن تستمع إلى رنين الجرس الصغير وتصنع الباب والمقابلة التالية.

5 ﻣواﺿﯾﻊ ﻣﺗوﻗﻌﺔ ﻟﻟورﻗﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻣﺧﯾﻔﺔ ﻓﻲ ﻋﺎم 2019

نينا جودهيا غونتر

متفرغ للمدرسين الخاصين بدوام كامل: ورقة عامة (مستويات A) ، اللغة الإنجليزية (ابتدائي إلى ثانوي)


في كثير من الأحيان عندما يتعلق الأمر بالفحص العام للورق (GP) ، يكون التركيز على الورقة 1 ، ولا يقال عن مرور الاستيعاب أو ما يمكن توقعه.

من واقع خبرتي في التدريس ، فإن معرفة الطلاب بالمستجدات والقضايا الجارية في الأخبار هي الخطوة الأولى في تسجيل نتائج GP.

في ما يلي بعض الموضوعات الساخنة التي لم يتم اختبارها أبدًا في قسم الفهم ، وهي تستحق اهتمامك.

1. تغير المناخ

الاحترار العالمي وتغير المناخ هما مشكلتان نواجههما اليوم. على الرغم من وجود متشككين مثل ترامب ، إلا أننا نشهد تغيرات هائلة في المناخ على مستوى العالم مما يثير الكثير من المخاوف والتساؤلات. من المسؤول وماذا يمكننا أن نفعل؟ هل نقوم بما يكفي ، وهل يمكن عكس الضرر كما اقترح ترامب؟

فكر في هذا: https://www.theguardian.com/environment/2019/feb/06/met-office-global-warming-could-exceed-1-point-5-c-in-five-years

2. التعليم والتمكين

ملالا يوسفزاي ، هي من أبرز المدافعين عن التعليم. من خلال التعليم ، يمكن التخفيف من العديد من المشاكل ، وتمكين الأولاد والبنات ، ولكن 20 في المائة من الشباب في البلدان النامية يفشلون في إكمال التعليم المدرسي الابتدائي. لماذا هذا هو الحال؟ كيف يمكن أن يخرج التعليم من الفقر؟

شيء آخر يجعلك تفكر أكثر: https://www.smh.com.au/education/malala-the-girl-who-wouldn-t-take-no-for-an-answer-20181209-p50l5u.html

3. الجوع العالمي

فمع تزايد نمو الدول المتقدمة وتزايد نمو العديد من الدول النامية ، لا يزال العديد منها في العالم. لا يملك حوالي 795 مليون شخص في العالم ما يكفي من الغذاء ليعيشوا حياة نشطة صحية ، وهي عبارة عن واحد من كل تسعة أشخاص على وجه الأرض. هل يمكن حل هذه المشكلة؟ ما هي بعض الحلول لتحقيق توزيع أكثر عدلاً للمورد الضروري؟

ربما هذه بعض الاعتبارات:

https://www.forbes.com/sites/baxiabhishek/2019/01/28/this-aid-agency-intends-to-use-microsoft-ai-to-solve-world-hunger-and-malnutrition/#5dc091c95cab

4. العولمة

مع العولمة لا يأتي فقط النمو الاقتصادي ولكن التحديات. واليوم هناك حركة غير مسبوقة من الناس لا توجد لدى العديد من الدول القدرة على التعامل معها. ما هي التغييرات السياساتية اللازمة لإدماج أكثر اندماجًا للمهاجرين؟ ما هي العواقب المترتبة على الناس والأسر والاقتصادات العالمية إذا تبنت المزيد من الدول سياسات حمائية؟

قراءة: https://www.channelnewsasia.com/news/health/ai-system-spots-childhood-disease-like-a-doctor-11231904

بدلا من مجرد قراءة الأخبار بالجملة تحدي نفسك من خلال التفكير من خارج منطقة الجزاء والتساؤل عما إذا كانت أي من الحقائق الواردة في المادة على ما يرام معك. تذكر أن هناك دائمًا وجهان للعملة والحجج الأكثر إلحاحًا التي يمكنك تقديمها في الورقة العامة ، وكلما زادت احتمالية تحقيقك للنتائج.

الحفاظ على القراءة وحظا سعيدا!

لست بحاجة إلى عارض أزياء لبيع علامة ملابسك ...

من جانب السيد ويسلي غونتر

مدير العلاقات العامة - Right Hook Communications Pte Ltd



منذ أن بدأت أعمالي الخاصة ، أتيحت لي الفرصة لمقابلة عدد لا يحصى من أصحاب الأعمال الموهوبين الذين يعرفون علاماتهم التجارية في الخارج. سواء كنت في F & B ، أو تكنيك أو منطقة متخصصة مثل أشباه الموصلات ، فهل تتوقع أن يختار الخبراء في هذه المجالات العمل مع وكالة تعرف أن صناعتهم في الداخل صحيحة؟ ليس تماما.

في حين أنه من المنطقي أن يكون خبير التسويق الذي ينحدر من نفس الصناعة مثل العميل أو الشخص الذي خدم غالبية العملاء من صناعة مماثلة ، فإنه يكون مناسبًا حقًا ، ولا يترجم الفهم دائمًا إلى بيع منتج أو خدمة.

هذا هو المكان الذي أجد فيه أن العديد من العملاء يمكن أن يفقدوا المؤامرة عند اختيار الوكالات لعلامتها التجارية. وعادةً ما يميلون إلى التركيز على الوكالات التي تعد خبراء في الصناعة في مجالات مثل F & B أو Tech افتراضيًا مع إغفال الصورة الكبيرة عن هدف حملتهم ومن هم بالضبط الذين يحتاجون لبيع منتجاتهم أو خدماتهم.

الغرض كله من اختيار وكالة ليس حول ما إذا كانوا خبراء في مجال عملك ، ولكن إذا كانوا خبراء في تسويق المنتجات / الخدمات المشابهة لعملك. خذ على سبيل المثال ماركة سيارة مثل فولكس فاجن ، هل سيقومون بتوظيف مهندس لتسويق وبيع سياراتهم؟ نعم و لا. سيتم التشاور معهم بالطبع بشأن نقاط USP التي يجب تسليط الضوء عليها ، لكن فريق التسويق يحتاج إلى التوصل إلى استراتيجية من شأنها أن تروق للمستهلكين من حيث تصميم الكتيبات أو أنواع الأحداث الاستهلاكية. لذلك ، بعبارة أخرى ، تحتاج الوكالة إلى أن تكون في مكان ما في الوسط - للحصول على بعض المعرفة بصناعتك ، ولكن أولاً وقبل كل شيء كيفية صياغة استراتيجية تسويقية تصل إلى الجمهور المستهدف الصحيح.

لا تفهموني خطأ. لا أدافع عن توظيف وكالة فنية للإعلان عن قائمة المطاعم الجديدة (ما لم يكن مطعمًا تابعًا لمنظمة العفو الدولية) ، ولكن ربما ما يحتاج العملاء إلى فعله قبل اتخاذ قرار هو ملاحظة هذه الأشياء القليلة التالية:

1. لا تنظر فقط إلى قائمة العملاء ضمن محفظة الوكالة. معرفة كيف خدمتها لهم

استنادًا إلى هدفك بالنسبة لمنتجك / خدمتك لمعرفة كيف تقوم إحدى الوكالات بتنفيذ حملة ما ، ستمنحك فكرة عن مدى إبداعها. للوهلة الأولى ، قد تبدو العلامات التجارية المعروفة في المحفظة مثيرة للإعجاب حتى تعرف كيف تم خدمتها. على سبيل المثال ، هل قاموا فقط بصياغة بيان صحفي وإرساله عبر موقع إلكتروني أو هل كانت هناك حملة إبداعية تم تنفيذها على مدى بضعة أشهر؟ إذا كنت تبحث عن وكالة لكتابة البيانات الصحفية وإرسالها إلى مجموعة من وسائل الإعلام "لإخراج الكلمة" ، فلا داعٍ لدفع تكلفة باهظة الثمن. اسأل عن دراسات الحالة التي توضح كيف تم حل بعض المشاكل والاستراتيجية المستخدمة لتحقيق أهداف العلاقات العامة بدلاً من مجرد البحث عن الأسماء التجارية.

2. لا تنخدع بـ "المشاهير PR"

الجميع يسقط لوجه جميل ويعتقد أنه "يمكن إطلاق ألف سفينة" ولكن بمجرد إطلاق تلك السفن ما هي الخطوة التالية؟ هناك بعض الوكالات التي تركب ممثلًا دائمًا في وسائل الإعلام ، لديها مليون متابع على Instagram أو كانت فنان تسجيل سابق موجود على لوحة العد التنازلي. ولكن في الحقيقة إذا كان هذا هو كل ما يتطلبه الأمر ، فلماذا لا تملك بيونسي وكالة علاقات عامة خاصة بها أو تكون دعاية لها؟ ما تحتاج إلى معرفته هو أن هذا "السوبرستار" لن يقوم على الأرجح بحساب حسابك أو حتى أنه لا يمكن رؤيته في الاجتماعات. الآن ، إذا تمكن من الحصول على بعض الميزات الكبيرة في الصحافة من أجلك بسبب الاتصالات ، فهذا يعني تضخمها إذا كان لديك أهداف على المدى القصير. ولكن في نهاية المطاف يعتمد نجاح حملة العلاقات العامة على فريق يعمل على مدى فترة من الزمن والخبرة التي يجلبونها إلى حسابك.

3. إدراك أنك لن تجد أبدًا خبيرًا في العلاقات العامة يفهم شركتك بنسبة 100٪

ما لم تستنسخ نفسك وتحضره للعمل في وكالة لمدة من 5 إلى 8 سنوات ، فلن تجد أي شخص آخر لديه نفس المعرفة في مجالك في مجال العلاقات العامة. في مسيرتي ، أتيحت لي الفرصة للقيام بالعلاقات العامة لعلامات الساعات السويسرية التي لديها تعقيدات ميكانيكية معقدة مثل معادلة آينشتاين ولكني لست عالما صواريخ. دور خبير العلاقات العامة هو استخلاص البتات الهامة من جميع المصطلحات في مجال الصناعة وإخبار القصص التي تروق للمستهلكين والصحافة لدفع علامتك التجارية إلى الأمام.


4. معرفة أهدافك

يبدو أن العديد من العملاء يعرفون ما يحلو لهم ، ولكن ليس لديهم أي فكرة عما يريدون. وجود هذا النهج مع أي وكالة هو بداية لعلاقة مضطربة مع عدم وجود نهاية سعيدة. قبل أن تقابل إحدى الوكالات ، من الجيد أن يكون لديك ملخص تقريبي عما تريد تحقيقه ومن ترغب في التواصل معه. لا يتمثل دور الوكالة في إخبارك بما يجب عليك فعله سوى تقديم النصح لك. أنت لا تذهب إلى مستشار مصرفي مع 10 ملايين دولار وتسأله / إذا كان يجب عليك استثماره في بنكه ، أليس كذلك؟ يساعدك الحصول على موجز مع وضع أهداف واضحة في فك تشفير نوع الوكالة التي قد تبحث عنها. يساعد هذا التمرين أيضًا في إدارة ميزانيتك وعدم الدفع مقابل الخدمات التي لا تحتاج إليها فعليًا.

الهدف الأساسي هو أن تتذكر أنك بحاجة إلى وكالة جيدة في ما تقوم به وليس بالضرورة ما تفعله. في نهاية المطاف ، هذا هو الهدف الأساسي من تعيين الخبراء الذين يجب أن يكونوا بالضرورة جزءًا من مهاراتكم. وإلا ماذا تدفع لهم؟

بريما تابيرنا موري موم في أورينت

لقد كان أسبوع مشدود لمدفعية سنغافورة. حوالي أربعة أيام إلى الوراء ، انتهى المطاف بسحق بندقية الذي تم إصلاحه من أجل مدفع الهاشتار ، من خلال مدافع الهاوتزر. تم نقله إلى المستشفى وبعد أربعة أيام ، قام بتحريره. كل هذا حدث في وايارو ، نيوزيلندا ، المكان الذي فقدنا فيه روني ويين في حادث مأساوي كل تلك السنوات الماضية. الشيء الوحيد الذي يمكنني قوله هو "اللهم ، ليس مرة أخرى."

العاطفة بسيطة جدا - لماذا؟ بعد 22 سنة ، تعلمنا أن نقبل ما حدث لروني ويين الذي كان نكتة كونية فظيعة ، كان يجب أن يحدث لشخص آخر.

أظن أنك يمكن أن تقول ، لقد قمت بحادثتي وواصلت الأمر. أنا حزين لأنني فقدت صديقًا ، كان ألطف الناس. روني ، هو الشخص الذي كان يحكمها ، وكان روحاً لطيفة أعطت أكثر مما حصل. لقد فعل كل ما كان من المفترض أن يفعله وكانت مكافأته تقطع فقط عندما كان على وشك أن يزدهر. لقد انتهى حزن موته لسنوات ، وبسبب شخص جيد ، أقوم بدوري في محاولة التأكد من عدم قيام أي شخص آخر بقطع الطريقة التي أعرف بها - القطع التي اكتب عن الحادث. الأمر يشبه رمي الحجارة في نهر لإنقاذ الناس من الغرق - أنت تعرف أن جهودك قد تكون غير مجدية ولكنك تفعل ذلك لأن الأمل أن هناك شخصًا ما قد يقرأ ويكتب الناس حتى لا يموتوا بطريقة روني الفقيرة و كان على يين تيت أن يموت

أخيرا ، يخفت بينما تتحرك الحياة. "أتذكر فقط أن أكون قادرة على البكاء بشكل صحيح لأولئك الذين يستحقون أفضل بعد شهرين من حقيقة أنني غاضب جدا من النظام". بقدر ما كنت قلقا ، لم أكن أريد أن أعطي المنظمة "وجها" كان يحاول يائسا أن ينقذها أمام الكيويين. عندما أصدرت لجنة التفتيش نتائجها ونتائجها عن نتائج المنظمة والجميع بوجه عام ، أصبحت أكثر غضبا. كان لدي الكثير من دافعي الورق من هذا الحادث - هذه هي الطريقة لدفع المسؤولية عن الخفراء الفقراء في الميدان.

أنا عموما جميلة جدا عن الأشياء بشكل عام. عندما أقرأ عن هذه الحوادث التي تحدث في القوات المسلحة السودانية ، فإنني غالباً ما أستطيع تأليف أفكاري بشكل جيد. هذا واحد مختلف. أعتقد أنه بسبب ضربه بالقرب من المنزل - المدفعية ونيوزيلندا - فإنه مرة أخرى.
لكي نكون منصفين للقوى التي تتصرف ، فإنها تتصرف بشكل أسرع مما كانت عليه قبل 22 سنة. أعتقد أنه يمكن للمرء أن يكون ساخرًا هنا بقدر ما يمكن أن يخفيه لأن فني البندقية المتأخر هو أحد المشاهير المحليين. ومع ذلك ، يحتاج المرء للنظر في الأمور بموضوعية.

أنا أقسم رئيس قوة الدفاع على الدعوة إلى عقد مؤتمر صحفي. المتحدثون فعلوا ذلك. عليك أن تمنحهم الفضل في الحديث عما سيفعلونه من هناك. وبينما كان الجنرالات يتعرضون للمضايقة عبر الإنترنت ، فإنني أضطر إلى منحهم الفضل في الخروج والوقوف أمام التدقيق العام والغضب العام المحتوم. لقد قامت القوات المسلحة السودانية بعمل أفضل بكثير من وزارة الداخلية عندما كان الرجل الذي يعاني من العرج في السجن.

يمكنك رؤية المؤتمر الذي دعا إليه الجيش على: https://www.youtube.com/watch؟v=2qqjpL47ttQ


من وجهة نظر منطقية وعقلانية ، يجب أن ننتظر حتى يتم الكشف عن الحقائق. دع الحقائق تظهر قبل أن نحكم.

لقد أوضحت أيضا أننا بحاجة إلى قبول أن كونك جندي هو في الأساس عمل خطير. من المتوقع أن تضع حياتك في طريق الأذى لإنجاز المهمة. أخذت الدفعة كمثال. يمكننا الحصول عليه في حالة قتالية. يمكننا أن نحصل على وقوع الحوادث و "يحدث القرف".

لا أعتقد أنني أود أن أقتل من جانبنا. في أعقاب "أسد السويفت" ، تبين أن هناك ما يقرب من 1 في 40 الصمامات التي كان من المتوقع أن يستخدمها الرجال على الخط الأمامي كانت معيبة. في المصطلحات الطبية ، هذا هو خطر غير مقبول لوضعنا.

ما جعل الأمر أكثر سوءًا هو لجنة التحقيق التي كانت بسبب أن الصمام تم صنعه في مكان آخر. "كما قلنا على وسائل الإعلام الاجتماعية ، وردت الرسالة على النحو التالي:" لقد تخلصنا من رأسمالي أمريكي مخادع باستخدام التصنيع الصيني Crappy. "- Erm - رجال المشتريات؟ هل يستطيع الناس كسب المال من مبيعات الأسلحة أن يقوموا بالمهمة التي دفعوها للقيام بذلك حتى يستخدم الرجال الأسلحة المذكورة ليقتلوا بأسلحتهم؟ كلا ، لم يحدث لأي شخص فعل ذلك؟ وبصفتك "جندياً في الميدان" ، كيف تقبل هذه الحقيقة ، عفواً ، لقد تم تحرير شخصك ولكن على الأقل تحصل صناعة الدفاع المحلية على المزيد من المال من الضرائب التي تدفعها. أنا لا أحصل على هذا

لقد طرحت شيئًا عن هذا على Facebook وسألني أحد أصدقائي في المدرسة القديمة: "هل هناك أي شيء يشير إلى أنه ليس حادثًا"

حتى الآن ، يبدو أن الجواب لا. ومع ذلك ، من بعض النواحي ، فإن هذا الحادث هو أكثر من حادث وقع منذ 22 عامًا. في حين أن معرفتي بعمليات هاوتزر الصدئة ، وأنه يتم استعراض الهاوتزر فقط من منظور بدلاً من منظور المشغل ، فهناك أمران رئيسيان يزعجانني:

أولا ، هذا ليس تمرين عملي ولكن حادث صيانة. لقد قيل الكثير على الإنترنت عن "نقص ثقافة السلامة" ، من حيث كيف ومتى يتم قطعها لأننا نندفع باستمرار لإتاحة التوقيت - فقط تذكر أن هذا هو عدد من اللاعبين الركض - الآلات الثقيلة المستخدمة في غير متكافئ التضاريس في أقل وقت ممكن.

ومع ذلك ، كانت هذه عملية في الميدان حيث كانت هناك ضغوط لإنجاز الأمور بسرعة. هذا هو تدريب الصيانة حيث لا يوجد ضغط على "مقابلة التوقيت". الهدف هو تشخيص مشكلة فنية والأشخاص المشاركين لديهم الوقت للتفكير بشكل واضح.
هناك مسألة البندقية نفسها. وقد تم تشغيل Primus لمدة 16 عاما دون عقبة. بينما كان صديقي يشير إلى أن مدفعية بريموس كانت مكانًا محصنًا بخلاف المدفعية المدرّبة ، سيكون من المستحيل تقنياً أن يكون هناك تأرجح بوتيرة يمكن سحقها. تتمتع المكونات الهيدروليكية للبرميل بالتحكم الأقل في أي شيء يحدث. هناك خطأ كبير في أن هناك فقد كامل للسيطرة في العملية أو ما هو أسوأ.

لا يشعر شيء ما هنا تمامًا ، وأنا حيرة فقط كيف يمكن أن يحدث هذا الحادث إذا تم كل شيء في حالة معقولة. أصلي أن هذا حادث ولا شيء أكثر من ذلك.

بناء مهنة دولية في الأوقات العصيبة

السيد ك. ف. راو

(خلاصة حديث @ المعهد الهندي للتجارة الخارجية دلهي ، في 26 نوفمبر 2018)

سوف يتخرج العديد منكم قريبا ، وتبدأ حياتك المهنية - مع درجة في الأعمال التجارية الدولية.

أنت تدخل عالم الأعمال التجارية الدولية في أوقات عصيبة للغاية. عالم مقسم ومنقسم ، تحول من الانفتاح إلى الانعزالية ، من النزعة الدولية إلى الحمائية ، نظام عالمي لا يزال يتدلى إلى خطاف ضعيف - مع عودة ظهور ، القومية ، والثنائية بدلاً من التعددية ، والتخلي عن بعض طرق للماضي البعيد. يبدو أن الدور المتناقص للمؤسسات العالمية مثل منظمة التجارة العالمية ، والتأكيد الذاتي على الدول الكبرى ، هو النظام الجديد.

من ناحية أخرى ، أنت توارث ، عالم حقيقي صعب من جيلنا. على الرغم من كل التطورات - فإن 70٪ من 7.3 مليار شخص ما زالوا فقراء ، وما زال أسوأ من 40٪ من العالم يعيشون على أقل من دولارين في اليوم ، وعلى النقيض من حوالي 200 شخص يملكون أكثر من 40٪ من ثروة العالم. إنها تترك في يديكم ، عالم هش ، غير متكافئ ، غاضب ، والسبب الجذري للاضطرابات السياسية.



على الجانب الإيجابي ، أنت أيضا توارث اختراقات غير مسبوقة. لقد حققت التقنيات والاكتشافات خطوات هائلة - تحسين العمر الافتراضي ، والاكتشافات في علم الأحياء ، والهندسة الزراعية ، وعلوم الحياة ، والرقمنة لديها القدرة على جعل هذا العالم مكانًا أفضل ، وتقديم نوعية حياة أفضل. الشباب اليوم في جميع أنحاء العالم ، لديهم القدرة والحبوب لتحقيق التغيير الذي يحتاجه العالم. الشباب لا يزالون منفتحين ، وعلى استعداد لتحمل المخاطر ، وتجربة وخلق عالم جديد شجاع.

وظائف دولية

في عصرنا ، كان السفر إلى الخارج في حد ذاته فرصة عظيمة ، لأننا عشنا في عالم لا توجد فيه نوافذ وأبواب سهلة للعالم مثل الإنترنت. كان السفر إلى الخارج رفاهية ، وكان السؤال القياسي الذي طُلب من المنجمين ، إذا ما ذهب المرء إلى الخارج مرة واحدة ، ناهيك عن العيش والعمل! واليوم ، من أصل سكان العالم البالغ عددهم 7.3 مليار نسمة ، يعيش أكثر من بليون شخص ، ويعملون ويتجنسون أنفسهم في بلدان غير ولادتهم. لقد حدثت الهجرة وقتًا كبيرًا ، وسوف تستمر. كما أنه يتسبب في اضطراب اجتماعي ، في حين أن كل فرد من كل 7 أشخاص هو مواطن متجنس في المتوسط ​​، وفي بعض المناطق المركزة مثل الساحل الغربي للولايات المتحدة أو هونغ كونغ أو سنغافورة ولندن ، يمكن عكس هذه النسبة ، حيث يتم تجنيس الأجنبي الأشخاص الموجودون في منطقة متحدة المركز يفوق عدد السكان المحليين ، ويؤدي إلى عدم إنصاف آخر من نوع ما والمشاكل.

بالنسبة لأصدقائي الشباب في الهند ، من المهم بشكل خاص كطلاب التجارة / التجارة الدولية تطوير وجهة نظر دولية. إن السياسة في الهند ، كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى ، أصبحت أكثر انعزالية - أكثر وطنية. لا يوجد أي خطأ في الوطنية ، ولكن القومية بالمعنى الاقتصادي تفرز أيضا العزلة. يجب أن يكون لدينا القدرة على التعلم من أفضل الممارسات ، بغض النظر عن مصدرها. أرى عدم وجود استفسار تقديري. خذ حالة الصين - التي حققت خطوات هائلة في المجالات التكنولوجية والاقتصادية والتنموية. لديهم بقعهم الداكنة والبطانة الناعمة ، ولكن بدلاً من الرفض والتغذية على الصحافة المعزولة ، يحتاج المرء إلى تطوير المزيد من الانفتاح والتعلم من الأفضل. ليس علينا العيش مع عقلية سلبية. العقلية الموضوعية ليست بالضرورة رافضة أو سلبية. ولذلك ، فإن الحاجة الأولى هي أن يكون هناك عقلية مفتوحة - عقلية دولية ، مستعدة للتعلم من أفضل ما في العالم بغض النظر عن مصدره.

التثاقف

والثاني هو عن التنميه. مع كون الهند مثل هذا النسيج الثقافي الهائل لمختلف الثقافات ، فإنه يشكل تحديًا للذهاب إلى أبعد من الشواطئ للتعلم عن الثقافات الأخرى. من المؤسف إلى حد ما أن لا يكفي تاريخ العالم أو بلد ما ، الذي يحمل مفتاح تعلم كيفية ظهور الثقافات ولماذا يتصرف الناس من بلد / منطقة بطريقة معينة. هناك حاجة إلى إثراء واعي للتعلم التاريخي والثقافي. كلما تعلمت أكثر عن الناس وثقافاتهم - من الأمريكيين اللاتينيين ، إلى المنغوليين ، من الصينيين إلى الأفريقيين من جنوب الصحراء - إنه عالم غني بالألوان ومتميز ومختلف. بالنسبة للطالب الذي يرغب في متابعة مهنة دولية ، فإن أول عقيدة في رأيي هو الفضول الفكري للتعلم الثقافي والتكيف. في عالم الإنترنت اليوم ، العالم في راحة يدك! ... إذا كنتم فقط فضوليين بما يكفي لمعرفة الثقافات الأخرى - طعامهم ، وموسيقاهم ، وسياساتهم ، وعواطفهم ، وأزياءهم ، وشركاتهم وما إلى ذلك. كن متجولًا ، في الفضاء إذا كنت تريد أن تكون دوليًا.

اتصال وشبكات

والثالث هو الاتصال والتواصل. نحن جميعا في نهاية المطاف لديها الكثير من الشيء نفسه. من الجيد تطوير الأصدقاء في الخارج بنشاط ، والتفاعل معهم. في الأيام الخوالي كان لدينا أصدقاء القلم الذين كتبوا رسائل طويلة إلى أصدقاء غير معروفين في الخارج وأملنا أن نتقابل معهم يوما ما في الحياة. أصبح الأمر سهلاً اليوم مع جميع أدوات ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي. انضم إلى مجموعات الاهتمامات المشتركة حول الموضوعات وتعرّف على شباب آخرين في جميع أنحاء العالم وتعلم من رؤاهم ومعتقداتهم وقلقهم ودوافعهم.

الرابعة هي الخروج - السفر. السفر يجعل الرجل حكيما ، وليس هناك ما يشبه الثقافات والبلدان. بذل كل جهد للذهاب إلى أماكن أقل شهرة وبروح الاكتشاف والمغامرة تعلم بقدر ما تستطيع. أرى اتجاهاً جيداً ، يعبّر الشباب عن التعبئة وينقلون إلى مناطق مجهولة ، ليكتشفوا ببساطة. كما يتيح لك الفرصة لمقابلة أشخاص جدد وتكوين صداقات. يمكنك بالفعل إنشاء شبكة عالمية من الأصدقاء مع مرور الوقت. كل ما تحتاجه هو أن تبقى فضوليًا لمعرفة الآخرين وتريد المشاركة والتعلم. الأمر لا يتعلق بالمال أو التكلفة ، والمزيد عن التجوال الدولي.

تهدئة

لا تتعجل! ... لقد نشأنا في أوقات تحدت فيها خلفيات الطبقة الوسطى في الهند ، وكنا في عجلة من أمرنا الرهيب للعثور على وظائف في أقرب وقت ممكن ، ونبدأ في الكسب ثم نمت. على الرغم من أنك ستحتاج أيضًا إلى القيام به ، ولكن عليك القيام بذلك وتخطيطه. الخطر الأكبر الذي أنت على استعداد لاتخاذه من حيث الموقع والاختلاف فيما يتعلق بالوظيفة ، كلما كانت فرص الغمر متعدد الثقافات أفضل. فنحن نرى شبابًا يعملون في أماكن متخلفة غريبة لمدة عام إلى عامين في مشروع اجتماعي أو تدريبي ، مع أخذ استراحة من العمل المنتظم أو منح الفرد سنة فجوة. العديد من الشركات اليوم تشجع ذلك أيضا.

أخذ المخاطر

كن على استعداد لتحمل المخاطر ، واتخاذ شركاء العمل في مشاريع مختلفة - تعلم العمل مع التايوانيين والصينيين والبرازيل وجنوب أفريقيا ، وسوف تتحول دوليا في وقت أقرب مما تعتقدون. ريادة الأعمال ، مثيرة - وهي أيضا مثيرة للأعصاب. لذا ، فبإمكانك أن تفعل ذلك إذا لم تكن دعوتك ، في حالة انتعاش حيث أن العديد من خيارات تنظيم المشاريع تمليها الظروف.

لديك مهمة ، لديك حلم. غالباً ما تكون المهن مجرد سلسلة من الحوادث غير المخطط لها ، وما زال لديها هدف ورسالة. لا بد الحوادث من حيث الفرص، والفشل أن يحدث، وتشكيل بالطبع، ولكن إذا الهدف الخاص بك لتكون الدولي - يظل ثابتا على هذا الموضوع، والاعتماد على الخبرة وليس $$ والألقاب. استمتع بالرحلة بقدر الوجهة التي تستهدفها. وأخيرا وليس آخرا، لديك هدف أو مهمة لجعل هذا العالم مكانا أفضل، في أيهما ومهما كانت الطريقة التي يمكن.

أتمنى لكم جميعا ، وظائف كبيرة. حظا سعيدا !

يهم إذا كنت أسود أو أبيض

منذ أن عادت حماتها إلى فيتنام ، أتيحت لي فرصة رائعة للتسجيل في أحدث هواية - مشاهدة ساعات طويلة من Netflix. إن الجمال الرائع لـ Netflix هو ، بالطبع ، حقيقة أنه يمكنك مشاهدة موسم بأكمله من أي سلسلة معينة كما لو كان فيلمًا.

كانت مفضّلي الأخير هو "لوك كيج" ، الذي يصادف أنه "بطل أسود" ، ومقرّه في هارلم ، نيويورك. ما جعل هذا الموسم ممتعًا بشكل خاص هو حقيقة أنه في الموسم الثاني من فيلم Luke Cage ، كان لديك قصة قوس أفراد عصابات "جامايكا" الذين يحاولون قتل رجال عصابات "أمريكيين سود" محليين. إنني أعطي الفضل في حقيقة أن منتجي المسلسل قد حصلوا على واحدة من أهم الأمور الأساسية - كان الجامايكيون و "الأمريكيون من أصل أفريقي" شخصين منفصلين ذوي ثقافتين منفصلتين ، يتكلمان لغتين مختلفتين ، على الرغم من حقيقة أن كلا المجتمعين "البشرة السوداء" والميزات البدنية المشتركة.

أحمل هذا الموضوع لأننا نعيش في عالم يقسم نفسه إلى مجموعات أصغر وأصغر كل يوم. على الرغم من كل الجهود المبذولة من قبل السياسيين والأكاديميين ذوي النوايا الحسنة ، يجد الناس طرقًا للتمييز بين بعضهم البعض. القوا نظرة على أمريكا ، وهي أمة تأسست على مبدأ "وحدة الأعراق والأديان إلخ." لسنوات ، تفخر أمريكا بتمثال الحرية الذي شجع العالم على التخلي عن جوعيه وفقرائه. تحدثت أمريكا عن كونها "بوتقة" عظيمة لكل ثقافة في العالم. ثم في يوم من الأيام ، انتخبت ترامب لأعلى منصب له ، لأن ترامب كان لديه عبقرية جوهرية في إدراك أن الناس يحبون أن يكونوا مختلفين ، وأنهم لا يحبون أن يكونوا أشخاصًا آخرين مثلهم. لعب ترامب إلى هذا الجانب الفاسد من الطبيعة البشرية وفاز.

لكي نكون منصفين ، كانت الجوانب السيئة للطبيعة البشرية موجودة قبل وقت طويل من دونالد ترامب ، ولم يكن أول سياسي يستغل حاجة الإنسان ليكون مختلفًا. لقد فعل ذلك على نطاق أوسع من خلال الاستخدام الذكي للتكنولوجيا الحديثة. إذا عدت إلى حملته ، فستدرك أن ترامب كان سريعًا في العلامة ليخرج بقصة ، وأنه على الرغم من كونه غير صحيح ، إلا أنه قابل للتصديق بالتأكيد - "أمريكا البيضاء يتم تدميرها من قبل الجميع."

مجرد إلقاء نظرة على موضوعه المفضل - الجدار الحدودي. روايته بسيطة: "الجدار ضروري لحماية الأمريكيين الذين يعملون بجد (الصنف الأبيض) من المجرمين والإرهابيين من أمريكا اللاتينية". في حين أنه من السهل انتقاء العيوب من وجهة نظر منطقية (الجدران ليست جيدة في من خلال إبعاد الأشخاص ، لا يأتي الإرهابي عبر ريو غراندي [وهم يطيرون من دول متحالفة مع ترامب] إلخ). من السهل رسم الحشد عبر ريو غراندي على أنه "إرهابي" ، استنادًا إلى حقيقة أنهم يتحدثون لغة مختلفة ، ويبدون مختلفين ويجرؤون على قول أشياء معينة في الحياة بشكل مختلف (يذهبون إلى العمل).

هذه الظاهرة ليست مقصورة على أمريكا. أنا من سنغافورة ، وهي دولة تتحدث عن "بغض النظر عن العرق أو اللغة أو الدين". تفخر سنغافورة بكل فخر للعالم أنه بخلاف ماليزيا ، التي لديها قوانين تفضِّل مجموعة عرقية على غيرها ، تكون عمياء لأشياء مثل لون الجلد أو الله الذي تصلي إليه.

ومع ذلك ، إذا ما وصلنا إلى الأرض ، فنحن - الناس نفعل ما بوسعنا لفصل أنفسنا إلى مزيد من الانقسامات. وقد ساعد تدفق الأجانب ، لا سيما القادمين من الهند والصين ، في دفع سكاننا الهنود والصينيين المحليين إلى محاولة إيجاد طرق لتمييز أنفسهم عن القادمين الجدد. أفكر في تحياتي "ديوالي" أو "ديبافالي" التي أرسلتها. إنها نفس المهرجان ولكن هناك حساسية في ما يسمى المهرجان. ما في الاسم؟ كل شىء. أتذكر التاميلية المحلية التي كان لها موقف بارز يشكو من أن اسم المهرجان في سنغافورة سيتم تغييره قريبا إلى Diwali لاستيعاب القادمين الجدد.

لم يكن المجتمع الصيني أفضل بكثير ، وفي الأسبوع الماضي ، تلقيت في الواقع درسًا "ماندرين" من الزوجة السابقة لأحد أبرز رجال الأعمال في سنغافورة. وأوضحت أن أشخاصًا من الصين معروفون باسم "Chung Guo Ren". ويستخدم هذا المصطلح من قبل أشخاص خارج الصين للتحدث عن أشخاص من الصين. لا يشير الناس داخل الصين إلى أنفسهم باسم "Chung Guo Ren" ، لأنهم يعرفون أنفسهم عن طريق منطقتهم - أي Guangdung Ren و Fujian Reng و Shanghai Ren (الكانتونية ، Fujianese و Shanghainese.) ويعرف العرقية الصينية خارج الصين باسم "هوا رن". اللغة التي نتحدث بها تعرف باسم "هوى" ، ولكن في الصين أو تايوان ، هي لغة "جويي" أو "اللغة الوطنية". إنها في الواقع نفس اللغة - لغة الماندرين الصينية.

ما قالته ، ساعد في الواقع بلورة دروس الدراسات الثقافية في الجامعة. ومن ثم ، أحاول تعريف نفسي بالصينية ("هوا رين") مقابل جواز السفر الذي أحمله (سنغافورة) ، بينما يتحدث والدي عن كونهم سنغافوريين من أصل صيني. أفعل ذلك لأنني أريد أن أحصل على هوية أكبر من جواز السفر الذي أحمله (على الرغم من أن جواز السفر السنغافوري يصنف دائمًا في أعلى 5 ووالدي يتكلمون لغة صينية أفضل بكثير مما أفعله). يبدو أكثر تحررًا أن يكون لديك هوية مرتبطة بشعب بدلاً من مكان ، ومرة ​​أخرى ، هذه ليست نقطة علم ولكنها نقطة مراقبة شخصية.

وكما قيل في مناسبات عديدة ، فإننا نعيش في عالم يتزايد عولمة ومع الإنترنت ، يتعين على المرء أن يعتاد على التعامل خارج الحدود الوطنية. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، أصبحنا أكثر ارتباطًا بمجتمعنا المحلي أو أجرؤ على قول الهوية الضيقة. حصل HSBC على حق عندما حاول أن يكون "البنك العالمي المحلي".

أعتقد أننا بحاجة إلى خلق الفرص للناس من مختلف الخلفية لتبادل الخبرات. في سنغافورة ، لدينا خدمة وطنية ، والتي تساعد الناس من مختلف الخلفيات معًا. عندما تحفر خندقًا من الحريق للمرة الأسبق ، تفقد القدرة على الاهتمام بما إذا كان الرجل الذي يحفر إلى جانبك أسود أو أبيض أو أزرق أو أرجواني. يلتزم الناس ببعض التجارب المشتركة - ومن ثم فأنا في معظم "السنغافورية" عندما أتحدث عن "الخدمة الوطنية".

ومع ذلك ، لا يمكننا "غسل وايت" الأشياء في نظام عالمي واحد. سيجد الناس طريقة لتقسيم أنفسهم وتقسيم أنفسهم. إذا لم يكن له عرق ، فهو لغة أو دين أو حتى فريق رياضي. سواء أعجبك ذلك أم لا ، فإنه يهم الناس إذا كانوا من السود أو البيض.

مفتاح النجاح - دع الناس لديهم الخبرات المشتركة لمنحهم الخبرات المشتركة في الترابط عبر الخلفيات. شجع الناس على إنشاء أطفال مع شركاء من ألوان أو ديانات مختلفة. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، تسمح للناس أن يكونوا فخورين بكونهم مختلفين. سيكون دائمًا أمرًا مهمًا إذا كنت أسودًا أو أبيضًا ويجب أن ندرك أن الأشخاص سيشعرون دائمًا بهذه الطريقة.

سيكس للقيادة - 3 خصائص لقادة المستقبل مستعدين للدلالة

بواسطة كريستوفر لو
المدير التنفيذي ومؤسس iAdD Pte Ltd

حصلت على انتباهك؟

ظهرت مؤخرا فرصة للمشاركة في القيادة مع مجموعة من قادة الطلاب في سن 17 عاما. كما تأملت في كيفية ربط جمهوري الشباب مع دروس القيادة التي تمسك بها ، النقاط متصلة. أود التحدث عن "SeX" للقيادة.
سيكس القيادة: خدمة ملهمة للأهمية ، والشعور بالتعاطف ، وتقديم الراحة.

السياق الذي شكل تجربتي القيادة
اعتدت الاعتقاد بأن القيادة والانضباط هما توأم. منذ أن كنت في الثالثة عشر من عمري ، كنت أخضع نفسي دومًا للانضباط. لقد نشأت محبة لمطابقة ، وبنية ، ودقة التدريبات التي تخدم في منظمة شبابية موحدة. حتى لو كنت جنديًا أميركيًا مجندًا في القوات المسلحة السنغافورية ، فقد استمتعت بالأنضباط والحرمان المفروض ذاتيًا من "حرياتي". إن تلقي تجربة ويست بوينت زاد من رغبتي في قيادة مهنة السلاح. واجب ، شرف ، أصبحت الدولة شعاري. وهكذا نشأت علاقة علاقتي مع الجيش تقارب ربع قرن.

ومع ذلك ، جعلني العمل في أفغانستان عام 2012 أدرك أنني في سن 41 ، لم يكن من المفترض أن أكون في الجيش. الهيكل المنضبط جدا الذي أحببته ، قمع المفلس غير المطابق لداخلي. قررت التقاعد من القوات المسلحة السودانية في عام 2013 ، بعد ما يقرب من ثلاثة عقود من ممارسة القيادة في المنظمات النظامية لمواصلة مسار ريادة الأعمال.

"القائد هو الشخص الذي يعرف الطريق ، ويذهب إلى الطريق ، ويظهر الطريق." جون سي ماكسويل

القيادة الجاهزة للمستقبل لعصر التكنولوجيا الرقمية
كان الجزء الصعب من انتقالي تعلم تعلم قواعد العمل في الغابة التجارية غير المألوفة من الغابة العسكرية المعتادة والمعروفة. ما وجدته أصعب ، هو إعادة تركيب عقلي وتعانق عادات جديدة لتزدهر في بيئتي الحالية. خمس سنوات من الضربات القاسية التي تمشي على مسار منظم الأعمال ، تشكل لك القدرة على التغيير والتكيف والتعلم لمعرفة القيادة من منظور جديد.
أعتقد أن القيادة تبقى مسعى إنسانيا.

تسارع اعتماد التكنولوجيا يزداد. في اعقابها ، تعيد التقنية الذكية تعريف العلاقة بين الوصلات البشرية. أقر بأن بيئة التشغيل والسياق والهياكل بين الجيش وعالم الشركات متضادات. هذه الاختلافات ، بدورها ، تؤثر على الأزرار المحفزة للسلوك البشري. على الرغم من الاختلافات في السياق والبدنية ، فإن البيئتين متشابهة. انهم اشراك الناس. لكي تكون فعالة ، يحتاج القائد إلى فهم كيف يتصرف البشر ، يفكرون ، ويحفزون على مستويات مختلفة في عالم الربح والخسارة في الجيش / الحكومة. أشعر بالإلحاح لتحديد ما يجب أن يكون عليه القادة المستقبليون ليكونوا على صلة بالعالم الذي سيرثونه.

سيكس القيادة

بعد أن اختبرت كلا السياقين ، أعتقد أن قادة المستقبل المستقبليين القادرين على التقدم بشكل جيد في عصر التكنولوجيا الرقمية هو حول SeX للقيادة: خدمة ملهمة للأهمية ، والشعور بالتعاطف ، وتقديم الراحة.

دور القيادة في الوقت الحاضر هو عن تحقيق النتائج. وبتمكينه من السلطة المخولة له من خلال لقبه في منظمة ، يقوم القائد ، قبل كل شيء ، بممارسة القيادة لتعبئة فريقه لتقديم العزيمة. هذا الحد الأدنى هو مسؤولية غير قابلة للتفاوض من الزعيم في الوقت الحاضر. على المستوى المؤسسي ، يشير هذا إلى الربح والخسارة في النشاط التجاري.
eXcellence هو تقديم النتائج في الوقت الحاضر. الأهمية هي خلق معنى للمستقبل هذا التأثير.

إن إقناع ابنتان مراهقتان ، مقترنة بعملي التطوعي الذي يمتد لعشر سنوات ، يقنعانني بأن جيل الألفية يمتلك إحساساً قوياً بالمجتمع على المستوى المحلي والعالمي. مقارنة بالأجيال السابقة ، يركز جيل الألفية على احتياجات اجتماعية أكبر بدلاً من الاحتياجات الفردية. جيل الألفية يحتمل أن يكون الجيل الأكثر وعيًا اجتماعيًا حتى الآن. تؤكد نقاط بلادي على أن الناس في هذه الألفية الجديدة ينجذبون إلى إثارة هذه المسألة. أنا مقتنع بأن القادة المستقبليين المستقبليين يجب أن يتعلموا قيادة الهدف والوضوح بالإضافة إلى ربط كيفية عمل القيادة في خدمة الأهمية.
القيادة لجيل الألفية ليست مجرد معرفة أو الذهاب إلى الطريق ؛ هو كل شيء عن عرض الطريق. يجب على القائد الألفي أن يظهر القيادة التي توفر الصمغ لإظهار كيف تسهم النتيجة في بعض الأهمية الاجتماعية الأكبر. خلق المعنى هو الأساس الجديد الذي لا يزال مسؤولية غير قابلة للتفاوض من زعيم المستقبل. على المستوى المؤسسي ، يشير هذا إلى الحد الأدنى الثلاثي من الناس ، الأرباح ، الكوكب.

التعاطف - وصلة القيادة المفقودة
ألاحظ أن الفجوة موجودة لجسر خدمة الأهمية مع eXcellence. يدور هذا الرابط حول استنباط وعينا بالتعاطف ، فرديًا وجماعيًا. يتعلّق التعاطف بالقدرة على الإحساس والارتباط بشخص ما عن طريق الشعور بألمه كما لو كنت في أحذيته. التعاطف هو التجربة

دور القيادة في الوقت الحاضر هو عن تحقيق النتائج. وبتمكينه من السلطة المخولة له من خلال لقبه في منظمة ، يقوم القائد ، قبل كل شيء ، بممارسة القيادة لتعبئة فريقه لتقديم العزيمة. هذا الحد الأدنى هو مسؤولية غير قابلة للتفاوض من الزعيم في الوقت الحاضر. على المستوى المؤسسي ، يشير هذا إلى الربح والخسارة في النشاط التجاري.
eXcellence هو تقديم النتائج في الوقت الحاضر. الأهمية هي خلق معنى للمستقبل هذا التأثير.

إن إقناع ابنتان مراهقتان ، مقترنة بعملي التطوعي الذي يمتد لعشر سنوات ، يقنعانني بأن جيل الألفية يمتلك إحساساً قوياً بالمجتمع على المستوى المحلي والعالمي. مقارنة بالأجيال السابقة ، يركز جيل الألفية على احتياجات اجتماعية أكبر بدلاً من الاحتياجات الفردية. جيل الألفية يحتمل أن يكون الجيل الأكثر وعيًا اجتماعيًا حتى الآن.

تؤكد نقاط بلادي على أن الناس في هذه الألفية الجديدة ينجذبون إلى إثارة هذه المسألة. أنا مقتنع بأن القادة المستقبليين المستقبليين يجب أن يتعلموا قيادة الهدف والوضوح بالإضافة إلى ربط كيفية عمل القيادة في خدمة الأهمية.

القيادة لجيل الألفية ليست مجرد معرفة أو الذهاب إلى الطريق ؛ هو كل شيء عن عرض الطريق. يجب على القائد الألفي أن يظهر القيادة التي توفر الصمغ لإظهار كيف تسهم النتيجة في بعض الأهمية الاجتماعية الأكبر. خلق المعنى هو الأساس الجديد الذي لا يزال مسؤولية غير قابلة للتفاوض من زعيم المستقبل. على المستوى المؤسسي ، يشير هذا إلى الحد الأدنى الثلاثي من الناس ، الأرباح ، الكوكب.

التعاطف - وصلة القيادة المفقودة
ألاحظ أن الفجوة موجودة لجسر خدمة الأهمية مع eXcellence. يدور هذا الرابط حول استنباط وعينا بالتعاطف ، فرديًا وجماعيًا. يتعلّق التعاطف بالقدرة على الإحساس والارتباط بشخص ما عن طريق الشعور بألمه كما لو كنت في أحذيته. التعاطف هو تجربة فهم حالة شخص آخر من وجهة نظره.

التقدم في مجال التكنولوجيا الذكية سيعيد تعريف العلاقة بين الروابط البشرية. من أجل جعل الإنسان أكثر إنسانية في العصر الرقمي ، فإن التذكيرات المستمرة ضرورية لوضع الإنسان في مركز حلنا. يمكننا أن نتعلم من خلال المشي مسارات مماثلة لاكتساب منظور الفرد. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الطريقة بطيئة للغاية ومؤلمة بالنسبة لمعظم الناس لتلقي التجربة. أعتقد أن أفضل طريقة هي تضمين عملية التفكير التصميمي للتفكير في التعاطف في هياكلنا ، مثل أنظمة التعليم أو التعلم لدينا.
تصميم التفكير من أجل التعاطف

بالنسبة للمبتدئين ، يمكننا تطبيق 3P لصياغة إستراتيجية تركز على الإنسان لتحديد كيفية تضمين عملية التفكير في التعاطف في أنظمة التعليم أو التعلم لدينا.
أولاً ، قم بتعديل سياساتنا بحيث يكون تعلم التعاطف مطلبًا أكاديميًا أساسيًا. بعد ذلك ، ترجمة السياسات إلى مجموعة من المقاييس والإجراءات لتدريس التفكير التصميمي في المناهج الدراسية. أخيراً ، مشاريع التصميم والتصميم تعتمد على تطبيق التفكير التصميمي من أجل تعزيز الممارسة الثابتة للتفكير المنضبط ، مع التأكيد على التأكيد على التعاطف. يعزز التعزيز المستمر لهيكل المكافآت والتقدير في عملية التعليم في نهاية المطاف التفكير المرتكز على الإنسان كعادة على مر الزمن.

لماذا يجب على SeX للقيادة مهمة؟

أعتقد أن SeX للقيادة مهم لأن هذه المكونات الثلاثة الهامة يمكن أن تركز بشكل أفضل على ما يجب علينا القيام به بشكل فردي وجماعي لتهيئة قادةنا للغد. كما يقترح أيضاً كيف يمكن لنظم التعليم أن تنظر في توفير البنية اللازمة لهندسة القادة المستقبليين اجتماعياً للغد. وكما يظل الناس هم مركز التغيير الثابت ، يظل الجنس هو الموضوع الثابت الذي يولد الإثارة بين الناس.

لذلك عندما تفكر في الجنس في المرة القادمة ، فكر في SeX من القيادة.